Termenul de prescripție a unui litigiu de muncă. Avocat pentru litigii de muncă

În dreptul muncii nu există nici un lucru, cum ar fi un statut de limitări. Se aplică numai litigiilor care decurg din relațiile civile. Cu toate acestea, TC are un articol 392. Ea spune că, în cât timp un angajat poate apela la un organism judiciar pentru revizuirea litigiilor care decurg din relația de serviciu. Și, prin urmare, această perioadă poate fi numită o perioadă de prescripție, care este utilizat în conformitate cu Codul Muncii.

definiție

Statutul de limitări cu privire la litigiile de muncă este o perioadă de timp în care o persoană poate solicita instanței de protecție a intereselor sale. Se poate face atât de angajați și angajator, în cazul în care sclavul ar fi suferit un prejudiciu material. există exact un an în acest scop, la cap. Termenul de prescripție a unui conflict de muncă cu concedierea a lunii care începe cu momentul în care slave a primit o copie a ordinului. Desigur, în cazul în care angajatul a mers la tribunal mai târziu decât perioada de timp specificată, aceasta va fi o declarație. Dar el va trebui să dovedească faptul că termenul limită a ratat din motive valabile (călătorie de afaceri, boli și alte situații de urgență). În caz contrar, instanța va refuza procesarea cererii, fără a examina nici un caz.

Statutul de limitări cu privire la litigiile de muncă, care nu au legătură cu încetarea raportului de muncă cu salariatul, este de numai trei luni. numărătoarea lui începe din momentul în care acesta din urmă a aflat despre ea. Astfel de exemple în practică destul de mult, pentru că angajatorii încalcă adesea legea (întârzierea salariului, neplata de vacanță).

În cele mai multe cazuri, statutul de limitări privind conflictele de muncă menționate ca proces. Deoarece toate obișnuiți cu faptul că diferendul va fi soluționat în instanța de judecată în procesul civil. Cu toate acestea, aceste două concepte nu sunt legate între ele, deoarece acestea se referă la diferite domenii de drept.

schimbări

La începutul lunii octombrie a acestui an, au fost făcute modificări minore la articolul 392 al TC. Acum, statutul de limitări privind conflictele de muncă, care privesc întârzierile în efectuarea plăților salariale și alte sume de bani datorate salariatului, este un an de la momentul în care angajatul aflat de încălcarea regulilor. Înainte de această perioadă de timp a fost egal cu doar trei luni. După instanță de expirare respinge cererea, fără a examina toate circumstanțele cazului. Limitarea conflictele de muncă, care sunt asociate cu încetarea raporturilor de muncă, ca și mai înainte, este o lună.

În cazul în care termenul este pierdut

În această situație, autoritatea judiciară refuză să proceseze cererea, și nici măcar interesat de circumstanțele cazului. Dar acest lucru poate fi evitat dacă trimiteți o aplicație care indică motive bune sări peste această perioadă. Printre acestea pot fi: boala umană, o călătorie de afaceri extinse, îngrijirea membrilor de familie cu handicap. Principalul lucru este că pentru instanța de judecată, au fost respectuos. În caz contrar, cererea va fi returnat înapoi fără considerație. Prin urmare, este necesar să ne amintim că termenul de prescripție pentru o cerere pentru litigiile de muncă începe să curgă din momentul în care cetățeanul conștient de încălcarea intereselor lor. Această perioadă poate fi de la o lună, dar numai atunci când o concediere abuzivă, precum și anul, în cazul în care litigiul a provocat întârzieri în plata banilor. Prin urmare, a restabili statutul de limitări de conflict de muncă este posibilă numai prin intermediul instanțelor.

pentru cap

După cum se menționează în articolul 392 din Codul muncii, șeful poate solicita instanței pentru repararea prejudiciului cauzat subordonații săi numai într-un an de la descoperirea sa. Acesta va fi, de asemenea, considerată ca o dispută oficială individuală. În prezent, managerii de interese și subordonații devin egale între ele, deoarece statutul de limitări pentru ambele părți este doar un an. Într-o rezoluție mai rapidă a situației poate ajuta avocatul disputei de muncă, care este specializat în acest sens. Cel mai bun dintre toate, dacă el este un angajat al organizației. În acest caz, este probabil ca părțile vor fi în măsură să stabilească relațiile lor fără proces și pentru a rezolva totul pașnic. Angajator avocat pentru litigii de muncă va fi, de asemenea, posibilitatea de a asista la pregătirea și prezentarea cererii în instanța de judecată.

protecție profesională

Avocatul disputei muncii este un avocat calificat, care funcționează pe baza statutului său atribuit. Sarcina sa în acest caz este de a proteja interesele încălcate și drepturile lucrătorului sau supraveghetor, folosind toate mijloacele legale.

Codul muncii are multe aspecte diferite de la un studiu detaliat și în profunzime, astfel încât avocatul disputei muncii este un profil îngust de specialitate, cu o vastă experiență în acest domeniu.

CTS

Fiecare angajat care consideră că dreptul său a fost încălcat poate solicita comisiei speciale pentru a rezolva conflictele de muncă. Ca o regulă, este creat dintr-un număr egal de persoane invitate de către personalul și managerul. Examinarea litigiilor individuale de muncă în organism are loc în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. În acest caz, angajatul trebuie să fie prezent în persoană. În cazul în care angajatul nu apare la momentul desemnat pentru ședința comisiei, aceasta va fi amânată. Lucrătorul are dreptul de a autoriza participarea la o reuniune a reprezentantului. La repetarea Neprezentarea acestor persoane problemă poate fi retrasă de către Comisie. Prin urmare, în cazul în care un angajat dorește litigiul a fost examinat fără participarea sa, el trebuie să informeze autoritatea în scris.

