Cum de a asigura în mod corect concediu fără plată

Cu mare probabilitate putem presupune că nu există nici o afacere în cazul în care angajații nu ar fi scris declarații pentru a merge în vacanță pe cheltuiala proprie, indiferent de prichinam.Takoy fel de vacanta este de obicei fără plată și disponibile la cererea orală a salariatului, susținut de obligatoriu o declarație scrisă. Nu se ia în considerare vechimea de lucru precum și programul de alte sărbători. De obicei, concediu fără plată este prevăzută, fie din motive familiale, sau din alte motive valabile, pe care angajatorul trebuie să fie notificate. Trebuie avut în vedere faptul că, în cele mai multe cazuri, angajatorul poate permite, dar nu sunt obligate să acorde concediu fără plată salariatului. Prin urmare, prin depunerea unei declarații de concediu fără plată, adresată șefului organizației, utilizați numai după aprobarea rezoluție persoanei responsabile care se prevăzută cu o indicație de o anumită durată.

În unele cazuri, bine reglementată de Codul muncii, legea stabilește obligația din partea angajatorului de vacanță pe cheltuiala proprie a angajatului fără a salva statul de plată. În plus, astfel de cazuri pot fi prevăzute de legile federale separate și condițiile de muncă Acordului Colectiv. Toate aplicațiile la această legislație nu poate fi rezumată într-un singur articol, dar ele sunt în baze de date electronice și Internet sunt, de obicei, în departamentul de personal. Pentru toate enumerate acolo motive, angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu fără plată, dar putem vorbi despre reducerea programului din cauza, de exemplu, nevoile operaționale, și numai cu acordul voluntar al angajatului. În cazul în care angajatul este încă refuzat un concediu pe cheltuiala proprie pe o bază legală, aceasta este o încălcare directă a legislației muncii. Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă atunci când are nevoie de o vacanta lunga pe cheltuiala proprie. Recurs împotriva unei astfel de decizii poate fi fie în Inspectoratul Teritorial de Munca, sau direct în instanța de judecată. În mâinile reclamantului ar trebui să fie o declarație de concediu fără plată, pe care există o notă scrisă cu privire la motivul refuzului.

Legea prevede, de asemenea, posibilitatea, în aceste condiții, pentru a merge într-o odihnă forțată și le, dar ai nevoie de cel puțin două săptămâni notificat în scris această intenție angajatorului. În caz contrar, concediu de îngrijire neautorizată fără plată poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii sub formă de absenteism, cu toate consecințele care decurg din aceasta, până la desfacerea contractului de muncă. Pentru a scrie o declarație în vacanță pe cheltuiala proprie un eșantion caută în mod special nu este necesar. Un formular de cerere standard, precum și într-o vacanță normală, dar există mici diferențe. Textul declarației este necesar să se precizeze motivul pentru nevoia de concediu fără plată, durata în zile calendaristice (cu cutare și cutare pe cutare și cutare, inclusiv). Dacă există necesitatea de confirmare a concediului fără documente salariale, acestea trebuie să fie pus în cea mai mare dokumentudlya informarea șefului pretinsei motiv.

Desigur, fiecare persoană, pot exista situații în care este necesar un concediu de absență, dar încă abuz nu este deosebit de necesar. În primul rând, a pierdut salariile, și în al doilea rând, zilele de concediu fără plată nu sunt incluse în prima plătită la fondul de pensii și, în al treilea rând, angajatorii au început să neîncredere acelor lucrători care, fără un motiv bun, sunt de multe ori a cerut să plece fără plată. Acest lucru poate însemna că ofițerul pentru prima dată în coada de așteptare atunci când, de exemplu, reduceri de personal.