Condițiile obligatorii și opționale ale contractului de muncă

Contractul de muncă conține o serie de condiții specifice. Faptul că aceste condiții și modul în care acestea diferă, vor fi discutate în acest articol.

Contractul de muncă: o prezentare generală

Contractul de muncă stabilește obligațiile de bază, drepturile și elementele de răspundere ale celor două părți: angajatorul și angajatul. Datorită contractului de muncă funcțiile ambelor părți sunt strict reglementate, astfel încât nicio neregulă cu nici o parte nu ar trebui să apară.

documentul prezentat conține două grupe de condiții: este obligatorie și condiții suplimentare ale contractului de muncă. Condiții prealabile pentru procedură ar trebui să fie stabilite în conformitate cu toate actele juridice și de reglementare. Pur și simplu pune, acestea trebuie să se conformeze. După cum reiese din numele acestor condiții, ele sunt esențiale și trebuie respectate de către ambele părți. Termeni și condiții suplimentare contractului de muncă poate fi asigurată într-un mod relativ liber. Angajatorul poate fie să le accepte sau să tăiați. Cu tot angajatul este oarecum diferit: de exemplu, care îi sunt atribuite de condițiile suplimentare nu sunt permise. Lucru este că acestea pot agrava în mod semnificativ poziția sa profesională.

Despre angajator

Clientul nostru - una dintre părțile la contractul de muncă. O persoană juridică sau fizică obligată să intre într-un relații profesionale reglementate cu angajații. Raportarea entitate are un număr de drepturi, inclusiv cel mai de bază, puteți apela:

• capacitatea de a oferi la locul de muncă;
• nevoia de lucrători de înaltă calitate, și să plătească în timp util;
• datoria de a fi responsabil pentru actele sau actele pe care le duce la Codul muncii;
• capacitatea de a asigura și de a gestiona atât în condiții obligatorii și opționale ale contractului de muncă.

Angajatorii - persoane juridice - este, de regulă, a înregistrat oficial organizația. Angajatorii - persoane fizice sunt întreprinzători individuali (sau care nu sunt ei), avocați, notari și alte categorii de cetățeni.

Despre lucrător

Articolul 20 din Codul muncii definește un lucrător ca o persoană care a intrat într-o anumită relație cu angajatorul (în acest caz - în ocuparea forței de muncă). Vorbind un pic mai ușor, angajatul - este absolut oricine este capabil și dispus să lucreze.

Implicat în relațiile de muncă poate doar persoanele care au atins vârsta de șaisprezece ani (cu unele excepții, astfel cum sunt prevăzute în Codul muncii). În cazul în care un cetățean care a împlinit cincisprezece ani, a primit o educație generală de bază, apoi locul de muncă poate funcționa numai pe lumina, nu provoacă daune grave asupra sănătății sale. Același lucru se aplică persoanelor care au împlinit vârsta de paisprezece ani. În timpul lor liber, și cu acordul părinților sau tutorilor legali o persoană poate lucra la ocupațiile de muncă ușoare. În toate aceste cazuri, trebuie să se acorde condiții obligatorii și opționale ale contractului de muncă.

Conținutul contractului

Este în valoare de câteva mai mult pentru a spune despre conținutul contractului de muncă. Ce elemente și elemente sunt să fie specificate? Cum ar trebui să fie distribuite condițiile? Toate aceste întrebări au răspuns reglementări specifice, în conformitate cu documentele care alcătuiesc diferite domenii profesionale.

Conținutul contractului de muncă, de fapt, conține întreaga gamă de condiții și cerințe care se aplică angajatului și că angajatorul se bazează. La început, desigur, să furnizeze informații generale. Aceasta ar putea include numele și patronimicul persoanei de lucru, numărul TVA, informații de bază despre documentele care confirmă identitatea angajatului, precum și locul și momentul încheierii contractului. În plus, documentul ar trebui să conțină informații despre organizație, încheie un contract cu un angajat. Mai jos sunt toate condițiile necesare obligatorii și opționale ale contractului de muncă.