Termenul de prescripție pentru introducerea acțiunii Comisiei privind soluționarea conflictelor de muncă este de trei luni. Se are în vedere acele aspecte care pot fi soluționate în afara instanței, fără participarea organelor de stat.

în temeiul acordului

Atunci când a respins un angajat în conformitate cu acest lucru se poate face apel la instanță, în cazul în care consideră că a fost făcut în mod ilegal. Rezilierea în acest caz, trebuie să fie executate în mod corespunzător contract de muncă prin intermediul elaborării unui acord în care data și anumite condiții, ar trebui să fie specificate suma de plată. În practică, de multe ori întâlnit o astfel de situație care angajatul nu a vrut să demisioneze, dar angajatorul a insistat pe ea, și, astfel, a încălcat dreptul său la locul de muncă. În acest sens, acesta din urmă a decis să facă apel împotriva încetarea contractului de muncă prin intermediul instanțelor. Cu toate acestea, mulți avocați spun că demiterea din acest motiv este aproape imposibil, mai ales pentru a obține repunerea în cazul în care toate condițiile în acord au fost respectate, iar fondurile plătite integral. Dar, în ciuda acestui fapt, cetățeanul are o lună pentru a face apel. Deci, spune articolul. 392 TC.

În cazul plăților Hold

În cazul în care contractul de muncă a fost reziliat un cetățean, el are dreptul să primească salariul și alte sume în ultima zi a îndatoririlor sale oficiale. În cazul în care capul se abate de la transferul de bani angajatului, acesta din urmă poate solicita tribunalului să-și apere drepturile. Pentru a face acest lucru, el este dat o perioadă care este de un an.

În cazul în care contractul de muncă cu angajatul nu este reziliat, dar plata în numerar a capului nu este făcută în timp util, persoana poate face apel la instanță pentru orice moment. Pentru că în acest caz, va exista un caracter continuu al relației de serviciu. Iar instanța nu are dreptul să refuze cetățeanului de a procesa cererea.

efecte

În cazul în care un angajat pentru orice motiv, a ratat termenul de prescripție pentru soluționarea litigiilor de muncă, acesta nu este un motiv pentru refuzul de a accepta cererea. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci persoana ar fi un alt motiv pentru recurs la o instanță superioară. Prin urmare, autoritatea judiciară admite cererea de producție, și deja în cadrul ședinței preliminare poate face o determinare corespunzătoare, care refuză revendicările. În acest caz, numai angajatul poate explica motivele pentru care lipsesc o perioadă determinată de Codul muncii și să facă dovada că au fost respectuos (boală, călătorie de afaceri, îngrijirea unei persoane cu handicap). În cazul în care instanța de judecată pentru a sprijini explicația lui, el a stabilit o dată pentru luarea în considerare a cererii pe fond. În caz contrar, cerințele vor fi refuzate.

jurisprudență

În prezent, drepturile lucrătorilor sunt deseori încălcate de către șefii de organizații. Acest lucru se întâmplă din cauza reducerilor improprii, salarii neplătite, țineți concediu. În acest caz, o persoană care are o singură cale de ieșire - o trimitere la instanța de judecată.

Pentru o înțelegere mai completă a subiectului da exemplu condiționată.

Cetățeanul a fost eliberat din organizație la inițiativa administratorului său. Acum am crezut că sclavul său nu corespunde postului său, cu toate că un motiv aparent pentru acest lucru nu a fost. Muncitor își face treaba în mod corespunzător și a fost foarte disciplinat, reclamațiile clienților a fost raportată. Apoi, un cetățean a apelat la o autoritate judiciară cu cererea de repunere în drepturi, deoarece a considerat că șeful a încălcat drepturile și interesele unei concedieri ilegale sale. Dar afirmația aceasta a fost depusă la câteva luni după încetarea contractului.

Tribunalul Muncii, Curtea constată concluziile reclamantului legale și justificate. În plus, cetățeanul să facă dovada că el a fost în concediu medical, după demiterea sa, așa că a ratat termenul limită pentru a face apel pentru un motiv întemeiat. Acest fapt este confirmat de o foaie de handicap. Prin urmare, instanța a decis să satisfacă cererea reclamantului și pentru al restaura la locul de muncă.

Din cele de mai sus, este clar că aplicarea statutului de limitări cu privire la litigiile de muncă joacă un rol important și chiar decisiv în luarea în considerare a cererilor cetățenilor. În acest caz, în cazul în care instanța a recunoscut motivele pentru sărind peste perioada lipsit de respect, ar fi respins cererile.

global

Perioada în care cetățeanul poate apela la o autoritate judiciară pentru protecția drepturilor lor, numit termenul de prescripție. Acesta poate fi diferit, în funcție de ce anume încălcarea comisă de cap sau angajat el însuși.

De exemplu, în cazul în care neplata salariilor salariatul poate solicita instanței pentru un an. Această perioadă este luată în calcul din momentul în care, în cazul în care întârzierea de transfer de numerar. Perioada anterioară de trei luni, dar schimbările din Codul muncii la nivelul subordonatului și superior. De asemenea, trebuie remarcat faptul că salariatul poate solicita Comisiei pentru soluționarea problemelor litigioase de afaceri oficiale. În termen trebuie să fie luate în considerare zece zile de aplicare a acesteia.

Perioada de revizuire a unei concedieri ilegale de o lună. Acesta începe cu momentul în care persoana a predat cartea de muncă sau a dat o copie a ordinului privind încetarea raporturilor de serviciu.