După cum este scris în descrierea angajatului

Ce este caracteristic unui angajat? Acesta este un document oficial în care capul evaluează activitatea și calitățile personale ale subordonatului său. Caracterizarea poate solicita instanței în cadrul unei proceduri administrative sau penale, tutela, instituția de învățământ. Poate solicita, și angajat, de exemplu, pentru dispozitivul într-o locație nouă sau pentru a obține credite.

Caracteristicile tipice ale unui angajat poate fi atât pozitive, cât și negative. Informațiile, care se va reflecta în ea, trebuie să fie obiective, în special în cazul în care cererea vine de la o sursă oficială. Forma caracteristicilor de scris - gratuit, cu toate că, în unele cazuri, angajatorul oferă o gata pentru a umple forma, de exemplu, trecerea UIT.

Documentul este necesar pentru a indica: poziția angajatului, numele companiei, deoarece atunci când aceasta funcționează. Mai multe informații depinde de locul unde doriți să caracteristicile lucrătorilor. În cazul în care instanța de judecată - este necesar să se concentreze asupra calităților personale ale persoanei, relațiile sale cu colegii și superiorii. O listă detaliată a obligațiilor sale, în acest caz, ar fi nepotrivit. Pe de altă parte , în cazul în care există o caracteristică la un nou loc de muncă, nu este necesar să se descrie în 3 pagini, modul în care omul sensibil și înțelegerea sa arătat un angajat în aceeași echipă.

Caracteristicile eșantionului ale unui angajat: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g a fost acceptat pentru asistentul de vânzări poziție în LLC „Tehnica casnica“. Responsabilitățile sale includ consultarea clienților, afișarea de bunuri, schimbarea etichetelor de preț, inventar periodice, de livrare și de verificare a produsului, de asistență pentru clienți la casierie, declarațiile de înregistrare. De asemenea, Dipeshina IR Acesta ar trebui să monitorizeze curățenia deținătorilor de preț, rafturi și bunuri expuse. Cu sarcinile ea consultat cu promptitudine și în întregime. În timpul petrecut în compania „Tehnica casnica“ sa dovedit a fi un colaborator responsabil, harnic, punctual, pro-activ, energic și creativ. Din 1999-2003, Irina Romanova a participat în mod repetat cursuri de perfecționare. Timp de 4 ani, ea a fost de 8 ori a devenit cel mai bun vânzător de luni și 1 ora - cel mai bun vânzător al anului. Dipeshina IR ușor de a găsi limbaj comun cu oameni, pricepere rezolva un conflict. Cu colegii relații netede și prietenos. Caracteristicile unui angajat este dat locul de prezentare.

Nu uita despre responsabilitatea pe care o ia pe cap, semnând un răspuns pozitiv sau negativ. În cazul în care șeful său membru personalului va răspunde ca persoană, opțional, atunci acel angajat poate fi refuzat un împrumut de la noul loc de muncă, sau, mai grav, în adopție. Dacă, din contră, șeful va răspunde într-un mod pozitiv despre o persoană dezordonat, rapid temperat, certaret, acesta poate aduce un nou angajator, care se concentrează pe revizuire bun, da-i un loc de muncă.

Când este vorba de privarea de drepturi, în prezența caracteristicilor pozitive pot fi atenuate pedeapsa, și scăpa amenda minimă. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a face un post scriptum în caracterizarea lucrării caracterul de călătorie angajat și că privarea de drepturile omului amenință concedierea. Ca o opțiune - pentru a specifica faptul că locul de muncă este situat la o distanță considerabilă de locul de reședință, iar între ele nu există nici o comunicare regulată. Prin urmare, după ce a pierdut drepturile angajaților vor fi obligați să demisioneze din poziția. Faptul că el este singurul întreținător al familiei, sau că el are o întreținere copii minori, va juca în favoarea sa, așa că, de asemenea, trebuie să fie menționate. În cazul în care judecătorul consideră că taxa în fața lui, persoană pozitivă, împiedicat prin neglijență, el trebuie să meargă la o întâlnire.