Ordinul de demitere

Semnată de șeful întreprinderii documentului administrativ, care conține toate informațiile cu privire la momentul și motivele pentru încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator - este ordinul de concediere. Încetarea contractului de muncă trebuie să fie pus în aplicare în strictă conformitate cu legea. Ordinea acestei proceduri este reglementată de articolele relevante ale Codului Muncii din Rusia.

Ordinul de concediere conține unele detalii de bază, care includ:

- numele și numărul de înregistrare al documentului;

- data executării sale;

- date cifra de afaceri de personal (nume, prenume, poziție);

- numele societății;

- un fel de concediere (acordul părților, pe cont propriu, pentru absenteism, etc.);

- un document care a servit drept bază pentru scrierea comenzii și data executării sale;

- semnătura capului;

- respingerea semnăturii, care atestă faptul cunoscuții lui, cu ordinul;

- unități de imprimare sau întreprinderi.

Forma ordinea de eliberare are două variante: № T-8 (utilizat pentru demiterea unui membru al personalului) și T № 8a (utilizat la plasarea unei comenzi a angajaților grupului concediere).

Dacă aveți nevoie să faceți concedieri de personal de reducere, acesta ar trebui să fie avertizat șeful companiei timp de două luni înainte de eliminarea viitoare de la locul de muncă, precum și cu atribuirea de notificare obligatorie. Legea prevede posibilitatea concedierii fără preaviz, dar numai în cazurile în care angajatul este de acord la îngrijire timpurie și de scriere este confirmată.

În cazul în care personalul nu au un caracter sezonier, principalul are dreptul de a notifica tarifelor viitoare, asociate cu necesitatea reducerilor de personal, șapte zile înainte de publicarea ordinului. În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă care este de mai puțin de două luni, o astfel de notificare pot fi livrate cu trei zile înainte de concediere iminentă. Predat la anunțul angajat în nici un fel afectează principalele relații industriale.

În cazul în care angajatul nu dorește să semneze o notificare de concediere iminentă, suficient pentru doi martori dezinteresat pentru a scrie un document, care confirmă refuzul de a semna documentul prezentat. După aceea, angajatorul are tot dreptul să fie de ordinul de eliberare în termenul prevăzut de lege.

În ceea ce privește tratamentele, cu munca pe cont propriu, nu reprezintă nici o dificultate. Mai ales în acele situații în care totul se întâmplă de comun acord între angajat și manager. Angajat suficient timp de două săptămâni pentru a preveni capul de dorința de a obține un calcul, după care va fi semnat și a dispus demiterea din proprie inițiativă. Pentru a evita incidentele nedorite pentru a preveni capul ar trebui să fie în scris, și copii ale cererii trebuie să fie semnătura departamentului de personal, care să ateste primirea acestuia a documentului original. În cazul în care angajatul a primit o perioadă de probă, el poate primi un calcul de doar trei zile de la data depunerii cererii.

Ordinul de concediere se face de obicei într-un singur exemplar. Cu toate acestea expulzat are dreptul de a cere nu numai o copie a ordinului emis, dar script-ul său. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să facă un alt ordin original și de a asigura-l semnat și sigilat, iar apoi a da angajatului.

Publicarea ordinului de concediere marchează încetarea raportului de muncă existent. Din ordinea în cartea de muncă a transferat fostul angajat înregistrările privind tipul și perioada de preaviz.