Calculul compensației pentru întârzierea în salariu. plata compensației

Fiecare angajat are dreptul de a primi un salariu, iar angajatorul este obligat să-l plătească. Acesta poate fi perceput de diferite sisteme. Dacă Managerul nu poate plăti salariile angajaților la timp, ei pot cere compensații. O astfel de posibilitate este prevăzută în legislația muncii. Ce se întâmplă dacă societatea a început întârzierea salariului? În cazul în care să se plâng de personalul? Să explicăm acest lucru în continuare.

Urgența problemei

Nerespectarea angajatorului termenele pentru plata salariilor angajaților, este astăzi destul de încălcare pe scară largă a legislației muncii. Pentru această abatere angajatorul poate fi implicată în răspunderea administrativă, financiară sau penală. Codul Muncii stabilește o serie de cerințe pentru procedura de calcul a s / n. În special, aceasta ar trebui să calculeze cel puțin o dată la fiecare 2 săptămâni. Perioada în care angajații primesc o remunerație pentru activitatea lor, prevăzută în contractul colectiv. În cazul în care este încălcat, angajații au dreptul la despăgubiri pentru întârzierea în plata salariilor. Acest lucru nu va conta circumstanțele în care a avut loc. Compensarea pentru întârziere se efectuează și atunci când aceasta nu a avut loc din vina angajatorului. La un moment dat, țara a adoptat agresiv de întârziere a salariilor angajaților de stat. În prezent, situația sa îmbunătățit ușor, dar încălcarea termenilor este în continuare cazul.

responsabilitate

Plata cu întârziere a salariilor se pedepsește:

1. Bine, dimensiunea de care poate ajunge la 50 de mii. Frecați.
2. Suspendarea activității întreprinderii la 3 luni.
3. Descalificarea angajatorului de 1-3 ani.

Această din urmă măsură se aplică în caz de încălcare repetată a termenilor de plată a salariilor.

Specificitatea taxa

Întârziere salariu pentru luna sunt calculate pe baza ratei procentuale de 1/300 a Băncii Centrale. În mod similar, încărcarea se efectuează la concedierea și ieșirea în vacanță. Calculul compensației pentru întârzierea salariilor efectuate pentru suma totală, inclusiv plata în avans și prima. Compensarea nu sunt supuse. În acest caz, dacă data primirii coincide cu o sărbătoare, ar trebui să se facă în prealabil acumulate, în scopul de a preveni costuri suplimentare.

drepturile angajaților

În cazul în care plata salariului întârziere este de 2 săptămâni sau mai mult, angajatul poate notifica în scris managerul care oprește activitatea până la achitarea integrală a datoriei. Un angajat poate depune, de asemenea, costum în instanța de judecată. Practica arată că cele mai multe dintre revendicările lucrătorilor, chiar dacă salariile managerului vina in intarziere acolo. compensare este determinată printr-o hotărâre judecătorească pe baza unui contract de muncă. Odată ce un angajat a depus cererea, el nu poate veni la locul de muncă. Cu toate acestea, după decizia instanței în favoarea sa, el este obligat să urmeze o activitate profesională în cadrul companiei. În caz contrar, absența sa de la locul de muncă va fi tratată ca o abatere disciplinară. De regulă, angajatorul va rambursa suma, și calculul compensației pentru întârzierea salariilor nu produce. Acesta este tocmai motivul pentru a merge la tribunal. În cazul în care întârzierea de plată mai mult de 2 luni, angajatorul ar putea confrunta cu răspunderea penală. Aceasta implică o amendă de până la 120 mii. P., Precum și închisoare de până la 7 ani.

Calculul compensației pentru întârzierea salariilor

Incarcarea se realizează cu ajutorul următoarei formule:

Rambursarea sumei datoriei = x (rata% CBR / 300) x numărul de zile de întârziere.

Este posibil să se utilizeze următoarea schemă:

Despăgubiri = z / x număr de zile x 1/300 x st unde .:

• s / n - valoarea datoriei;
• numărul de zile - perioada de întârziere;
• Arta - rata de refinanțare.

exemple

Să spunem, a 20-a zi a lunii salariatul a primit un avans de 5000. P. Salariul lui este de 15 mii. P. Salariul angajatului a primit 23 a lunii următoare. Conform programului, perioada de rambursare este de 5 numere. În acest caz, există o întârziere de 18 zile. Calculul compensației pentru întârzierea salariilor efectuate utilizând o rată de 0.082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Suma de restituire nu este atât de mare și, cu toate acestea, angajatul trebuie să-l primească. Luați în considerare un alt exemplu. Prin convenție colectivă de compensare întârziere s / n este 0,06% pe zi. Să presupunem că, pentru calcularea iulie 2014 și primirea s / n în luna august au fost efectuate la data de 17 septembrie a aceluiași an. Valoarea datoriei în iulie - districtul 30-lea, în luna august - .. 50 de mii de p .. Calculul se efectuează în conformitate cu termenii:

• 30 mii. P. (Iulie) - 43 de zile (calculul se face la data de 6 august);
• 20 mii. P. (Plata în avans pentru luna august) - 28 de zile (de la 21,08 la 17,09);
• 30 mii. P. (S / n august) - 12 zile (de la 6,09 la 17,09).

