Conceptul și orele de lucru

Ziua de lucru - un angajat run-time de organizare a funcțiilor sale de muncă directe. În plus față de preocupările de lucru momentul în care angajatul nu își îndeplinește îndatoririle oficiale, dar sub rezerva plății pe baza dreptului muncii (ușor de utilizat din culpa angajatorului, și așa mai departe. N.).

timpul de muncă normală și redusă

Durata normală a zilei de lucru este de opt ore pe zi, patruzeci - pe săptămână. Această valoare este cea mai mare din întreg teritoriul Federației Ruse. Pentru anumite categorii de angajați ai valorii normale săptămâna de lucru a fost redus:

• până la 24 de ore - adolescenți sub vârsta de șaisprezece ani;
• până la 35 de ore - cu handicap primul și al doilea grup;
• până la 36 de ore - muncitori pedagogice, dăunătoare și / sau industrii periculoase.

A doua zi de lucru poate fi redus pentru anumite categorii de angajați, cum ar fi pentru medicale, precum și a celor a căror muncă implică arme chimice din materiale care conțin HIV și t. D. De asemenea, legea a stabilit necesitatea de a reduce timpul de funcționare timp de o oră pre-vacanță.

Reducerea orelor de lucru pentru aceste categorii de cetățeni este norma, și, prin urmare, obligatorie pentru toate companiile. Plata se efectuează apoi fără recalculare.

ore de lucru part-time

Uneori, reducerea numărului de ore de funcționare este posibilă la inițiativa atât angajat și angajator. Traducerea în timpul de muncă parțial lasa cererea:

• femeile gravide;
• angajat creșterea unui copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap;
• angajații care îngrijesc un membru al familiei bolnav.

Două variante sunt posibile: reducerea timpului de lucru menținând în același timp durata săptămânii de lucru sau de a reduce săptămâna de lucru cu păstrarea ore de funcționare pe zi (atunci când o anumită zi a săptămânii declarată de ieșire opțional).

ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă pentru femeile cu copii sub trei ani, este posibil cu păstrarea concediului de maternitate și indemnizația corespunzătoare.

În plus, există posibilitatea de a stabili un timp de muncă parțial la cererea angajatorului, de exemplu, atunci când compania a schimbat în mod substanțial condițiile și organizarea muncii. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că perioada pentru care intrarea ore de lucru incomplete, în acest caz, nu poate depăși șase luni. Angajații trebuie să fie informați cu privire la introducerea noului regim în avans (două luni), sub semnătura.

Deoarece acest mod nu este norma, remunerația va fi pe baza orelor lucrate sau lucrările executate. În cazul în care zi de lucru cu fracțiune de normă a fost introdusă de către angajator și angajat pentru a trece la noul regim nu vrea (pentru că nu doresc să piardă în câștiguri), acesta trebuie să fie respinsă pe motive de redundanță , cu toate , în acest caz , beneficiile și privilegiile.

Part-time timp de lucru își păstrează toate dreptul angajatului de a primi le părăsi (pe o bază comună), spital, acumularea de asigurare.

Programul de lucru în cadrul companiei

Durata săptămânii de lucru, precum și cercul de angajați pentru a reduce sau săptămână incompletă asigură compania de așa-numitul modul și timpul de urmărire. Aceasta se referă la ordinea de distribuire a timpului de muncă prevăzut în reglementările locale. Acesta include, de asemenea:

• durata zi a funcțiilor profesionale;
• o indicație clară de ore și o pauză de prânz;
• cerc de angajați cu zi non-standard.

Formarea timpului de lucru în întreprinderile angajate în departamentul de muncă sau, în lipsa acesteia, serviciile resurse umane.