Dacă nu ați plătit un salariu: în cazul în care pentru a merge pentru a obține beneficii din partea angajatorului

Fiecare persoană va fi neplăcute, în cazul în care nu a plătit salariile lor. În cazul în care pentru a merge atunci când un astfel de eveniment a avut loc într-adevăr? La urma urmei, această problemă nu poate fi lăsată nerezolvată. Ei bine, în acest caz, există un răspuns.

Noi nu merg la locul de muncă

Atunci când o persoană nu știe unde să meargă, dacă nu plătesc salariile, primul lucru pe care ar trebui să înțeleagă că prima instanță în acest caz - conducerea sa directă. Articolul №142 Codul Muncii prevede că fiecare angajat are dreptul la auto-apărare. El poate exprima refuzul său de a merge la locul de muncă, în cazul în care activitatea sa nu a fost recompensată în conformitate cu normele.

În același timp, întârzie perioada de plată ar trebui să fie mai mare de 15 zile. Cu toate acestea, în cazul în care oamenii decide cu privire la un astfel de pas, el va trebui să facă o notificare scrisă în acest sens, care va da angajatorului. Și imediat ce angajatul primește un mesaj de la șeful despre faptul că el este dispus să plătească datoria, el va fi obligat să se întoarcă a doua zi pentru a-și îndeplini sarcinile.

Cine a interzis „rebel“

Desigur, puteți face acest lucru, dacă nu plătesc salariile. Cum rămâne cu acei oameni care sunt interzise de la „rebel“ în acest fel? Există o ieșire pentru ei. Dar, mai întâi, trebuie să listeze specialitățile lucrătorilor care nu au dreptul de a opri de lucru:

1. Angajații sunt direct legate de sfera de susținere a vieții. Această comunicare, ambulanță și asistență medicală de urgență, energie, corp și gaze.
2. De asemenea, nu se poate opri activitățile lor funcționarii publici și persoanele angajate în serviciul instalațiilor de producție periculoase și echipamente.
3. Pentru această listă include persoanele care deservesc în salvare, militare, de căutare și salvare forțelor și de stingere a incendiilor. Și mai mulți oameni care lucrează într - o zonă în care există un război sau o stare de urgență.

Ei au recomandat o metodă care va fi descrisă mai jos. Apropo, el va face și oamenii, conducătorii care infama „revoltă“ nu este un decret.

Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca

Inspecția muncii - acest lucru este în cazul în care pentru a merge în cazul în care angajatorul nu plătește un salariu. Acesta este cel mai eficient mod, de altfel, ceea ce este convenabil pentru mulți lucrători. Și toate pentru că organismul numit creat pentru a pune în aplicare legislația muncii. Specialiștii de inspecție l supravegheze.

Așa că au venit să ajute, ai nevoie doar de a face o solicitare scrisă. Și chiar dacă este acceptat într-o formă liberă, dar ai nevoie pentru a descrie situația în detaliu. La urma urmei, pe baza acestui document vor fi verificate. Iar la sfârșitul ei, după descoperirea încălcărilor se va aplica sancțiuni corespunzătoare împotriva angajatorului.

O mai mult personal de inspecție a abordat va ajuta la pregătirea documentelor care vor fi necesare pentru a merge la tribunal. În general, aici e unde să meargă, dacă nu plătesc salariile.

asistență Curții

Instanța este un organ al puterii de stat. Și că aceasta va ajuta cel mai bine, în cazul în care nu a plătit salariile lor. În cazul în care pentru a merge în plus față de instanța de judecată, a fost spus mai sus. Dar, dacă tot ceea ce nu a funcționat (și, de asemenea, se întâmplă), există doar ultima metodă.

Curtea va ajuta, dar nu pedepsi vinovatul și să returneze banii câștigați cinstit. În ceea ce privește șeful necinstit se va aplica sancțiuni corespunzătoare, și care vor fi angajate în autoritățile competente, care în acest scop, are toate drepturile.

