Tipuri de concediu, în conformitate cu legislația muncii din Rusia

Vacanță este considerată o eliberare temporară de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp , cu păstrarea unui anumit loc. Principalele tipuri de concediu cu condiția ca principalul act legislativ în domeniul relațiilor de muncă - Codul muncii al Federației Ruse. Conform acestui set de legi, fiecare persoană angajată în câmpul muncii, are dreptul de a anual concediu plătit, anumite categorii de lucrători (minori, mame tinere, persoanele cu handicap, participanții de război) au beneficii suplimentare în domeniul ocupării forței de muncă și de recreere.

În conformitate cu articolul 122 din Codul muncii, primul concediu poate fi acordat angajatului în termen de șase luni de la începutul activității sale cu un anumit angajator. Cu toate acestea, lucrurile pot fi destul de diferite în viața reală. De exemplu, de multe ori capul refuză să ofere timpul său concediu angajat. Motivele pentru acest lucru poate fi mulți, „indispensabil“ angajat la locul de muncă, lipsa de personal, reticența de a plăti plata de vacanță, etc. Refuzul de a acorda concediu angajaților care se bazează pe o parte a capului este ilegală și poate fi contestată în instanța de judecată. Practica arată că astfel de studii sunt foarte rare.

angajat decorare de vacanță, după ce a lucrat într-un anumit loc, timp de cel puțin șase luni, poate fi efectuată în cazul în care acesta este minor sau un părinte adoptiv al unui copil cu vârsta sub trei ani. Sărbătorile trebuie neapărat să fie acordată femeilor în stadiile incipiente ale sarcinii, indiferent de perioada de timp a lucrat pentru un anumit angajator.

Tipuri de concediu (plătite):

- Concediu anual de bază. Durata este de 28 de zile, inclusiv week-end. Concediu prelungit anual (28 de zile sau mai mult) poate fi acordată următoarelor categorii de persoane: minori, persoane cu handicap, procurorii, instanțele, colegii, universități, angajații din școli, instituții de învățământ suplimentare, funcționarii municipali și civile, a candidaților și salvatori. Această listă poate fi extinsă.

- concediu anual suplimentar pentru cei care lucrează în condiții extreme (de exemplu, în zonele de nord), cu privire la activitatea dăunătoare sau periculoase, precum și pentru angajații cu program de lucru neregulat.

- concediu de formare este un angajat pe baza unei prezentări un certificat de la instituția în cauză. Perioada de odihnă și plăti în acest caz depinde de forma și cursul de studiu.

- Concediul de maternitate este angajatorul oferă femeii după prezentarea concediului medical de la clinica prenatală, emis la 30 săptămâni de sarcină. Durata de odihnă în acest caz este de 70 de zile înainte și după ce copilul se naște. În cazul unei nașteri dificile, această perioadă poate fi prelungită până la 86 de zile, la nașterea gemenilor - 110.

- Lăsați pentru îngrijirea copilului pot fi furnizate la cererea personală a femeii, venitul ei principal în acest caz , va consta din beneficiile de asigurări sociale de stat. Femeia, care este în concediu pentru îngrijirea copilului (până când ajunge, de regulă, de trei ani), își păstrează locul de muncă și poziția.

Tipuri de concediu fără plată ():

- concediu fără plată pot fi obținute de către un angajat în orice moment , la cererea scrisă a acestora. Într-un astfel de caz, angajatorul, de regulă, să evalueze nevoia de odihnă și are dreptul să-l refuze. De obicei, concediu fără plată pot fi necesare în caz de deces sau de boala de cei dragi, cu probleme de locuințe, etc. În acordarea acesteia nu poate fi negat pensionarilor de lucru, participanții la Marele Război Patriotic, persoanele cu handicap, oameni care se casatoresc, etc.

Toate tipurile majore de concediu sunt stabilite de legislația Federației Ruse, care este o încălcare atât a angajatorului și de angajat poate fi atacată în instanța de judecată.