Ce să fac? Angajatorul nu plătește salariile la timp. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salarii

În cazul unor altercatiile cu autoritățile, mulți nu știu ce să fac. Angajatorul nu plătește salarii sau întârzierea aceasta - cum să procedeze? Ce scenarii pot fi vizualizate în Rusia? Cum pot face cu neplata salariilor? Această situație a devenit recent tot mai frecvente și mai des. Prin urmare, ar trebui să fie conștienți de ce acțiuni sunt permise de lege subordonaților. La urma urmei ar trebui să fie plătit de lucru.

Legea nu funcționează întotdeauna

Pentru început va trebui să clarificăm un fapt interesant - legislația Federației Ruse nu acționează întotdeauna. Nu în toate cazurile, salariatul, care a fost lăsat fără un cec, este capabil de a obține în mod legal justiție.

Din păcate, ocuparea forței de muncă informale este practicată în Rusia. În acest caz, gândiți-vă ce să facă în cazul în care angajatorul nu plătește salariile la timp, de fapt, nu este nevoie. modalități legale nu atât de mult, în practică, în cele mai multe cazuri, acestea se termină cu un eșec. Dar, cu angajarea oficială se poate utiliza mai multe metode.

caz penal

Trebuie remarcat faptul că legislația muncii a țării protejează toți angajații. Prin lege, toate lucrările trebuie să fie plătit la timp. întârzieri minore sunt posibile, dar ele sunt evitate cel mai bine.

Ce să fac? Angajatorul nu plătește salarii! În cazul în care o astfel de situație se repetă din nou și din nou, și să aibă un caracter de masă, se recomandă să se plângă. Angajații care au rămas fără venituri, se pot aplica pur și simplu cu plângerile relevante către cap. Și apoi pe ultimul caz penal zavedut. Urmați procedura de la sfârșitul căreia angajatorul va face compensa daunele structurii de personal.

țărănești individuale

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariile la timp? Totul depinde de situație. Cum să fie atunci când nu subalternii venituri specifice de rezervă? Sau chiar și doar un singur angajat nu a primit plata pentru munca prestată?

În această situație, va trebui să acționeze în același mod ca și în întârzierile colective. Angajatorul este obligat să depună o plângere, trebuie să ia în considerare în viitorul apropiat. Și apoi deschide un dosar penal la cap.

Singura diferență între această situație - aceasta este ceea ce plângerile colective mai multă atenție. Cel mai probabil, în cererea unică sau în alt mod, a părăsit sclav, nu acorde atenție. Sau superioară, pentru a-și îndeplini obligațiile, mustrare și un avertisment.

Vom continua să lucrăm

Această dorință, în cazul în care angajatorul nu plătește salariul? Conform legii, cetățenii trebuie să depună o plângere. Dar realitatea și regulile de multe ori divergente. Oamenii au propriile lor reguli de conduită într-un caz particular.

Întârziere salariu - un fenomen care a fost mult timp nici o surpriză în Rusia. Mulți sunt sfătuiți să păstreze doar de lucru. Mai devreme sau mai târziu, angajatorul va trebui să-și îndeplinească obligațiile. Dacă nu, atunci numai după o perioadă de latență lungă, se recomandă să se aplice celor sau a altor autorități în vederea urmăririi penale.

Prin urmare, Consiliul Poporului - să continue să lucreze și speranță pentru angajatorului de bună-credință. O astfel de măsură este destinată, mai degrabă, este pe conștiința șefului. Eficacitatea reală a acestuia nu trebuie să fie.

greve

Următorul pas - o grevă, și acces la o varietate de demonstrații. De obicei, un astfel de fenomen are loc atunci când oamenii se gândesc, ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul de 3 luni sau mai mult. La urma urmei, o astfel de întârziere, în special în masă - aceasta este o încălcare gravă.

De obicei, accesul la greve și demonstrații a atras atenția publicului. Și, de regulă, acțiunea accelerează biroul procurorului. Stânga plângere colectivă, în acest caz va fi revizuită în cel mai scurt timp posibil. Și angajatorii care datorează salariile ar putea fi frică prea multă atenție compania dumneavoastră. Consecința va fi reluarea emiterea câștigurilor. Nu întotdeauna, dar se întâmplă.

Nu voi merge la locul de muncă

Nu toți subordonații, care se confruntă cu încălcarea drepturilor, știu ce să facă. Angajatorul nu plătește salariul? În plus față de greve, demonstrații și alte metode de a atrage atenția publicului poate merge la un alt mod, mai eficient. Mai ales atunci când vine vorba de întârzieri masive din salariu. În cazuri rare, măsura propusă nu este, de obicei, poartă eficiență specială.

Preocuparea este că cetățenii au dreptul de a refuza să își îndeplinească îndatoririle oficiale, atunci când acestea nu plătesc pentru o lungă perioadă de timp de lucru. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salarii de 2 luni sau mai mult? Într-un astfel de caz este permis să nu funcționeze. Reluarea lucrărilor, conform legii, după șeful rambursat suma totală a datoriei înainte de cadru. Fie prin acordul lor unul cu celălalt.

Apropo, dreptul de a refuza să lucreze acordate angajaților, în cazul în care câștigurile au fost reținuți timp de 15 zile. Se pare, nu este nevoie nici să aștepte o lună pentru a merge la măsuri extreme.

fără formalitate

Și dacă angajatorul nu plătește salariul? Fără un contract, sau orice alt semn de muncă formală va fi foarte dificil de a dovedi că șeful care are de subordonații săi.