Caracteristici distinctive ale contractului de muncă

La elaborarea unui contract de muncă poate fi de multe ori o mulțime de probleme. Deci, pentru că dezvăluirea insuficient detaliată a condițiilor de bază sau funcții, sau din cauza contractului neconformitate nu pot purta o muncă și de natură civilă. Cum să fie în această situație? Este necesar să se procedeze, în primul rând, de responsabilitățile specifice ale persoanei de lucru. Acesta trebuie să fie de specialitate, din titlu, acreditări, și scoate în evidență alte clar definite.

Angajatul trebuie să aibă o funcție concretă de locuri de muncă corespunzătoare de specialitate și este indisolubil legat de rutina de lucru. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de actele de drept civil, contractul de muncă are ca obiect nu un rezultat al lucrărilor, precum și punerea în aplicare concretă a sarcinilor specifice. Aceasta este, printre altele, să includă ambele condiții obligatorii și opționale ale contractului de muncă.

Conceptul de funcții de lucru

Conceptul funcției de muncă ar trebui să dezvăluie mai multe detalii. Cum definește noțiunea de lege? Codul muncii se prezintă ca o lucrare la o anumită funcție, în deplină conformitate cu graficul de funcționare, nivelul de calificare sau lucrările de descărcare și vizualizați t rezultat. D.

Funcția de lucru este ușor de determinat prin descrierea specifice de locuri de muncă, dacă este cazul. De asemenea, demn de remarcat este faptul că prezenta termenul se referă la dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă.

Ce alte elemente sunt incluse în conținutul contractului de muncă? Condiții suplimentare și obligatorii, specificitatea lor și caracteristicile sunt whazzup pe.

Primul grup de condițiile obligatorii

Tot felul de condiții care trebuie să fie indicate în contractul de muncă, de fapt, o mulțime. În timp ce următoarea discuție se concentrează doar pe bază dintre acestea, numărul total al tuturor elementelor încă standuri împărțite în mai multe subcapitole.

Deci, ce condiții sunt luate în considerare în contractul de muncă cu caracter obligatoriu? În primul rând, este un loc de muncă. Indicați în cazul în care funcționează truditor persoană: .. În principalele organizații din ramură, în orice reprezentare, întreprinzător individual, etc. Contractul de muncă trebuie să conțină o definiție clară a locației de la locul de muncă. În al doilea rând, este o funcție a forței de muncă. Acesta este un element esențial al contractului de muncă, aceasta, care a fost deja discutat mai sus. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că funcția de muncă trebuie să respecte mai mulți parametri și norme. Există o întreagă clasificare, conform căreia sarcinile definite ale angajatului, precum și funcția sa de lucru specifice.

Al doilea grup de condiții necesare

În plus față de locația de la locul de muncă și funcția de lucru specifică a cetățeanului, în condițiile impuse de contractul de muncă include, de asemenea, data începerii raportului de muncă. Este detaliu foarte important, care este asociat cu multe elemente la fel de importante. Acest lucru și începutul statul de plată și începutul contribuțiilor la Fondul de pensii, și momentul în care începe sau continuă să se acumuleze vechime. Toate informațiile cu privire la data contractului de muncă trebuie să fie indicat în mod clar în documentația.

O altă condiție importantă - este salariile. Salariul include o mulțime de diferite criterii. Acestea includ salariul de bază (sau mărimea tarifului), tot felul de bonusuri, alocații, bonusuri, plata concediilor sau compensatorii. Toate aceste condiții trebuie să fie stabilite în mod necesar în contractul de muncă.

Al treilea grup de condiții obligatorii

Înainte de a merge la problema care se referă la condițiile suplimentare ale contractului de muncă, obiectul condițiilor obligatorii trebuie să fie pe deplin completă. Ce altceva mai ai nevoie, în acest caz, să aloce? Elementele care trebuie să fie înregistrate în mod obligatoriu în documentul include, de asemenea, de odihnă și timpul de lucru. Acest program de vacanțe și week-end, pauzele de prânz, informații cu privire la orele de lucru și zile.

Valoarea compensației pentru munca dificilă sau greu ar trebui să fie, de asemenea, precizate în document. Nu uita despre caracteristicile condițiilor de lucru individuale. Prin urmare, de altfel, și urmează o altă condiție: o descriere a naturii muncii. Aceasta este o clasificare specială și corelarea cu ea anumite puncte de operare (de tip mobil de muncă sau nu, cu accent pe capacitatea fizică sau intelectuală și așa mai departe. D.).

