Declarație Câștiguri: ce este și cine este?

Oficialii ruși sunt foarte mândru de tot felul de ajutor. Această afirmație poate verifica orice rezident al țării noastre vaste. Fără furnizarea unei game variate de referințe nu face nici o vizită la organele puterii de stat și municipalități.

Ține pasul cu „puterile care să fie“ și angajații organizațiilor comerciale. De exemplu, numărul de acțiuni solicitate de bănci la acordarea de credite, este în creștere exponențial. Rating-ul cele mai populare documente, care trebuie să ofere rușilor cu diferite ocazii, in dreapta este condus declarație câștiguri.

Cea mai importantă referință

referință de bază la valoarea salariului - o formă unificată 2-PIT, care este pus în circulație de către Ministerul impozitelor și taxelor din Federația Rusă. Acesta a fost inițial dezvoltat în scopul de vizualizare a veniturilor angajaților și valoarea taxei plătite de acestea timp de 1 an calendaristic, sau orice special perioadei sale.

Certificatul Formularul 2-PIT, precum și în alte documente similare care detaliaza personal angajat de date, și anume:

• numele, prenumele, patronimicul;
• date de pașaport;
• data și locul nașterii.

În plus față de acestea, documentul include următoarele informații:

• Numărul TVA al angajatului;
• informații privind veniturile, acestea lunare;
• Informații despre deducerile fiscale acordate pe baza de beton;
• suma calculată și plătită impozitul pe venitul personal.

Sumele în certificatul trebuie să fie indicate în ruble și copeici. Documentul este necesar să fie semnat de către contabilul-șef și ștampilate.

Care utilizează o referință de 2-PIT?

Domeniul de aplicare al acestui document este foarte largă, ca o referință de 2-PIT conține informații personale detaliate despre o persoană, precum și detalii cu privire la veniturile sale pe locul de muncă sau de serviciu. În plus, fiabilitatea datelor, care se reflectă în ea, nu există nici o îndoială: informațiile prevăzute în formularul 2-PIT, este duplicat în Inspectoratul Serviciului teritorial Federal Brut, deoarece este folosit pentru prepararea conturilor anuale pentru impozitul pe venitul personal.

Ajutor cu privire la acest formular pot fi furnizate în următoarele situații:

• atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o organizație;
• pentru a confirma mărimea venitului, în scopul de a obține subvenții pentru fonduri nebugetare;
• pentru diferite interogări către organele puterii de stat;
• pentru a obține un împrumut sau de credit pentru instituțiile de credit.

De fapt, forma de 2-PIT este utilizat pe scară largă ca un certificat universal de plată a salariilor. Acesta este motivul pentru care economiștii competente adesea recomandă ca toți angajații să primească anual acest document cu privire la organizarea sa contabilă.

Pentru a obține un împrumut

Obținerea de o bancă de împrumut presupune furnizarea unui pachet de o varietate de documente. Atunci când un ofițer de împrumut comentarii cererile de la potențiali debitori și garanți, în plus față de pașaport, acesta poate fi necesar un certificat de salariu.

Băncile pot oferi pentru a furniza informații într-o formă unitară, sau sub formă dezvoltată de proprii noștri specialiști. Deoarece există o serie de caracteristici specifice în pregătirea acestui document, umple-l mai bine să încredințeze contabilului care este familiarizat cu regulile de înregistrare a valorilor mobiliare similare.

În orice caz, declarația câștigurile trebuie să conțină:

• detalii ale organizației emitente;
• informații despre angajat, îi detaliile de pașaport, adresa de înregistrare;
• informații privind câștigurile acumulate pentru cele 6 luni anterioare;
• valoarea impozitului pe venitul personal și remise reținut.

Angajații unor bănci, în plus, necesită furnizeze în continuare un certificat privind formularul 2-PIT pentru formarea unui pachet complet de documente pentru un împrumut.

Pentru a obține o viză

Consulate din unele țări pentru a lua o decizie cu privire la posibilitatea unei vize de intrare pentru țara lor, de asemenea, se întâmplă să nevoie de ajutor pe salarii. Eliberat în acest caz, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• informații cu privire la durata de serviciu a unui angajat în organizație;
• poziția deținută;
• salariul mediu lunar sau anual.

