Ce este o pauză tehnică a Codului muncii?

Cei mai mulți cetățeni au dreptul la o pauză tehnică în timpul funcționării. Cu toate acestea, nu toată lumea știe că vorbește despre astfel de legi pauze. În acest articol veți afla care reglementează pauzele tehnice Codul muncii.

Pauza tehnică: o prezentare generală

Un pic de odihnă în timpul lucrului se bazează cetățeni în condițiile legii. De timp sau tipul de vacanta pot fi selectate în funcție de tehnologia de producție. Acesta este motivul pentru pauză tehnică este întotdeauna stabilită de către angajator. Ar trebui, cu toate acestea, amintiți-vă că timpul de vacanță trebuie să respecte Codul muncii. În caz contrar, angajatorul poate fi considerat responsabil pentru consecințele.

Persoana truditor poate efectua lucrări de un alt tip de dificultate și de durată. În funcție de tipul de muncă este doar set și o pauză. Legislația reglementează unele dintre principalele tipuri de recreere la locul de muncă. Printre acestea se numără:

• pauze pentru ventilație cameră, care se pot acumula substanțe nocive;
• pauze pentru servicii de curățenie;
• sparge actualizarea bazei informaționale etc.

Destul de un punct important, care merită menționat - este includerea în pauze pe durata zilei de lucru. Angajatorul încalcă legea, considerând postulat de lege în timp ce în vacanță ca ore suplimentare la locul de muncă.

Principalele tipuri de pauze

Codul muncii rus împarte pauză tehnică în mai multe tipuri de bază. Deci, este necesar să se distingă următoarele grupe principale:

• întreruperi speciale și generale;
• Recomandate și obligatorii;
• incluse și nu sunt incluse în costurile forței de muncă.

Codul muncii stabilește pauze generale ca minute (ore) de odihnă pentru nevoi personale. Se rupe, de obicei, pentru masa de prânz, iar unele companii - și un vis. Pauza tehnică specială este stabilită în funcție de tipul unei activități de lucru special (de exemplu, metalurgiști nevoie de timp pentru a face cumpărături aerisire). pauze obligatorii stabilite de angajator, iar acestea nu pot fi evitate. Recomandat ca timp de odihnă care urmează să fie convenite.

Cu sau nu să includă în întreruperi de muncă și tot atât de clar. Ar trebui remarcat faptul că, probabil, necesitatea de a fi incluse în pauzele de plată pe aproape orice întreprindere civilă.

Lucrul cu calculatorul

O creștere semnificativă a lucrătorilor de birou puternic reflectată în legislație. Deci, nu fiecare angajator va fi în măsură să stabilească în mod competent durata și tipul de pauză tehnică pentru lucrătorii cu computerul.

Ar trebui, totuși, evidențiați SanPiN poziția din 2003, în care ordinea de organizare a muncii cu calculatoare instalate destul de bine. Deci, unul dintre elementele documentului reglementează necesitatea pentru o pauză de o durată de 50 până la 140 de minute. În acest caz, angajatul nu poate sta la calculator pentru mai mult de două ore.

Care sunt aceste pauze tehnice la locul de muncă? În primul rând pentru sănătatea cetățenilor. La urma urmei, chiar și tehnica cea mai moderna si sigura pune o presiune considerabilă asupra ochilor, provoacă oboseală, stres și iritabilitate.

Odihnă și nutriție

Orice întrerupere tehnică presupune satisfacerea nevoilor angajaților individuali. Ca o regulă, este masa de prânz. Codul Muncii prevede că timpul pentru o pauză de prânz ar trebui să fie de cel puțin o jumătate de oră și nu mai mult de două ore. În acest moment special, este setat numai de instrucțiuni de utilizare.

Există, totuși, un număr de întreprinderi specifice, în cazul în care furnizarea de o pauză de prânz nu este posibilă. În acest caz, managementul ar trebui să dea lucrătorilor persoane de timp pe masă în timpul orelor de lucru. De asemenea, este demn de remarcat existența unor pauze de prânz plătite și neplătite. Neplătit pot fi utilizate nu numai pentru a manca, dar, de asemenea, pentru orice nevoi personale. Cu ore plătite tot un pic diferit. Un exemplu este profesorii care sunt obligați să ia masa singur cu copiii (de fapt, doar în timpul orelor de lucru: profesor exercită controlul paralel asupra studenților).

nevoi personale

După cum sa menționat deja mai sus, pentru un timp total de întrerupere sunt proiectate pentru tot felul de nevoi personale. Acesta este de obicei masa de prânz ore, vizita o toaleta publica, pauze de fumat, de relief psihologice , etc. Astfel de pauze sunt necesare pentru a reduce nivelul de oboseala. Este cunoscut faptul că oboseala are un impact foarte negativ asupra lucrătorilor. În mod semnificativ capacitatea de muncă redusă, mulți angajați devin iritabili, erodând astfel colectivism.