Din acest motiv, există mai multe opțiuni de evenimente:

1. Deplasare la locul de muncă și de speranță pentru integritatea șefului. Poate, atunci când banii vor apărea la angajator, angajatul va fi capabil de a ridica banii, a pus pentru munca prestată.
2. Resemnează. Sau, mai degrabă, să înceteze să își exercite atribuțiile. În acest caz, probabilitatea este mare ca angajatorul va refuzat pur și simplu să plaseze pe activitatea omului nou. Și despre datorii uita - pentru că ocuparea informală nu garantează salariul.
3. Uita-te pentru dovezi de muncă efectuate, și apoi să se plângă la cap. Poate cea mai logică, dar o mișcare problematică. Sclavul va trebui să dovedească că el a lucrat pentru companie. În acest caz, acesta va fi capabil să bată nu numai câștigurile, dar, de asemenea, pentru a forța șeful de a explica de ce angajatul nu au emis în mod oficial.

Exact cum să acționeze? Este fiecare cetățean decide în mod independent. În practică, refuzul de a lucra pe scară largă. Cel mai simplu mod, deși el nu a fost capabil de a restabili dreptatea. Dar eu nu cred că ce să facă, în cazul în care angajatorul nu plătește salarii pentru mai mult de două luni.

În cazul în care pentru a găsi ajutor

Dar, în cazul în care pentru a merge atunci când întârzie salariul? Această întrebare, de asemenea, nu totul este clar. Există mai multe cazuri în care subordonații trebuie să se plângă. Totul depinde de situația, dar este, de obicei, a oferit următoarea listă de organisme:

• inspecție a muncii ;
• procurori;
• instanța de judecată.

La început, se recomandă să se înregistreze o plângere în prima instanță. Mai ales în cazul în care întârzierile în efectuarea plăților sunt mici și nu prea mult timp. De exemplu, 15 zile. Dar, în cazuri extreme, cetățenii comunică instanței.

ambalare în saci

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariile la concediere? Codul Muncii prevede că șeful este necesară în ziua de desfacerea contractului de muncă pentru a calcula cu subordonații și să-i dea o carte de muncă. Atunci când cadrul a fost absent la momentul intrării de ordinul de concediere în vigoare, toate plățile sunt efectuate în ziua următoare după ce un fost angajat aplicat pentru un calcul.

Cum să fie, atunci când aceste reguli nu sunt respectate? Se recomandă să acționeze în același mod ca și a fost sugerat mai devreme - să se plângă în aceste sau alte organe. Personalul disponibilizat preferabil să direcționeze aplicarea corespunzătoare procurorului.

Este important să ne amintim - termenul de prescripție de la data încetării de muncă este de 3 luni. Acest lucru înseamnă că, în această perioadă, puteți aplica cu o cerere sau plângere împotriva angajatorului. Ar trebui să se grăbească! În caz contrar, dreptul de a primi salarii legale la concediere se pierde.

Documente pentru circulație

Acum este clar ce să facă. Angajatorul nu plătește salariul? Apoi, puteți să așteptați 15 zile, iar apoi depune o plângere cu aceste sau alte autorități, precum și să refuze efectuarea lucrărilor. Respingeți un angajat în același timp, nu poate fi - legislația din Rusia prevede o astfel de măsură. Și ea a continuat, după cum sa spus, poate, atâta timp cât șeful nu produce un calcul complet cu subordonații lor.

Ce documente sunt necesare pentru a traduce ideile în practică? De exemplu, dacă vrei să mergi la tribunal. Apoi, angajatul trebuie să prezinte:

• declarația de cerere cu întârzierile în detaliile de plată;
• o copie a cărții de muncă ;
• Comanda privind ocuparea forței de muncă;
• un acord cu capul;
• identificarea reclamantii individuale;
• extras de cont curent ca dovadă a lipsei transferului de salariu;
• Foi de calcul pentru ultima dată (opțional);
• Răspuns Inspecția Muncii (dacă este cazul);
• mărturie (dacă este cazul).

Mulți oameni se întreabă dacă este necesar să se plătească o taxă de stat pentru depunerea unei cereri. Angajații nu ar trebui să facă acest lucru. Prin urmare, nu Încasări suplimentare nu sunt necesare. De fapt, cererea este gratuită.

Noi raport procurorului

Nu mai este un mister, cum să se ocupe cu întârzieri salariale. A fost învățat ce să facă. Angajatorul nu plătește salariul? Ajutor petiția! Este important să ne amintim - procurorul cu privire la încălcarea drepturilor de muncă ar trebui să fie raportate în mod obligatoriu. Mai ales atunci când este vorba de concediere. Atunci când angajații cu întârziere pur și simplu veniturile, cea mai eficientă măsură este impactul la capăt de cerere.

Și care ar putea fi de folos? Lista documentelor necesare pentru tratament în biroul procurorului pentru întârzierea salariilor arata ceva de genul:

• ordinea de concediere;
• carte de identitate;
• carte de muncă (copie);
• mai multe foi de calcul în ultimele luni;
• un extras din contul personal;
• plângere împotriva angajatorului.

Despre perioada de circulație a fost deja spus. De fapt, dacă știi cum să-și apere drepturile lor, este posibil să se realizeze dreptatea. Acum, în datorii rusești către angajații să acorde o atenție deosebită. Mulți angajatori au prins deja cu sancțiuni penale și amenzi. Principalul lucru - nu vă fie teamă să-și afirme drepturile lor legale. Cu dreptul de formare și de cunoaștere a legislației muncii se poate realiza dreptatea și chiar să-și recapete fondurile necesare. Excepție - ocuparea forței de muncă informală. Angajatorul nu plătește salarii - ce să fac? Răspuns acum nu este atât de dificil!