Centrul de asistență juridică: feedback angajat

Este dificil să găsești astăzi un bun angajator. Prin urmare, cetățenii încearcă să afle cât mai mult posibil o anumită companie înainte de angajare. Care este Centrul de asistență juridică? Opinii despre această companie de la subordonații acestora vor ajuta la înțelegerea răspunsului la întrebarea adresată. Care sunt avantajele și dezavantajele organizației se vor confrunta cu solicitanții de locuri de muncă? Ce plătește și supără subordonații? Toate acestea vor fi discutate mai târziu.

Descrierea activității

Înainte de a vă angaja într-o anumită organizație, este important să înțelegeți în ce domeniu de activitate este implicat. Depinde mult de asta.

Centrul de asistență juridică primește feedback ca firmă de avocatură. Oferă asistență juridică și consiliere publicului într-o varietate de domenii. Se poate spune că este vorba de cea mai obișnuită oficiu legal. Ar trebui să mă adresez aici pentru angajare ulterioară? Ce avantaje și dezavantaje se întâlnesc subordonații cu angajatorul lor?

interviu

Centrul de asistență juridică a angajaților câștigă un tip divers. Prin urmare, este dificil să judecăm fără echivoc despre onestitatea unui potențial șef. Dar este încă posibil să faceți acest lucru.

Mulți angajați observă că un rol important îl joacă interviul. Această întâlnire primește opinii de diferite tipuri. Unii spun că interviul a fost doar o plăcere - managerii de selecție a personalului sunt prietenoși în conversația lor, spun despre toate trăsăturile cooperării. O schemă standard pentru organizarea unui dialog, nimic surprinzător sau special. Aproape toți cetățenii primesc apoi invitații de returnare, cu o invitație către companie pentru angajare ulterioară.

Dar, uneori, recenziile Centrului de asistență juridică nu reprezintă cel mai bun tip de câștig. Unii dintre subordonați observă că managerii de recrutare nu spun prea mult, practic întregul dialog se reduce la două întrebări: "Ce poate face reclamantul?", "Unde au lucrat înainte de a ne contacta organizația?" Uneori nu vă puteți confrunta cu cei mai apreciați manageri.

Cu toate acestea, interviul este principala caracteristică a cooperării. Prin urmare, el nu are timp suficient în recenziile. Ce alte plusuri și minusuri în centrul asistenței juridice spun cetățenii?

Promisiunile angajatorului

De exemplu, acordați atenție la ce promisiuni și garanții oferă angajatorului subordonaților. LLC "Centrul pentru asistență juridică" revizuiește angajații din acest domeniu sunt buni.

Ideea este că angajatul studiat literalmente atrage cu promisiunile sale. Ce este garantat pentru angajare? Puteți distinge:

• Angajarea oficială;
• Lucrați într-o echipă prietenoasă;
• Obtinerea de experienta nepretuita in domeniul juridic;
• Pachet social și garanții;
• Vacanță plătită;
• Dezvoltare constantă (inclusiv carieră);
• Venituri stabile stabile și oportunități de creștere a profiturilor;
• Echipa prietenoasă și unită.

Toate acestea - promisiunile standard ale aproape tuturor sefilor. Cu toate acestea, ele încă atrag populația. Centrul de asistență juridică oferă aceste garanții? Sau sunt înșelăciune?

Cu privire la nuanțele ocupării forței de muncă

Centrul de recenzii de asistență juridică nu câștigă cele mai bune funcții pentru locuri de muncă. Opiniile sunt împărțite în două categorii. Primii sunt angajații care vorbesc despre prezența înregistrării oficiale la angajator. Toate înscrierile necesare se fac în carnetul de lucru al solicitantului, dacă nu există nici un document - capul o pornește el însuși. Tot cu toate, este un contract de muncă.

A doua categorie este subordonată, indicând faptul că angajarea oficială în companie este o înșelăciune. Trebuie să lucrați fără o carte de lucru și un contract. Numai după o lungă perioadă de timp cu un subordonat poate formaliza formal relația de muncă.