Ultimele momente, care fac parte, de asemenea, la grupul de condiții obligatorii - este un indiciu al asigurărilor sociale pentru angajați, precum și normele specifice prevăzute de legislație.

termeni suplimentari

În primul rând, trebuie să se confrunte cu faptul că, în general, reprezintă o condiții de muncă suplimentare. În primul rând, dreptul de a intra sau nici un fel de a le reglementa aparține numai angajatorului. În al doilea rând, condiții suplimentare ar trebui să împiedice în nici un fel punerea în aplicare efectivă a funcțiilor de muncă muncitor.

Înșiși de anumite condiții suplimentare sunt elemente care permit „cârpi“ contractul de muncă în cazul înregistrării incorecte sau de nerespectare. Astfel, în cazul în care, din cauza defect al documentului formular poate fi declarată nulă, toate punctele care lipsesc sunt introduse în ea. Aceasta este condițiile suplimentare. Ce condiții suplimentare contractului de muncă pot fi luate în considerare de către angajator? Specie astfel de condiții este într-adevăr o mulțime, cu toate acestea, este de a oferi cel mai de bază și cel mai frecvent utilizate.

Primul grup de condiții suplimentare

După cum sa menționat deja, contractul de muncă poate lipsi anumite elemente legale și de reglementare.

Vom lua în considerare mai târziu , ceea ce ar putea avea condiții suplimentare ale contractului de muncă. Exemplu de șablon prezentate mai jos.

În scopul de a contracta și nu a fost reziliat, este necesar să se acorde o atenție la următoarele elemente:

• Actualizarea de la locul de muncă (în cazul în care toate informațiile și caracteristicile locurilor de muncă necesare);
• clarificarea testului (este vorba despre concursuri sau interviuri);
• date privind nedivulgarea comerciale, instituționale, politice sau mai multe secrete, precum și clarificări cu privire la posibile sancțiuni pentru încălcarea acesteia;
• data mining.

Ultimul punct - și la un alt subiect care merită o atenție deosebită. Cu toate acestea, putem cita un exemplu simplu. Astfel, angajatorul este în măsură să plătească pentru educația persoanei de lucru. În acest caz, angajatul este obligat să lucreze la finalizarea instruirii, toate orele de lucru, care ar acoperi costurile angajatorului pentru școlarizare.

Ce alte condiții suplimentare stipulate în contractul de muncă, ar fi necesar să se aducă? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Al doilea grup de condiții suplimentare

Angajatorul este în măsură să contribuie la următorii termeni suplimentari ai contractului, dacă este necesar:

• informații despre tipurile, termenii și condițiile de asigurare suplimentară a feței de lucru;
• termenii și condițiile contractului de muncă suplimentare sunt, de asemenea, dovezi de îmbunătățire a condițiilor interne și sociale ale persoanei de lucru și membrii familiei sale;
• tot felul de clarificări cu privire la drepturile, responsabilitățile, precum și elemente ale responsabilității lucrătorului;
• date privind suplimentar lucrător beneficiază de pensie (din resurse non-publice).

Modificarea condițiilor suplimentare ale contractului de muncă este posibilă în cazul în care angajatorul dorește el însuși. Spre deosebire de normele de legare, condiții suplimentare se pot șterge, salva, sau orice alt mod de a schimba.

Ce altceva este inclus în contractul de muncă?

Conform acordului ambelor părți au încheiat un contract de muncă, termenii și condițiile pot fi modificate sau completate în orice mod. Deci, noi responsabilități pot crește rădăcini și angajatorul însuși. Este demn de amintit că orice modificare a contractului de muncă ar trebui să fie atent convenite de către toate părțile.

În cazul în care documentul nu este unele elemente importante (de exemplu, în aceleași condiții de legare) au fost incluse, contractul nu este terminată și trimis înapoi pentru revizuire. Imposibilitatea de a include orice elemente în acordul nu ar fi un motiv pentru care nu punerea în aplicare a obligațiilor de bază documentate. un acord adițional la contractul de muncă va fi întocmit. Condiții de lucru supliment sau modifica, rezultând într-un contract de câștig din nou puterea.