Dar muncitorul nu se pot relaxa în acest caz. Principala sarcină - pentru a returna banii. Dar, în proces, puteți specifica nu numai cerința - solicitantul are dreptul de a cere despăgubiri. Iar angajatorul va fi obligat să o plătească, așa cum el a folosit banii altor oameni. Și aceasta - articol.

O astfel de compensație se calculează începând cu prima zi de salariu întârziere. În cazul în care, de exemplu, ar fi fost să fie evaluate 1-lea, apoi a 2 procente vor merge.

Procuratură

Este supraveghetorul care este autorizat să efectueze controale adecvate cu privire la cererile depuse de cetățeni. Aici și acolo puteți merge, dacă nu plătesc salariile.

Ce să fac? În primul rând, să vină la biroul procurorului. La intrarea pentru a afla numele ofițerului de serviciu, precum și numărul de birou, în care se află. Și atunci trebuie să-l facă conștienți de această problemă, așa cum este detaliat posibil și în detaliu. Și este de a scrie o declarație. Aceasta va fi cea mai bună opțiune. Mulți sunt trimise prin poștă, din cauza lipsei de timp pentru vizite personale. Dar problema va fi rezolvată rapid, dacă încă vii. Apropo, plângeri cu privire la angajatorii sunt printre cele mai comune.

Afirmația este făcută în două exemplare. Unul rămâne în biroul procurorului, iar celălalt - de la victimă. Revenind la corp, trebuie să stoc pe care nu numai dovezile, ci, de asemenea, un martor. Lie și înfrumuseța nu este necesar - este pedepsită. Ca un martor poate acționa ca oricare dintre colegii săi.

Declarația este scrisă pe un formular standard. În „pălărie“ său indică numele solicitantului, precum și adresa cu telefonul. Și în partea principală descrie situația și își propune să ia măsuri. În final - data și semnătura.

Așa că urmărirea penală - locul unde să meargă, dacă nu plătesc salarii la timp, nu ceva ce este posibil și necesar!

Ceea ce este în așteptare pentru un angajator?

Ni se spune ce să facă, dacă nu ați plătit un salariu. În cazul în care pentru a merge - prea clar. Dar chiar și câteva cuvinte trebuie să fie adăugate la ce pedeapsă așteaptă angajatorii lipsiți de scrupule. Acest lucru este la fel ca în articolul 5.27 din Codul de responsabilitate administrativă.

Deci, întreprinzătorii privați și oficiali vor trebui să plătească o amendă. Dimensiunea acesteia poate fi de la unu până la cinci mii de ruble. Persoanele juridice vor trebui să plătească de la 30 de mii. la 50 mii. Frecați. Există o altă pedeapsă - în cazul în cazul în care un funcționar comite o încălcare din nou acest caracter, aceasta respinge trei ani. Termenul poate fi mai mic, dar maxim - 3 ani.

sancțiuni mai aspre

În cazul în care a înregistrat de fapt plata integrală a salariilor timp de două luni (sau mai mult), acesta intră în vigoare dispoziție a articolului 145.1 din Codul penal. Iar infractorul va fi atribuit unei pedepse mai severe. Suma de pedeapsă este deja 100-500 de mii de ruble sau o sumă egală cu salariul victimei timp de trei ani. Mai vinovat poate fi privată de libertate pentru aceeași perioadă.

Cu toate acestea, în cazul în care s / n nu a fost plătită din motive valabile, evenimentul va evolua în mod diferit. De exemplu, în cazul în care întârzierea nu a fost voința angajatorului. Deși el încă va trebui să plătească despăgubiri pentru rata așa-numita refinanțare.

Știind unde să meargă, în cazul în care angajatorul nu reușește să plătească salariile, principalul lucru - pentru a face acest lucru, iar problema este rezolvată de autoritățile competente.

În cazul concedierii

Este de asemenea important să vorbim despre ce să facă în cazul în care, după concediere nu a fost plătită. În cazul în care pentru a merge în acest caz? Mai multe despre asta mai târziu. Pentru început, trebuie remarcat faptul atenție la mai multe nuanță importantă.

În primul rând, o persoană se poate baza pe mai multe tipuri de plăți:

• salariu, el a lucrat pentru ultima oară;
• înseamnă că , pentru a compensa său concediu neutilizate ;
• plati compensatorii.