Este un centru atât de ambiguu de câștig pentru revizuiri de asistență juridică. Este posibil să spunem cu certitudine că lucrătorii de aici sunt înregistrați efectiv în conformitate cu legislația în vigoare. Dar, în același timp, să lucreze fără documente și un contract va trebui să mai aibă. Totuși, cu respectarea legislației stabilite.

pregătire

E vorba de perioada de instruire în corporație. LLC "Centrul de asistență juridică" este un tip pozitiv care cel mai adesea câștigă pentru că capul permite tuturor angajaților să învețe în mod liber cooperarea. Cu toate acestea, în această perioadă nu există înregistrări documentare. Dar după studiul cu toți subordonații este un contract de muncă.

Există opinii care indică faptul că solicitanții sunt pur și simplu utilizați. În timpul formării, este necesar să se îndeplinească efectiv sarcinile oficiale ale unui lucrător angajat oficial. O astfel de muncă liberă.

colectiv

Centrul de asistență juridică (Dimitrov, 3/1) analizează un plan bun pentru persoanele care lucrează în organizație. Lucrul este că va trebui să lucrați într-o echipă foarte prietenoasă. Noii veniți aici sunt bineveniți, încercați să vă ajutați și să vă sprijiniți. Scandalurile sunt rare aici, autoritățile nu intervin în ele.

Uneori nu sunt cei mai buni colegi, dar, de regulă, minoritatea lor. Prin urmare, lucrul în Centrul de asistență juridică este un adevărat cadou pentru oamenii sociabili. Mulți oameni vin aici nu numai din motive de muncă, ci și pentru comunicare.

Șefii și supraveghetorii

Dar, pentru conducerea Centrului pentru asistență juridică, revizuirile adesea nu sunt cele mai bune. Se remarcă faptul că conducerea în cadrul companiei este exact aceeași cu cea a majorității organizațiilor. Adică, este greu să fim de acord cu nimic. Către subordonații nu merg, încărcați în mod constant angajații cu responsabilități. Desigur, atunci când rezolvăm probleme de muncă, unele nedreptăți sunt privite în raport cu subordonații. Uneori este posibil să se respecte opinia că angajații din Centrul de asistență juridică nu sunt considerați a fi oameni.

De fapt, astfel de opinii sunt adesea îndeplinite, dar nu mai surprind publicul. Toate pretențiile sunt stereotipizate. Aproape toți angajatorii din Rusia câștigă astfel de feedback.

Uneori este posibil să se respecte opiniile potrivit cărora autoritățile din Centrul de asistență juridică își construiesc perfect relațiile cu subordonații conștiincioși, activi și responsabili. Principalul lucru este să dai 100% din timpul tău în timpul lucrului.

Despre salariu

Orașul în care se află principala ramură a organizației se numește "Centrul de asistență juridică" - Moscova. Recenzile despre acest angajator sunt diferite. Dar o mulțime de negativitate poate fi atinsă pentru salariile pe care angajații le primesc. Și nu numai în Moscova, ci și în alte ramuri ale companiei.

Lucrul este că angajații subliniază absența unui salariu normal. Fie angajaților li se oferă câștiguri mici și dobânzi din serviciile furnizate, sau doar%. În consecință, există perspective reale pentru profituri mari, dar este extrem de dificil de implementat. Acest lucru se poate face prin unități.

Incidente la plasarea locului de muncă

Există încă o caracteristică pe care mulți se opresc. Centrul pentru asistență juridică primește recenzii negative pentru plasarea unor posturi vacante. De exemplu, "avocat asistent". Salariul este de aproximativ 42 000 de ruble. Și în timp ce reclamantul va trebui să-i ajute pe avocat să ofere servicii.

În practică, angajații devin subordonați în centrul de apeluri, care încearcă să atragă noi vizitatori cu toată puterea lor. Acest lucru nu este deloc ceea ce promiteau în timpul interviului. Este necesar să subliniem că salariul unui astfel de personal depinde în mod direct de tranzacțiile încheiate. Cheating, care sperie.

rezultate

Este clar, care LLC "Centrul de asistență juridică" analizează câștigurile. Uneori puteți vedea compania în lista neagră a angajatorilor din diferite orașe. Acest fenomen este observat din cauza numărului mare de opinii negative.

Amintiți-vă că nici un feedback nu a fost documentat. Acest lucru se aplică atât avizelor pozitive, cât și celor negative. Astfel, Centrul de asistență juridică este cel mai comun angajator mediu. Puteți lucra aici, dar nu trebuie să vă bazați pe 100% onestitatea șefului.