Creșteri salariale suplimentare pentru angajații din sectorul public

În sectorul public, cel mai adesea plătit salariul de bază, în funcție de calificările și poziția angajatului. Cu toate acestea, contractul de muncă este de obicei prescris și suplimente salariale, în funcție de anumiți factori.

Imediat necesar să se menționeze că aceste alocații pot fi compensate sau bazată pe stimulente. Care este diferența dintre ele? În primul caz, poate fi suprataxe pentru condițiile de muncă nocive, punerea în aplicare a muncii urgente și importante, care nu sunt prevăzute în fișa postului a lucrătorului și altele. Stimularea plății, așa cum sugerează și numele, ar trebui să promoveze și să încurajeze angajat la activitățile de calitate. Acest lucru poate fi alocații pentru o experiență de muncă, nivelul de educație, calificare înaltă, un grad și altele.

Astfel de suplimente la salarii nu sunt obligatorii, dar managerul le poate plăti pentru orice realizare, în funcție de specificul lucrării.

De exemplu, profesorii cu managementul clasei, vor primi plata suplimentara de natura compensatorie a volumului suplimentar de muncă, iar dacă el a câștigat competiția profesională, șeful poate atribui în continuare plăți de stimulare sau a unei sume forfetare (plătit o dată), sau pentru o perioadă determinată (care este specificat în ordinea ). În cazul în care performanța sa deteriorat, managerul poate reduce sau anula această plată în întregime.

În cazul în care alocația se acordă pentru executarea de lucrări care nu sunt incluse în instrucțiunile oficiale ale angajatului, în timp ce plățile pot fi de până la sfârșitul acestor lucrări, dar de obicei, nu mai mult de un an. În cazul în care suplimentul este atribuit și în continuare, este necesar să se facă o nouă ordine pe ea.

Cele mai frecvente sunt suplimentele salariale pentru condițiile de muncă nocive, precum și munca de noapte. Cel mai adesea, valoarea acestor plăți este lăsată la latitudinea șefului. Acest lucru poate fi un anumit procent din miza, și o sumă fixă convenită cu angajatul ei înșiși. Scopul principal al acestor plăți - pentru a atrage muncitori. În acest caz, legile stricte de muncă stipulează condițiile de lucru în care sunt plătite fonduri suplimentare.

Pentru angajații sferei sociale (profesori, bibliotecari, medici, și așa mai departe. D.) de la nivel local sau federal oficialii decret bugetul la diferite niveluri de timp pentru efectuarea de plăți suplimentare de timp stimul numit. Aceste plăți vor fi plătite fără a eșua toate menționate în decretul, indiferent de dorințele cap direct instituției în care lucra angajații. Aceste plăți pot fi la nivel regional sau național.

Este demn de remarcat faptul că nu atât de mult timp în urmă în sectorul public a adoptat un salariu de o singură scară de tarifare, dar începând cu anul 2007 organizația a fost tradusă în salarii sectoriale, astfel încât posibilitatea de a organiza munca, bazată pe specificul muncii prestate. În prezent, venitul angajaților de stat constă dintr-un salariu fix și plăți de diferite tipuri. Sistemul de cote și bonusuri este dezvoltat în fiecare instituție, în mod independent, concentrându-se pe recomandările prevăzute în reglementările din acest domeniu. Cel mai adesea, ia în considerare experiența de muncă (prima plătită pentru experiența), calificările angajatului, educația și alți indicatori similari. Astfel, cu cât calitatea lucrărilor angajaților, suplimentele salariale mai mari, poate primi.

Acest tip de compensare permite managerilor să încurajeze angajații să îmbunătățească calitatea muncii, ceea ce este destul de important în multe domenii ale bugetului, precum și angajații îmbunătăți abilitățile lor și bunăstarea materială.