„Tele2“: experiențele angajaților în orașe rusești. „Tele2“: caracteristici ale muncii și a serviciilor

Ei bine, alegerea companiei pentru locul de muncă - întrebarea nu este atât de simplu. Dar ce putem spune despre „Tele2“? Opinii ale angajaților acestui angajator este inegală. Mai degrabă, ele sunt undeva bune, dar undeva, și nu foarte mult. Deci, pentru a înțelege ce avea un „Tele2“. Și destul de bine. De fapt, după ocuparea forței de muncă nu este în mod special doresc să știe că vă va induce în eroare sau cauza de a nu-și îndeplini sarcinile, nu? Așa că ne-a lăsat cât mai curând posibil, pentru a începe studiul sarcinilor stabilite cu care ne confruntăm astăzi. Nu este atât de dificil cum ar părea la prima vedere.

activitate

Despre „Tele2“ comentarii personalul sunt lăsate sunt diferite. De exemplu, dacă este judecat de activitățile companiei, totul este foarte bun. Acest angajator - un alt operator de telefonie mobilă. Și, de multe ori, în astfel de organizații procesul de recrutare si plasare este ajustat. Deci, nici o ranchiună.

Este la „Tele2“, puteți achiziționa o cartelă SIM, mobil, unele gadget-uri, precum și pentru a conecta un internet mobil și acasă. organizație de beneficiu care poate fi spus! Principalul lucru este faptul că consumatorii sunt îndeplinite. Așa este. Dar opinia lucrătorilor la reputația corporației nu este, de asemenea, ultimul lucru. Să încercăm să dau seama ce este ceea ce.

care lucrează

De exemplu, să acorde o atenție la posterele de locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă. Ei nu joacă rolul cel mai important. Lucrări în „Tele2“ feedback-ul din partea personalului, în acest sens, face neutru. Nu putem spune că toți angajații potențiali fericit - toată lumea vrea să fie un lider. Dar „Tele2“, această promisiune nu se poate. La urma urmei, sunt plasate numai de locuri de muncă obișnuite.

Cine este acolo pentru a lucra cu? De exemplu, un promotor sau un manager de cartele SIM de vânzări. vânzătoare, lucrători de birou, precum și operatori call center, de asemenea, sunt în mod constant necesare. În principiu, nimic surprinzător. Toate locurile de muncă corespund activităților societății. Și astfel putem spune că nu este nimic să se teamă încă.

Varsta pentru

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă în muncă „Tele2“ (Voronezh) Personalul primeste recenzii destul de bune. Și nu numai în acest oraș, dar în toată Rusia. În special datorită faptului că societatea poate obține aproape oricine. Vârsta solicitantului variază și depinde de poziția.

De exemplu, un promotor, în opinia reclamantelor, poate fi un elev în vârstă de 10 ani. Dar directorul de vânzări (la birou sau magazin) - un adolescent de 16 ani. Dacă doriți să distribuiți cartele SIM, trebuie să fie de 14 de ani. Aici este un loc accesibil pentru a câștiga bani. Aceasta, desigur, place. Deci , „Tele2“ recenzii ale angajaților (Voronej, Moscova și așa mai departe) face într - un sens foarte bun. Dar nu se bucură, și a alerga imediat să lucreze în firmă. Poate că sunt lucruri mai importante care merită atenție la?

interviu

Desigur, există. De exemplu, trecerea interviului. Acest proces este uneori capabil de a respinge un potențial concurent al unei anumite companii. Și apoi lucrează în „Tele2“ comentarii de personal (Moscova, Sankt Petersburg și în alte orașe din Rusia) este foarte bun. În special, pentru faptul că întregul proces nu ia prea mult timp.

Potrivit reclamanților, sau vă poate invita la birou, sau pot permite pentru a discuta despre ocuparea forței de muncă direct în magazinul corporației. Într-un mediu prietenos vorbesc cu managerul, completați profilul solicitantului, rezumă (vă poate aduce cu ei o de-a gata), răspunzând la întrebările pe care vi se cere (de obicei, a cerut să descrie caracterul lor și caracteristicile lor), și apoi a asculta lucrarea selectată. Vezi conversație are loc într-o atmosferă prietenoasă, fără prea multă presiune, sau nedreptate. Foarte multumit. Puțini se pot lăuda cu o astfel prietenoasă concurenților!

program

În ceea ce privește orele de lucru la angajatorul nostru nu este atât de simplu. Aici, mai degrabă, cel mai adesea opinii negative. Și ei sunt adesea justificate. Problema este că toate „Tele2“ comentarii de personal (agenții de vânzări în magazine și piețe de desfacere) face nu cel mai bun din cauza unor încălcare a contractului în ceea ce privește programul de lucru. Ce este vorba?