Pauzele pe nevoia personală de a face, de regulă, zece sau douăzeci de minute. Cu toate acestea, durata lor variază doar în ceea ce privește condițiile de angajare. De asemenea, este demn de remarcat prezența, în unele companii de spații speciale, în cazul în care angajații se pot relaxa. Este util să amintim exemplul asiatic: în Japonia, liderii de multe companii sunt încrezători în influența benefică a somnului asupra performanțelor umane. Acesta este motivul pentru care unii muncitori japonezi folosesc întreruperi tehnice în producție pentru a dormi.

pauze speciale

Deasupra era în detaliu a spus despre timpul pentru restul de tipul general. Care sunt pauzele speciale? După cum știți, acesta este momentul de a actualiza o parte din procesul de lucru: instalațiile de ventilație, de curățare, efectuarea de modificări în baza de date, etc. Desigur, tehnice speciale (sau tehnologice) set pauză nu este peste tot. Acest lucru este necesar doar acele întreprinderi, care este o odihnă necesară pentru tehnologia, dar nu pentru oameni. Și ce la momentul poate angaja angajatul? Deoarece pauza tehnologică este plătită, muncitorii de obicei permis să facă tot ceea ce nu este interzis de statutul: de a mânca, de a fuma, du-te la magazin, etc.

Acest lucru are nevoie de multe ori de odihnă pentru persoana. Este vorba despre companii cu condiții de muncă periculoase: de exemplu, tutun, metalurgie, amidon sau orice alt periculoase pentru industria de sănătate.

Cât timp este dat o pauză tehnică? 15 minute - limita minimă, și o oră - maximum.

condiții de temperatură

Condițiile de temperatură anormale - este, de fapt, una dintre subspeciile pauze speciale. De exemplu, lucrătorii din mai multe întreprinderi pot pierde pur și simplu atunci când forța prea cald sau, invers, condiții prea rece. Desigur, astfel de lucrători au nevoie de o vacanță de calitate. Acest lucru este demonstrat de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse dedicat doar condițiile de temperatură care nu îndeplinesc norma.

Stabilirea durata optimă a concediului de odihna este de la un grup de specialiști. Angajatorul este obligat să ia în considerare toate informațiile de care aveți nevoie în vacanță. După aceea, se trece la amenajarea unor site-uri sau facilități speciale în cazul în care lucrătorii ar putea recupera. Este necesar să se menționeze existența unui echipament special care ar ajuta angajații calde sau, dimpotrivă, o pauză de la căldură.

încărcare neuniformă

Adesea-ocuparea forței de muncă a multor lucrători pot fi împărțite în anumite părți, nu sunt egale în grad de încărcare. Desigur, acest tip de activitate de muncă implică o anumită durată a ferestrei de întreținere. În acest caz, legea spune?

În cazul în care fluxul de lucru este împărțit în porțiunea dintre etapele de lucru trebuie să aibă pauzele corespunzătoare. În plus, fiecare pauză trebuie să fie de cel puțin zece minute, maxim - în două ore. Program de lucru ale timpului nu trebuie să depășească o zi normală de lucru. De asemenea, trebuie remarcat faptul că aceste pauze nu sunt considerate plătite, și, prin urmare, nu sunt incluse în orele de lucru.

În ciuda faptului că zdrobit ziua de lucru poate fi destul de diferite, totuși rămâne extrem de important principiu de conformitate. De exemplu, șoferii de autobuz volumul de lucru de transfer trebuie să fie separate în două părți. În plus, fiecare dintre părți nu trebuie să depășească patru ore. Pauza tehnică a Codului Muncii set de durată de două ore (aceasta nu include masa de prânz și o pauză din motive tehnice).

Durata pauzei

Despre durata de întrerupere a fost spus suficient. Deci, prea scurt, nu sunt conforme să se odihnească, având ca rezultat impunerea răspunderii angajatorului. Cu toate acestea, există alte probleme. Unul dintre ele - este prea mult timp o pauză.

Spargerea lung este de multe ori mai rău și mai incomod decât prea scurt. La urma urmei, acesta este înăsprește în mod semnificativ fluxul de lucru, agravând situația lucrătorilor și angajatorilor. În acest caz, cele două situații se disting: în primul rând - întârzierea întreruperilor de către angajați. pot fi considerate astfel de poznele ca întârziere banală, respectiv, ele atrage după sine impunerea unor sancțiuni asupra angajatului. A doua situație - un program care nu corespunde standardelor. Angajatorul stabilește prea multe întreruperi care rezultă în procesul de lucru din ce în ce mai puțin eficiente. În acest caz, există două soluții: fie un dialog direct cu conducerea sau decizia cauzei prin intermediul instanței (cu discrepanțe evidente încalcă regulile).