Ce este coaching-ul?

Tendințele modei în realizarea capacităților umane spre el pe calea cea dreaptă, și alegând poziția corectă în viața de azi a devenit un astfel de lucru ca un „antrenament“. Efemeritatea proceselor vitale, setea de o schimbare de peisaj, refuzul de a pune sus cu propria forță de viață pentru a merge la extreme și să caute. Ce este coaching-ul?

Coaching-ul nu este terapia și nu trebuie confundate aceste concepte. Această metodă de consiliere și de formare, care nu dă sfaturi de greu, și este în căutarea de modalități comune de implementare scopurile finale și rezolvarea problemelor. Antrenorul nu este un terapeut și nu va încerca să facă rapid „trage“ rănile emoționale, te calma și spune, ce să facă. El partener în primul rând cu profesionalism, credința în om, și fără îndoială să aibă propria sa personalitate formată.

Cine are nevoie de coaching? Coaching necesită manageri, terapeuți, psihologi, consilieri. Toți cei care pe care a fost ceva fel are o influență asupra gândului. Coaching Educație - este foarte subtilă și nu poate fi învățat în cărți sau manuale electronice pentru începători. Experiența de coaching este trecut de la persoană la persoană. Motto-ul principal al acestei tendințe ar fi: „Fă așa cum ești“, în contrast cu consultările obișnuite, noi toți, „faceți ca mine.“

Experiența generațiilor anterioare, cu exemple sale amare și erori cu siguranță bune, dar sarcina principală a life coaching - pentru a forța persoana pentru a găsi soluția corectă, pentru a găsi o cale de ieșire. Acesta are ca scop realizarea coerenței în sarcina, care este, să conducă la o reducere a erorilor în fiecare iterație succesive. De aceea, formarea de coaching vine întotdeauna în jos pentru acest model de construcție în comun:

• știință de carte, stabilind un obiectiv clar pentru elev;
• găsirea unui model de succes de comportament, cu o analiză detaliată a acestor modele și algoritmul de rafinare a acțiunilor stagiarului unui algoritm existent pentru a atinge acest obiectiv.

De ce am nevoie de coaching? În ciuda popularității în creștere a acestei tendințe, este necesar să se evalueze abilitățile lor și să realizeze că acesta este cazul specific și nu este dat tuturor, pe baza temperamentul și experiența profesională anterioară. Deveniți un antrenor este uneori dificil chiar și pentru un manager de esență egoista (a nu se confunda cu auto-absorbție), adică obiceiul de a lua el însuși în poziția „de sus“, cu algoritmi sale complexe și scheme. Dar acest lucru nu este ceea ce avem nevoie, pentru că în construcția eficientă a coaching-ul ar trebui să fie luate în considerare în mod individual, mai degrabă decât de obicei.

antrenor de bază în lume, au capacitatea de a pune întrebările corecte și să lucreze cu acele răspunsuri pe care le ajunge la ieșire. Nu este de a impune propria opinie și o idee despre cum să acționeze în orice situație dată, și pentru a ajuta persoana să trăiască viața pe care-l inspiră, nu.

În antrenor viața reală - este format de personalitate, cu poziția sa în viață, care a fost în măsură să rezolve problemele de viață și a găsit sensul vieții și este acum gata de a împărtăși experiența de viață cu alte persoane, pentru a face zâmbetul de client la problemele lor, să creadă în insignifianță lor, atunci, că el poate face mult mai mult, și, prin urmare, posibilitatea de lumină pentru a depăși.

Antrenorul - nu numai interesat de faptul că este dedicat unui profesionist care are toate aceste calități umane, care sunt esențiale pentru elev a fost capabil să se simtă încrederea și a vedea prima mana lumina de la capătul tunelului, dar mai presus de toate un om, așa că înainte de a începe o activități violente, în vederea îmbunătățirii lumii acest lucru, precum și necesitatea de a lucra pe ei înșiși, fac propria lor, ca să spunem așa, psihanaliza. Deci, amintiți-vă că sunteți responsabil pentru modul în care oamenii se vor simți după o conversație (sesiune) cu tine și să nu-i face rău, cel puțin, omiliile lui.