De exemplu, inițial de acord asupra orelor și frecvența ieșirilor de lucru. Ca o regulă, este opțiunile populare - 2/2, 5/2, sau part-time. Cu toate acestea, va fi week-end fix. Această aliniere peste suficient de mare. Ziua de lucru medii timp de 8 ore.

Dar aici, în practică, situația este un pic diferit. Vei provoca foarte des pentru a înlocui (mai ales daca esti un nou angajat) și se lasă să lucreze ore suplimentare. Potrivit reclamantelor, destul de des se dovedește că, în loc de o zi de lucru dureaza 12-13 8:00. Nu există sfârșit de săptămână și de sărbători. Unii lucrători spun chiar că ei sunt forțați să lucreze ca un proiect de cal. Aproape fara somn si odihna. Și acest tip de fenomen este foarte puțini oameni sunt mulțumiți. Mai ales dacă sunt doar incepand de a construi o cariera.

Cariera de creștere

„Tele2“ feedback-ul din partea personalului în ceea ce privește cariera devine prea ambiguu. Unii pretind - doresc să lucreze într-o poziție normală, nu se referă la acest operator de telefonie mobilă. Alții, cu toate acestea, spun că acest lucru este în cazul în care aveți nevoie pentru a merge pentru a construi o carieră. Este ușor pentru a obține confuz!

Practica arată că nici o creștere rapidă în carieră, așa cum ați promis în interviu, nu așteptați. Cu excepția faptului că va fi capabil de a urca manager la senior manager. Nici o diferenta de salariu, dar responsabilitatea va fi aplicată pe tine mare. Nu este cel mai bun caz, nu-i așa? Astfel, se pare că, dacă doriți să fie utilizat în scopul dezvoltării carierei, nu este nevoie pentru a merge la „Tele2“. Da, în principiu, în saloanele operatorilor de telefonie mobilă, în general. Toți au folosit aceeași schemă.

câștig

Dacă vorbim despre câștiguri, apoi, în general, tot ceea ce este foarte rău. Oricum, așa că citiți despre „Tele2“ feedback din partea personalului. Ei nu acceptă nici un salariu sau plata, sau condițiile de muncă. De ce se intampla? La urma urmei, totul are o explicație!

Și „Tele2“ nu este o excepție. Pentru început, este de remarcat faptul că, în timpul interviului vei fi înșelător. Promite salarii mari, precum și un salariu bun (cel puțin 20 000 de ruble). În plus, plățile vor fi „alb“. Se simte bine. Dar, în practică, veți observa că toate cele mai frecvente minciuni.

Contractul va specifica salariul pe care nu mai mult de 10 mii de ruble. În mod semnificativ mai mică decât ați sugerat inițial. În plus, se pare că veniturile vor fi „gri“. Și fără indemnizații și bonusuri nu pot aștepta. Principalul venit va constitui baza tranzacțiilor efectuate de tine. Vandut telefon sau SIM card - puteți obține aproximativ 2-3% din vânzare. Nu? Nu „aditiv“ la salariile și nu pot aștepta.

Pe de o parte, destul de sincer. Dar, pe de altă parte - solicitantul este pur și simplu induce în eroare și ademenit de muncă cu venituri ridicate. Și nimeni nu-i place acest tip de atitudine. Este demn de remarcat faptul că poate fi chiar și lăsat cu nimic, la sfârșitul lunii. Salariile sunt utilizate în întârziere „Tele2“. Și a plătit cu întârziere și incomplet. Toate acestea, desigur, nu poate fi fericit. Opinii ale angajaților companiei „Tele2“ (Moscova, Sankt Petersburg și în alte orașe) relative. Nu este foarte bun, dar nu teribil.

caracteristici

De asemenea, trebuie remarcat faptul că firma are particularitatile sale proprii de muncă. Și pentru ei, „Tele2“ feedback de la personalul devine prea departe de cel mai bun. Dar nu teribil, așa cum ar putea fi.

De exemplu, există un sistem de amenzi. El a aplicat literalmente totul. Amendat în dragoste „Tele2“. Și provoacă o mare confuzie și nemulțumire din partea solicitanților.

În plus, există, de asemenea, o astfel de facilitate de instruire practică și educație gratuită. Toate acestea este de aproximativ 1 lună. Pe de o parte, un fenomen normal. O persoană poate învăța tot ce ai nevoie, și apoi ajunge la locul de muncă. Dar, pe de altă parte - în compania „Tele2“ există o cifra de afaceri de personal. Formarea și practica nu sunt plătite. Puteți pur și simplu lucra o lună gratuit, și apoi pleacă. Și rămâne fără salariu. Sau te-ai tras în prima zi de muncă, să plătească nimic. Rețineți nuanțele datelor înainte de angajare.