Calculul este după cum urmează:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1,326 p.

nuanțe de încărcare

După cum sa menționat mai sus, în cazul în care compensarea salariului de întârziere se calculează rata băncii centrale. Acest minim poate fi crescută în condițiile contractului de muncă. Prima zi de întârziere este data următoarei plăți după s / n în grafic. Ultimul - numărul de rambursare actuale. Dacă modificați calculul ratei Băncii Centrale se determină separat pentru fiecare indicator. Suma de compensare este adăugată s / n. Un angajat poate, printr-o notificare scrisă de încetare a activității întreprinderii. Legea, cu toate acestea, cazurile stabilite în cazul în care un angajat are dreptul să pună în aplicare nu pot:

1. Atunci când o stare de urgență.
2. Un angajat lucrează la întreprindere, oferind apărării naționale, sau organizații de stat.

Întârziere salariu: în cazul în care să se plângă?

În primul rând, ar trebui să încercăm să rezolve situația în mod pașnic. Pentru a face acest lucru, angajatul se referă direct la capul unei declarații cu privire la plata compensației pentru întârziere. În cazul în care angajatorul a ignorat apelul, angajatul scrie un anunț că a fost de suspendare de muncă. Managerul trebuie să semneze o copie a notificării. Dacă el refuză să facă acest lucru, notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată. După venirea notificare că angajatorul a primit o scrisoare, munca poate fi suspendat.

Legislația muncii, în acest caz, necesită șeful companiei de a plăti pentru nefuncționare, în plus față de compensații pentru întârzierea în câștiguri. Incarcarea se efectuează în conformitate cu media de / n. În cazul în care managerul a trimis o notificare privind disponibilitatea sa de a rambursa, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă. În cazul în care mijloacele pașnice pentru a rezolva problema nu a reușit, angajatul poate solicita unirea cu obligația de a crea o comisie pentru a rezolva litigiul de muncă. Compoziția sa trebuie să fie reprezentanți ai personalului și angajator în număr egal. Contactați Uniunea poate fi cel mult 3 luni de la prima zi de întârziere. CCC ar trebui să ia în considerare și să înregistreze cererea în termen de zece zile, și notifică angajatul. Prin decizia șefului Comisiei este obligată să restituie datoria în termen de 3 zile. În cazul în care angajatorul nu este de acord, el poate merge la tribunal.

inspecția muncii

Un angajat poate depune o cerere la HIT. Este necesar să se furnizeze informații despre ei înșiși, numele, adresa întreprinderii, numele directorului. Textul declarației ar trebui să indice în mod clar natura problemei, faptele indică valoarea și termenul datoriei. În cazul în care există dovezi de întârziere de plată, este recomandabil să le atașeze la cerere. De asemenea, este de dorit să se facă o copie a contractului de muncă. Aplicație împreună cu fișiere atașate pot fi aduse personal sau trimise prin scrisoare recomandată. Examinarea se efectuează în termen de o lună. Pentru a stabili dacă încălcarea obligațiilor angajatorului va fi notificat cu obligația de a rambursa datoria. În acest caz, salariatul are dreptul de a rezilia unilateral contractul cu angajatorul.

recurs juridic

Declarația de cerere este trimisă autorității cu cererea de dovada ocupării forței de muncă. Acestea sunt: contractul, și istoricul ocupării forței de muncă. Codul de procedură civilă stabilește cerințele privind elaborarea de tratament. Nerespectarea, instanța poate returna cererea reclamantului. În timp ce îndeplinește cerințele angajatului vor primi un titlu executoriu. Potrivit directorului acesta poate fi eliberat în ziua deciziei. În ceea ce privește suma rămasă, apoi un mandat de executare va fi disponibilă după aderarea la hotărârea în acțiune. Ca parte a procesului, puteți cere, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale. În acest caz, în cazul în care salariul acumulat, dar nu a plătit, salariatul are dreptul de a aplica unui magistrat. În acest caz, acțiunea se desfășoară într-o formă specială a unei comenzi. La sfârșitul luarea în considerare a recursului emis de către decizia judecătorească. El este un mandat de executare, la care angajatul se află în FSSP.