Compania "Velesstroy" - comentarii. „Velesstroy“: comentarii personal

Așa că astăzi vom încerca să examinăm ce sunt lăsate de o foarte faimos comentarii companie. „Velesstroy“ - acesta este obiectul nostru de studiu. Lucru este că aceste companii au nevoie întotdeauna de noi angajați. Și, dacă se ia în considerare activitățile specifice ale corporației (ulei), există o întrebare foarte normal: „? De ce o astfel de companie de succes are nevoie de angajați noi, cu excepția cazului în care este prelungită“ Și astăzi, trebuie să ne aflăm, bazat pe opiniile celor care au lucrat în acest loc. Cu toate acestea trebuie să se uite la toate aspectul sobru, și nu cred hype, care nu este mai puțin frecvente în timpul nostru. Să examinăm cât mai curând posibil cu tine LLC „Velesstroy“ comentarii despre acest loc, precum și posibile „capcane“, care pot fi găsite doar în ocuparea forței de muncă.

ceas

Primul punct, care este să acorde o atenție foarte des - aceasta este pe metoda de deplasare de lucru. Pe de o parte, aceasta este o modalitate foarte bună de a câștiga bani. Și pe de altă parte - o mare responsabilitate. Și nu este mulțumit de fiecare angajat. Astfel, comentarii „Velesstroy“ pentru ceas nu primește cele mai înalte onoruri. De ce? Acum suntem cu tine în acest chip ea.

Vorba e că ceasul va fi practic nici un moment liber. Ca unii lucrători vor trebui să fie la locul de muncă timp de 16-18 ore. Restul timpului, desigur, merge la culcare. În plus, programul nu este, de asemenea, foarte bine aici - 3 luni / 3 săptămâni. Adică, după ce a fost într-o astfel de atmosferă tensionată de aproximativ 90 de zile, vă puteți relaxa doar 21 de zile. Și apoi din nou peste tot.

Acest lucru nu este cea mai bună opțiune pentru câștigurile, având în vedere tensiunea care plutește la locul de muncă. „Velesstroy“ feedback-ul din partea personalului în acest sens, așa cum sa spus, primește negativ. Dar acest lucru nu este singurul punct la care ar trebui să acorde o atenție. Acum vom încerca să aflăm ce altceva este important pentru a rezolva începutul cooperării cu această companie.

salariu

Al doilea punct la care să acorde o atenție (toate fără excepție) - un salariu lunar. Se pare că la început pe care a promis o creștere de carieră și venituri bune, în ciuda metoda de schimbare a muncii. Dar asta e realitatea se dovedește un pic diferit. Și nu așa cum ne-am dori.

Lucru este că răspunsurile „Velesstroy“ lucrătorilor în ceea ce privește salariile primite nu sunt cele mai bine. La urma urmei, dacă luăm în considerare faptul că vi se va cere să fie la locul de muncă timp de 16-18 ore, șapte zile pe săptămână, timp de 3 luni, iar apoi vi se va da un „respiro“ de 3 săptămâni, apoi a plătit banii nu-l merita. Da, cifrele articulate inițial rândul său, un cap, dar, de fapt, se dovedește că taxa este prea mare.

Dar asta directori spun despre corporația într-un ton foarte pozitiv. La urma urmei, ele tind să lucreze cu ieșire, fără a fi metoda de schimbare, și, în cele mai multe cazuri, aproape cu un program gratuit. Astfel, recenzii „Velesstroy“ este destul de ambiguu. Acestea depind de pozițiile alese de tine. Dacă vrei să fii șeful, nu vă faceți griji - să lucreze în acest loc nu este atât de dificil, dar foarte profitabile. Dar, la pozițiile inferioare ale angajaților sunt nemulțumiți, în cele mai multe cazuri. Deci, este necesar să se ia în considerare acest fapt.

cazare

„Velesstroy“ (SRL) angajați feedback cu privire la unitatea de cazare devine foarte pozitiv. Lucru este că toți cei care devine doar o metodă de rotație a câștigurilor în cadrul companiei, oferă locuințe gratuite. Desigur, în regiunea în care el a fost de gând să lucreze.

În plus, da imediat angajaților mese gratuite. De fapt, acest lucru nu este suficient. Mai ales atunci când programul de ocupat. Doar aici și mulți sunt fericit. La urma urmei, unele companii ceasuri de operare, nu dau adăpost și hrană pentru angajați. Un „Velesstroy“ oferă toate „comoditatea“ pentru a-și îndeplini sarcinile.

Condițiile de viață la locul de muncă, precum și pentru toate locuințe este destul de acceptabil. Apoi, există sala de mese gratuit, și baie cu duș. În general, o opțiune bună pentru o operație de rotație. Dacă sunteți gata pentru a face față cu un program încărcat, poți avea încredere în siguranță această companie și ajunge să lucreze în ea. La urma urmei, aici va fi capabil să asigure condiții bune de „serviciu“ la ceas. Și toate acestea fără a inselat.

spațiu

Există și alte comentarii. „Velesstroy“, de asemenea, primește și astfel de răspunsuri, care menționează limitele de timp și spațiu. Lucru este că pe acest parametru, puteți găsi cu greu orice aviz pozitiv. La urma urmei, pe ceas, și chiar și cu un astfel de program, veți avea o zi solidă Cârtiței.

