Un conflict de interese la locul de muncă. Cum de a rezolva problema?

Din câte știm, lucra într-o echipă - nu cel mai plină de satisfacții. Din când în când există o migrenă, și, uneori, depresia asociată cu o neînțelegere. Principalele probleme apar în serviciul datorită faptului că, în procesul de comunicare cu colegii există un dezacord. Dar de multe ori se întâmplă uneori ca opinia prea similare, astfel că există o concurență pentru acest lucru sau acea idee.

Astfel de conflicte, ca intersecție a liniei de interes, de cele mai multe ori apar la bărbați, pentru că spiritul de competiție între ei congenitale. De exemplu, lupta pentru inima fetei pentru o lungă perioadă de timp îi aduce pe oameni la războaie și crime. Sexul mai puternic nu poate sta concurenta, cu toate acestea, el vede viața fără rost, fără prezența ei.

La locul de muncă, un conflict de interese poate apărea din cauza dorinței de a lua o poziție, și dorința de a obține poate dori toată echipa. Se întâmplă că începe competiția și la o astfel de situație banală ca prezentând drepturi în parcare.

Luați în considerare mai mulți factori care influențează apariția problemei:

1. Un conflict de interese poate fi ridicat între indivizi caracter asertiv, deoarece persoana melancolica nu este inerentă în urmărirea nimic.
2. Factorul afectează, de asemenea, părțile de conflict cultural. Aceasta este, în cazul în care persoana tensionată situația implicată este fără niveluri diferite de educație, există posibilitatea ca, atunci când se ocupă cu un potențial concurent în curs va provocări și insulte.
3. Relațiile dintre oameni în conflict de interese joacă, de asemenea, un rol important. Dacă inițial, acestea nu sunt stabilite, atunci ea poate deveni o cauza de scopuri similare.

Conflict de interese. rezolvarea problemei

Există mai multe căi de ieșire din astfel de situații. Totul depinde de ce fel de relații interpersonale leagă părțile aflate în conflict. Dacă, de exemplu, pentru a lua un cuplu căsătorit, în acest caz, de fapt, poate să nu fie circumstanțe similare, pentru că relațiile sunt construite pe iubire, ceea ce înseamnă că asistența reciprocă, mai degrabă decât concurența. Astfel, un conflict de interese nu face parte din relațiile de familie.

Decontarea se poate face problema prin selectarea uneia dintre cele cinci moduri:

1. Rivalitate. Această metodă de conflict de interese constă în faptul că una dintre părți a luat o poziție de conducere, provocând astfel prejudicii unui adversar într-o reputație viciate. Adesea, astfel încât să se bucure de temperamentul greu individuale.
2. Reconciliere. Metoda afacere cu faptul că „producția“ adversarul get. Această metodă este potrivit pentru persoanele care nu doresc sau se tem să concureze cu un concurent.
3. De compromis. Profitabile pentru toate părțile concept, bazat pe soluția conflictului prin intermediul unor concesii reciproce.
4. Evitarea. Separarea de conflict.
5. Cooperare. O soluție alternativă la situația.

Și totuși, mai degrabă decât să efectueze soluționarea conflictului, este mai bine să-l evite cu totul, bazându-se pe interesele sociale. În cazul în care persoana care preia orice poziție, este necesar să se efectueze teste psihologice, care dezvăluie comportamentul unui potențial angajat într-o situație dată. Această metodă se practică în Statele Unite și Europa. De asemenea, este necesar să se mărească credibilitatea administrației, în scopul de a preveni o situație de conflict.

O altă metodă pentru prevenirea tensiunilor este de a crea o atmosferă favorabilă între colegi, și este responsabilitatea directă a capului. Este necesar să se promoveze o atitudine pozitivă în rezolvarea problemelor care apar între colegi. Pentru a proteja organizația de situații stresante, aveți nevoie pentru a înțelege structura conflictului și esența originii sale. Destul de des, rezultatele sunt astfel de eliberări, mustrări și amenzi. Managementul trebuie să se ocupe cu astfel de probleme, nu pentru a le aduce la conflict distructiv.