Ajutor pot fi emise pe antet, pe o foaie normală de format standard. În orice caz, ar trebui să fie prezentă cât mai mult posibil despre organizația: numele (integral și prescurtat), adresa (legală și reală), fax, numărul de telefon, cont bancar, de e-mail și site-ul (dacă este cazul).

Pentru serviciile de ocupare

Se întâmplă că foștii angajați se îndreaptă către companie, o declarație că acestea ar trebui să fie acordat un certificat de salariul mediu. Această solicitare este destul de rezonabil, deoarece este mărimea salariului în ultimele câteva luni de lucru depinde de mărimea multor prestații sociale, și anume:

• prestații de șomaj pentru cetățeni;
• Bursele de la serviciul de muncă, societatea plătește persoanelor disponibilizate în timpul formare și reconversie profesională, precum și în timpul antrenamentului.

Angajatorul este obligat să elibereze un certificat la cererea scrisă a fostului său angajat în termen de 3 zile de la data depunerii cererii, și de a face acest lucru s-ar fi donat.

Particularitatea elaborarea acestui document este că este necesar să se calculeze valoarea medie a veniturilor salariaților pe baza salariului și a altor plăți care au fost primite de el în ultimele 3 luni calendaristice. Calculul ia perioada anterioară concedierii salariatului, în același timp , pentru a determina câștigul mediu utilizat toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare.

proba tipica unei astfel de referință nu există, astfel încât serviciile de ocupare pentru a lua executarea documentelor pe formularele aprobate de acestea. Pentru mai multe informații despre caracteristicile de pregătire și documente contabil este suficient pentru a vizita centrul orașului sau localității de muncă.

alte certificate

Uneori, angajatul solicită un document care să confirme că activitatea sa în această organizație. De obicei, aceste informații sunt în formă liberă, conținutul său poate varia în funcție de locul de furnizare. Cu toate acestea, printre informațiile obligatorii trebuie să specifice poziția angajatului, perioada activității sale în cadrul companiei, salariul pentru personal.

În cazul în care, pentru a începe redactarea de ajutor?

Se întâmplă că experții companiei sunt într-o fundătură, atunci când au fost abordați de către personalul cu o cerere pentru a crea un document personalizat care conține o anumită listă de date. Mai mult decât atât, o cauză comună de eșec în acordarea acesteia este că, în contabilitate sau în secretariatul nu este necesară formulare.

De fapt, nu există nici mai frecvente și a căutat după documente decât declarația câștigurile. O probă poate fi găsită în aproape orice jurnal de contabilitate, sau pe site-urile dedicate acestui subiect. Referinte forma 2-PIT familie generat automat de programe 1C. Pe baza acestora se poate crea practic orice document de acest tip.

Cum să elaboreze un certificat?

Nu pentru toate tipurile de documente emise în numele organizației, legislatorii noastre s-au dezvoltat și introdus în forme speciale de circulație. Ajutor privind salariile nu sunt o excepție: cele mai multe dintre ele sunt într-o stare liberă, în conformitate cu normele de comerț. Unified numai forma 2-PIT.

reguli universale de certificate de înregistrare a salariului puțin, cele mai multe dintre ele legate de necesitatea de a respecta cerințele de management de contabilitate și înregistrările de personal. În organizațiile care sunt aprobate prin ordin cu antet, toate referințele sunt făcute la acesta.

Dacă organizația nu are nici un antet aprobat, a permis înregistrarea documentului pe o foaie de format A4, cu stampilata obligatoriu în colțul din stânga sus al ștampilei, care conține toate detaliile necesare. Ajuta salariul trebuie să fie semnat de către șeful organizației, contabilul-șef (sau autorizat de astfel de acțiuni de persoane), precum și certificate de un sigiliu umed al companiei.

Procedura de eliberare a certificatelor

Trebuie amintit că referința care conține informații despre angajații organizației includ informațiile care trebuie protejate, pentru a se respecta cerințele legii „Cu privire la protecția datelor cu caracter personal.“ Prin urmare, acestea sunt disponibile numai la solicitarea scrisă a salariatului.

Angajații ar trebui să reflecte faptul emiterii unui astfel de document într-un registru special, precum și obligatorie pentru a lua primirea destinatarului primirii acesteia. Pe fiecare certificat trebuie să poarte un număr de referință care corespunde cu numărul de ordine în jurnal, și data eliberării sale.