Astfel, în care spațiul va fi rupt, și dur. Atât la locul de muncă, cât și în „timp liber“. Adică, există o încălcare a spațiului personal. Și acest lucru, desigur, nu este întotdeauna benefică pentru activitatea și rezultatul.

Desigur, cu privire la încălcările de date pe care nu le cuvânt de spus în angajarea nu este. Dar viitorul angajat va spune ce salariu „bun“, el va primi ceea ce prestigiul firmei, și așa mai departe. În general, fac tot ceea ce este posibil pentru a atrage atenția unui potențial de angajat al companiei. Mulți, după prima schimbare (3 luni) dezamăgit în societate, și se lasă locul de muncă. Dar asta nu e tot ce e de spus. Review-uri „Velesstroy“ devine de mai mulți factori. Și cele mai populare ne examinăm acum.

garanții sociale

De exemplu, pentru multe garanții sociale importante și un pachet de beneficii plin. Și astăzi compania noastră este doar în acest domeniu și a primit un feedback foarte pozitiv. La urma urmei, acesta garantează lucrătorilor pachetul angajat sociale. Da, așa cum am menționat mai devreme, acesta oferă cazare și mese gratuite.

Sincer, având în vedere faptul că, timp de 3 luni, care lucrează șapte zile pe săptămână, lucrătorii petrec aproximativ 18 ore la locul de muncă, atunci concediul plătit - acesta este, în general, o condiție prealabilă. În plus, aceasta nu durează prea mult. Cu excepția faptului că „de vânzare“ nu este mulțumit cu tot personalul. Mai ales atunci când atmosfera la locul de muncă.

În plus, există un mic moment jenant în garanții sociale. De exemplu, nu există nici o consecvență în vacanță în sine. Asta este, dacă intenționați să lucreze pentru o lungă perioadă de timp, „Velesstroy“ Fii pregătit pentru faptul că o sărbătoare legală poate fi în mijlocul verii și iarna târziu. Plus oferta de vacanță nu este întotdeauna cazul. La urma urmei, în compania există o cifră de afaceri mare de personal. Prin urmare, unii angajați obișnuiți trebuie să muncească din greu.

societate

Alți angajați și mediul pentru mulți, de asemenea, joaca un rol important. Și de aceea mulți lăsați comentarii IT cu privire la acest indicator. Ele nu sunt lipsite de ambiguitate. La urma urmei, totul depinde de poziția deținută de tine.

Dacă sunteți un angajat obișnuit, în cele mai multe cazuri, trebuie să fie pregătiți pentru faptul că „Velesstroy“ nu sunt cei mai prietenos. Poate că ar fi fericit să zâmbească, dar asta e doar cei care lucrează în societate pentru o lungă perioadă de timp, mai ales ceasul, foarte obosit. Prin urmare, iritarea. Cu toate acestea, în unele regiuni, există excepții. E o atmosferă prietenoasă.

Când sunteți un manager, de asemenea, nu este nevoie să vă faceți griji. La urma urmei, în postul său, ca regulă, vei fi înconjurat de aceiași oameni. Și vei fi pe picior de egalitate. Un ghid pentru „Velesstroy“, potrivit ofițerilor, nu prea obosit. Spre deosebire de lucrătorii obișnuiți. Deci, aici, de asemenea, totul depinde de locul de muncă și poziția.

relații

Dar, în ceea ce privește „Velesstroy“ comentarii relație de afaceri devine foarte rău. Problema este că mulți muncitori au observat că la locul de muncă „nu sta pe ceremonie“ cu ei și să vorbească cu trufie, trufie. Asta este, mulți angajați nu se simt de fapt, pentru oameni.

Multi manageri ar putea spune în text simplu „nu-mi place - este concediat, nimeni nu va ține.“ Cu alte cuvinte, vei fi tratat cu o mare aroganță. În plus, este probabil că ați stabilit pe o poziție, și de a efectua lucrarea va fi complet diferit. La urma urmei, pur si simplu nu va fi considerată persoană. Și apoi încep să se încarce sarcini diferite, indiferent de îndatoririle inițiale.

rezumând

Deci, astăzi suntem familiarizați cu punctele de vedere ale angajaților „Velesstroy“ ale corporației. După cum puteți vedea, atitudinea față de aceasta nu este deosebit de pozitiv. Acest lucru este obținut în special din cauza atitudinii arogante, atmosfera grea, și un salariu mic pentru o astfel de „masă“.

În unele locuri puteți găsi chiar și comentarii, care afirmă că „Velesstroy“ - nu este altceva decât o înșelătorie. De fapt, această companie poate fi numit. Dar numai în ceea ce privește anumite puncte specifice. La urma urmei, pe piața de comerț, este evident încrezător. Și „Velesstroy“ concurență, practic, nu este supusă.