Concedierea unui stat pensionat pentru concediere: beneficii, indemnizații

În condițiile dezvoltării economiei moderne a țării noastre, având în vedere instabilitatea ei, creșterile și coborâșurile constante, angajatorii Federației Ruse pur și simplu trebuie să recurgă la măsuri extreme pentru conservarea întreprinderilor, funcționarea lor normală și menținerea unui stat eficient.

Una dintre prioritățile principale și poate chiar prioritare în aceste cazuri este reducerea personalului. Acest eveniment, nepopular în rândul cetățenilor obișnuiți, este totuși absolut motivat și legal în natură și contribuie la reducerea sumelor cheltuite de întreprindere. Și, în mod necesar, pentru concediere în contextul reducerilor, primele care cad, sunt lucrătorii care se pot afla deja într-o vacanță bine meritată.

Bineînțeles, reducerea salariatului pensionar pare a fi neplăcută în ultimul rând și, pare să fie nedrept și chiar într-o oarecare măsură ilegală. Dar, oricum, angajatorii trebuie adesea să ia astfel de măsuri. Prin urmare, vom examina în continuare în articol modul în care pensionarul este respins pentru reducerea personalului. Plățile datorate acestor persoane nu vor fi, de asemenea, ocolite de atenția noastră.

Baza legislativă

Concedieri pentru reducerea personalului pensionarilor, plățile efectuate de concedieri sunt reglementate de legislația muncii din Federația Rusă. Cel mai important document, în care sunt înregistrate toate drepturile și îndatoririle angajaților și angajatorilor, este Codul Muncii al Federației Ruse. Și se spune în alb și negru că factorul de vârstă nu poate servi drept bază pentru demiterea unui angajat. Motivul rezilierii contractului de muncă nu poate fi condiția ca angajatul să atingă o anumită vârstă.

Cu toate acestea, într-un alt articol prevăzut în Codul menționat mai sus, se spune că angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă pe alte motive care nu contravin legislației actuale a țării noastre. Astfel, restricțiile de vârstă pentru continuarea activității de muncă a cetățenilor sunt prevăzute în alte legi federale ale Federației Ruse, în special pentru funcționarii publici și persoanele care ocupă anumite posturi. Prin urmare, concedierea unui pensionar pentru a reduce personalul, plățile care i-au fost acumulate în acest caz sunt absolut identice cu procedura de încetare a contractului de muncă cu cetățenii de altă vârstă.

Anunț prealabil obligatoriu de reducere

Astfel, așa cum sa dovedit mai sus, demiterea pensionarilor cu o reducere a personalului se efectuează în conformitate cu regulile aplicate tuturor angajaților. Angajatorul trebuie să informeze angajatul său, care a ajuns deja la vârsta pensionarului, cu privire la decizia de încetare a contractului de muncă cu el cu cel puțin două luni înainte de punerea efectivă în aplicare a acestei decizii. În același timp, această notificare trebuie raportată personal unei anumite persoane, care este preocupată de situația actuală. Lucrătorul care se încadrează în reducere este obligat să-și fixeze conștiința despre el în scris. Pentru a respecta această regulă, un angajat care se încadrează în reducerea personalului trebuie să scrie o chitanță.

Dacă există posibilitatea de a oferi un alt loc, ar trebui să fie folosit

La rândul său, angajatorul, în conformitate cu legislația actuală a țării noastre, este obligat să furnizeze angajatului concediat o listă a locurilor vacante care sunt disponibile la întreprindere. De asemenea, angajatorul nu trebuie să treacă cu vederea posturile vacante nou formate, care au fost eliberate după procedura de notificare a angajatului care se pregătește să fie demis. Aceste posturi vacante ar trebui, de asemenea, să i se ofere pentru a fi luate în considerare ca opțiuni de angajare ulterioară.

Pensionarea anticipată a pensionarului în condițiile reducerii personalului

Susținută de același act legal, angajatorul, avertizând angajatul cu privire la decizia sa de a înceta toate relațiile de muncă posibile cu el, poate să avertizeze acest angajat pentru încetarea anticipată a locului de muncă. În mod firesc, pentru ca angajatorul să-și exercite acest drept, în ceea ce-l privește pe angajatul concediat, trebuie respectate toate garanțiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a realiza acest eveniment simplu, trebuie respectate și toate condițiile necesare prevăzute de legislația actuală a statului nostru. Se înțelege că angajatorul este obligat să acționeze ca inițiator al încetării anticipate a contractului de muncă și a tuturor relațiilor de muncă care însoțesc acest acord, și nu angajatul care a căzut sub reducerea personalului. Angajatul, la rândul său, este obligat să-și exprime în scris consimțământul față de acest fapt în situația actuală.