Toți banii angajatorul este obligat să plătească în ziua lui, când el se retrage. În plus față de suma, va da istorie ocuparea forței de muncă și informații despre formularul 2-PIT. Și totuși, un document care indică valoarea câștigurilor utilizate pentru a calcula beneficiile și de plecare.

Și dacă nu a plătit un salariu? În cazul în care pentru a merge, a fost spus mai sus. Și procedura este aceeași, numai motivul pentru care instanța, inspectoratul de muncă , sau biroul procurorului va fi puțin diferit.

Atunci când un design informale

Mulți oameni sunt mai interesați este de unde să meargă, dacă nu plătești un salariu „negru“. Și aici poate fi într-adevăr o problemă. În cazul în care o persoană nu este formalizat, nu va fi în măsură să influențeze modalități legitime ale angajatorului. Lor relațiile de muncă sunt în afara domeniului juridic. Deoarece capul impunității nu poate să-l plătească un salariu.

Deci, nu există locuri unde să meargă, dacă nu plătesc salariile neoficial? Orice ar fi fost, în primul rând - la cele mai superioare. Trebuie să vorbești cu el și să încerce să ieși din impas. Dacă funcționează, cu atât mai mult ar trebui să insiste asupra înregistrării oficiale, care urmează să fie garantată în viitor.

În cele din urmă, instanța de judecată. Asta e doar să nu fie în stare să vină la fel ca asta. Înainte de asta, tot trebuie să organizeze o întâlnire cu angajatorul. Pre-echipare el însuși a inclus înregistrator și aparat de fotografiat ascunse. Întreaga conversație vor fi înregistrate pe video și informații audio. Și în timpul conversației va avea nevoie de a pune întrebările de conducere sef, răspunsurile la care, el este, de asemenea, vorbesc despre oameni cât de mult timp de lucru pentru el informal, așa cum ar trebui, etc.

Au nevoie de abilități angajaților în secret și capacitatea de a face lucrurile la fel cum este necesar pentru a obține răspunsul corect. Și apoi cu probele fizice pot merge la tribunal. Iată unde să meargă, dacă nu să plătească salariile.

Ce ar trebui să știe persoana care lucrează în Ucraina

Acest lucru este, de asemenea, merită menționat. Cum și unde să se întoarcă în cazul în care nu a plătit salariile lor. Ucraina - o țară cu legislație diferită, deși în multe privințe similare cu cea din Rusia. În Constituția are un articol cu numărul 43. Se afirmă în mod clar că fiecare lucrător are dreptul de a primi plata pentru munca lor pe baza unui contract de muncă. Acest lucru a fost, de asemenea, discutate în articolul 21-lea din Legea Ucrainei, care prevede remunerarea.

Recompensa, potrivit acestuia, ar trebui să fie plătite în mod regulat și în persoană, în timpul săptămânii. În perioada în care este specificat în contractul colectiv. Și dacă ziua în care se efectuează plăți, este un week-end sau de vacanță, problema taxa de ieri.

În conformitate cu legislația ucraineană (ca, de altfel, și rusă), în cazul în care persoana nu dă un salariu, el trebuie să se aplice mai întâi angajatorului, cerând o explicație. Dacă și când acest lucru nu a fost plătită s / n, împreună cu plata, putem apela la instanța de judecată.

Și acest lucru trebuie făcut în orice caz - și o întârziere prelungită, iar dacă nu sunt plătite salariile la concediere. În cazul în care pentru a merge? Alegerea este. În această țară, de asemenea, există Inspectoratul de Stat al Ucrainei privind Muncii.

Ce să faci după?

În cazul în care șeful plătit facturile și salariile plătite, atunci ne putem relaxa. Așa se pare. Dar este de fapt mai bine să plece și să caute un alt loc. În cazul în care angajatorul nu a plătit datoria o dată, nu este sigur că el nu se va face în viitor. Este mai bine să caute un alt loc de muncă, pentru că există o lungă întârziere de salariu sugerează că șeful nu prețuiește angajații lor, și nu sunt în măsură să le ofere stabilitate.