Tipuri de contracte de muncă și conținutul acestora

Înainte de a trece la întrebarea - tipuri de contracte de muncă - trebuie să înțeleagă că acesta este un contract de muncă.
Conform contractului de muncă se referă la forma juridică de bază prin intermediul punerii în aplicare a principiului libertății muncii, prevăzută în constituție. Ca și în capacitatea de a lucra, cetățenii se pot asigura nu numai lor bunăstarea materială, ci și dezvoltarea spirituală.
libertatea muncii - dreptul fiecărui cetățean de a dispune de munca lor, fie pe cont propriu, ca un antreprenor, fie prin încheierea cu angajatorul
relațiile contractuale.

sunt necesare aceste documente care urmează să fie încheiat între angajator și angajat numai în scris și în dublu exemplar. În acest caz, un angajator poate fi nu numai organizația (persoană juridică), dar , de asemenea , întreprinzătorii individuali (IP) sau alte persoane pentru a satisface nevoile lor.
Tipul de contracte, în funcție de perioada de valabilitate: nedeterminată, și anume încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp și contract pe durată determinată:
• semnat pentru o perioadă determinată de timp (până la 5 ani);
• încheiat pentru un anumit timp să efectueze anumite lucrări.
În practică , nu este mai puțin frecventă , „contract de muncă“. În legislația rusă este un astfel de lucru ca „contractul de muncă“ lipsește. Substituirea unor astfel de acorduri contractuale de muncă - o încălcare deliberată a drepturilor lucrătorilor.

Să ne insista asupra a ceea ce se află sub termenul - contractul de muncă pe durată determinată.
De regulă, contractul de muncă cu angajatul, SP încearcă să nu intre într-un termen lung, astfel încât, dacă este necesar, rapid a scăpa de angajați nedorite, care este o încălcare deliberată a Codului Muncii. Prin urmare, contractul de muncă pe durată determinată nu poate fi semnat în lege, fără un motiv suficient. de birou și de stat inspector al muncii procurorului să acorde o atenție deosebită la încălcarea cu consecințele care decurg din aceasta. Astfel de contracte sunt utile dacă trebuie să înlocuiți angajații temporar absente sau pentru timpul necesar pentru un anumit loc de muncă, care are un caracter nepermanent, cum ar fi caracterul sezonier. Cu faptul că, la sfârșitul termenului de condițiile contractuale ale salariatului se retrage în mod necesar, dar, în viitor, poate fi angajat din nou pe un nou tratat.
Pentru a evita consecințele nedorite în contractul de muncă încheiat pe o durată determinată, dacă este posibil, nu indică datele exacte ale acțiunilor sale, și de a folosi următorul cuprins: „în momentul bolii ...“, „înainte de a pune facilitatea ...“, „la un moment dat concediu ... „și așa mai departe. d.

tipuri urgente de contracte de muncă încheiate pentru o perioadă nelimitată, de exemplu, înainte de semnarea certificatului de finalizare necesită înregistrare a instrumentului de acceptare a lucrărilor efectuate de un angajat al unui astfel de acord. Un astfel de act confirmă finalizarea lucrărilor și este baza pentru calculul plății pentru munca prestată.
Toate tipurile de contracte de muncă impun ca formă scrisă. În acest caz, contractul de muncă lucrătorul cu o persoană juridică și un contract de muncă cu un angajat este obligat IP, în conformitate cu Codul Muncii Art. 57 trebuie să conțină detalii complete privind fiecare dintre părțile contractante și o serie de condiții esențiale, cum ar fi:
1) de locuri de muncă;
2) data de plecare specific;
3) de specialitate, de birou, profesie;
4) obligații și drepturi în calitate de angajat și angajator;
5) condițiile și modul de lucru;
7) costurile forței de muncă.
În plus față de elementele de mai sus , în contractul de muncă poate fi prezent alte condiții, de exemplu, pe bază de proces, de secret, obligația de a lucra pe o perioadă de contract specific după formare, în cazul în care angajatorul sponsorizat de formare, precum și alte condiții.
În ceea ce privește anumite modificări pot fi făcute, dar numai prin acordul părților, ci numai în formă scrisă.