Într-o situație în care nu a venit încă sfârșitul perioadei de avertizare, însă angajatul și-a găsit deja un loc de muncă nou, el este obligat să informeze în scris șefii săi în legătură cu intenția de a rezilia contractul de muncă. Dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, angajatorul are dreptul deplină de a înceta anticipat toate relațiile de muncă cu acest angajat.

Cu pensionarea anticipată, pensionarul nu este obligat să lucreze

Angajatul contractat nu are obligația față de angajator în ceea ce privește munca necesară pentru alte opțiuni de concediere. Perioada de testare obligatorie înainte de reducere, care, de regulă, este de două săptămâni pentru o persoană care a îndeplinit toate condițiile contractului de muncă, în conformitate cu legislația actuală a țării noastre, este anulată automat.

Ce fel de plăți sunt efectuate pensionarilor cu reduceri de personal?

Legislația muncii din Federația Rusă protejează atât interesele angajatorilor, cât și ale angajaților acestora. Prin urmare, în cazul în care angajatorul efectuează concedierea pensionarului pentru reducerea personalului, acesta trebuie, de asemenea, să plătească despăgubiri ca despăgubire. Regulile pe care angajatorul trebuie să le respecte în procesul de calculare a alocațiilor de numerar menționate sunt, de asemenea, prevăzute în legislația muncii.

Mai exact, compensația pentru pensionarul pensionat trebuie să fie egală cu mărimea salariului său mediu. Se calculează proporțional cu timpul care rămâne înainte de sfârșitul perioadei de avertizare. Este o greșeală să credem că, odată cu reducerea numărului de angajați, pensionarii pensionați sunt plătiți doar pentru despăgubiri. De asemenea, RF LC prevede alte plăți care sunt efectuate unui astfel de angajat.

Ce alte plăți poate aștepta un pensionar?

Acest angajat este însărcinat cu următoarele tipuri de acumulare de numerar:

1. Vărsăminte. Se plătește în ultima zi lucrătoare.
2. Plăți în perioada de căutare a unui nou loc de muncă. Acestea sunt acumulate în ultimele două luni de muncă.
3. Plăți în funcție de decizia luată de serviciul de ocupare a forței de muncă (plătită, dacă a fost acumulată, în a treia lună).

Un pensionar nu poate fi șomer

Prin urmare, pornind de la toate informațiile de mai sus, putem afirma că persoanele care au atins vârsta de pensionare în țara noastră sunt concediate în exact aceeași ordine și cu aceleași reguli ca și atunci când concediază lucrători din alte categorii de vârstă.

La rândul său, serviciul de ocupare a populației a considerat necesar să explice cetățenilor că nu are nici un motiv să refuze să-i ajute pe pensionari să-și găsească un loc de muncă, dar nu vor beneficia de această categorie de solicitanți. Adică, un pensionar poate să stea în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru înregistrarea în căutarea unui loc de muncă, dar nu poate fi recunoscut ca șomer și primește asistența corespunzătoare de la stat.

concluzie

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Dacă angajatorul este obligat să ofere redundanța pensionarului pentru a reduce personalul, el va fi obligat să plătească plata în conformitate cu dispozițiile generale pentru acești angajați, indiferent de vârstă. Orice litigiu care a rezultat din insultarea angajatului față de fosta sa conducere se va termina în eșecul total al reclamantului. La urma urmei, în cazul în care concedierea pentru reducerea personalului, plata prestațiilor pentru pensionari au fost efectuate în conformitate cu legea, instanța va fi de partea angajatorului.

Cu toate acestea, împreună cu acest lucru, există un articol special din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la categoria de muncitori descrisă. Acesta afirmă că vârsta de pensionare nu poate servi în niciun caz drept motiv pentru încetarea tuturor relațiilor de muncă cu un astfel de angajat. Mai degrabă, debutul vârstei de pensionare poate juca în mâinile unui astfel de angajat, deoarece acest articol indică faptul că lucrătorii cu productivitate crescută a muncii și, respectiv, cu calificări profesionale superioare au un drept mai mare de a continua funcționarea contractului lor de muncă. În consecință, vârsta de pensionare nu trebuie considerată, în niciun caz, un obstacol în calea continuării activităților profesionale ale acestor persoane și a continuării funcționării relațiilor de muncă. Ordinea generală de concediere a salariaților este extinsă la categoria acestor angajați, așa cum am menționat deja mai sus.