Depremirovanie - ea ... Bonusuri și angajații depremirovanie

Astăzi, majoritatea angajatorilor preferă să împartă salariile în două categorii: salariu și bonusuri. Contabilul personalului necesar să se acumuleze. În același timp, desigur, să ia în considerare numărul de zile lucrate sau cantitatea muncii efectuate.

Cu toate acestea, decizia de a plăti prima de rămășițele capului. În cazul în care performanța personalului sunt plătite, iar în cazul unor încălcări ale disciplinei de muncă sau executarea nesatisfăcătoare a sarcinilor care le vor depremirovanie (această lipsă de promovare premium sau abrevierea).

o situație delicată

Noțiuni de bază utilizate pentru a primi salarii majorate acumulărilor premium, mulți muncitori care au fost supuse depremirovaniyu, sunt șocați.

Situația este agravată de faptul că, la momentul angajării angajatorului este adesea exprimate de reclamante suma salariului, împreună cu promovarea nu partajarea acestor concepte. Prin urmare, calculul patch-uri bordurate poate fi percepută ca o abatere.

Nu este surprinzator, depremirovanie lucrătorii devin adesea un subiect de controverse și litigii. Trebuie remarcat faptul că marea majoritate a cazurilor sunt soluționate în favoarea angajatorului. Acest lucru se datorează atitudinea neglijentă a angajaților companiei la contractele de muncă, Carta companiei și documentele administrative locale care reglementează regulile de disciplină a muncii în întreprindere.

Bonusuri și angajații depremirovanie: conceptul, funcțiile de bază

Pentru a ști dacă acesta a fost realizat în mod corespunzător depremirovanie, aveți nevoie pentru a determina ce primă, și când le-a acumulat.

Premiul este numit stimulente materiale (stimulent de plată), care este emis angajatului, împreună cu suma salariului de bază pentru faptul că și-a îndeplinit sarcinile și nu a încălcat cerințele referitoare la disciplina muncii. Condiții de acordare sau de compensare de retragere indicată în documente, cum ar fi depremirovanie dispoziție colectivă și contractul de muncă și reglementările locale. Tipuri de premii:

1. O singură dată.
2. Lunar.
3. Anuală (salariu treisprezecelea).

Datorită sistemului de manager de stimulente materiale poate uneori crește nivelul de motivație și eficiența subordonatii lor. În plus, pentru a atinge excelenta disciplina la locul de muncă ajută, de asemenea, plină de satisfacții. Și angajații depremirovanie devine un fel de factor descurajant. Prin această măsură, recurgând să atragă atenția lucrătorilor în acele aspecte ale activităților sau comportamentele lor care trebuie să fie optimizate.

Depremirovanie - este un instrument legitim al angajatorului, permițându-i să pedepsească financiar angajații necinstite sau din neglijență.

Documentarea sancțiunilor

Ca și în toate nuanțele relațiilor de muncă, cu privire la resursele financiare, acumulate sau privarea de prime este strict reglementată de documente relevante.

Bonusuri și depremirovanie devin o parte obligatorie a unui contract de muncă sau a unui acord colectiv. Procedura și motivele pentru acumularea de certificate, precum și cazurile în care acestea pot fi privați trebuie explicate în detaliu solicitanților.

În practică, multe întreprinderi ia în considerare utilizarea rațională a mesei, adaptate individual la specificul companiei, care enumeră exemple depremirovaniya (un fel de abatere sau abatere disciplinară și cuantumul sancțiunii).

Acest document este necesar să fie furnizate tuturor angajaților care trebuie să-l citească și să semneze ca un semn că ai citit și sunt de acord cu termenii. În plus, tabelul este plasat pe placa de informații în toate diviziile companiei.

Privarea de prime regulate

Este evident că acest tip de pedeapsă pentru angajații întreprinderii devine o lovitură nu numai pentru pungă, dar, de asemenea, mândrie. Prin urmare, recurgerea la o asemenea măsură încât lucrătorii depremirovanie, angajatorul trebuie să respecte toate regulile și regulamentele.

Selectarea motivele pentru privarea sau reducerea bonusurilor depinde de tipul său. În cazul în care remunerația acumulată este sistematică, adică se emite împreună cu partea contabil, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

La atribuirea contractelor nu constituie titluri suplimentare, pentru că factura totală conține suma salariului și bonusuri.

Directorul are dreptul de a priva un lucrător de acest tip de primă numai atunci când există dovezi evidente încălcări ale disciplinei muncii.

Motivele pentru aplicarea sancțiunilor materiale

angajații Depremirovanie se aplică în cazul în care:

• Treci sau absență îndelungată de la locul de muncă, fără a da un motiv bun pentru comportamentul său.
• Apar beat în companie.
• Bătăuș, furtul într-o companie sau să comită alte acte criminale.
• strica Intenționată proprietatea companiei.
• Nu respectă măsurile de siguranță și reglementările de siguranță, iar acest lucru are ca rezultat deteriorarea sau distrugerea de bunuri corporale deținute de companie.
• Dezvăluie secrete comerciale sau transmit unor terțe părți informații confidențiale.
• Transmit informații incorecte la cap, iar acest lucru atrage după sine anumite pierderi financiare.
• Efectua alte acțiuni care sunt contrare stipulate în contractul colectiv.

Trebuie remarcat faptul că aceste defecte ar putea fi motivul pentru demiterea angajatului ofensatoare. Depremirovanie - o pedeapsă mai puțin severe, precum și decizia privind o astfel de sancțiune ia angajatorului. În orice caz, acțiunile capului sunt considerate a fi justificate în fața legii numai în cazul în care există un act de încălcare, semnată de persoane prezente la desenul lui.

Reducerea sau eliminarea bonusurilor neregulate

Acest tip de stimulente materiale plătite angajaților atunci când acestea îndeplinesc anumite condiții, de exemplu, un plan pentru producerea unui anumit număr de produse. În același timp, poate fi atribuit ca un singur angajat, iar întreaga echipă. valoarea primei determină lider după analiza sarcinii.

În acest caz, materialul specificat în atribuirea contractului pentru îndeplinirea unor condiții specifice trebuie să fie plătite neapărat în cazul în care au fost îndeplinite toate cerințele.

În cazul în care condiția nu este îndeplinită (obiectivele nu sunt îndeplinite), depremirovanie - această problemă este doar suma salariului fără cote.

Ce spune legea despre acțiunile angajaților de pedeapsă

Toate relațiile de muncă dintre angajator și angajații reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Rețineți că administratorii pot desemna o recompensă pentru o performanță bună și sancțiuni pentru abateri disciplinare conține articolul 191. De asemenea, se referă la tipurile de recompense materiale.

Următorul articol (192 TC) prevede sancțiuni care angajatorul poate aplica:

1. Mustrarea.
2. Notă.
3. Concediere.

angajații Depremirovanie nu sunt prezentate aici, dar există o clarificare a faptului că, pentru o infracțiune salariatul poate fi supus doar un singur tip de pedeapsă. Aceasta este, numirea unui mustrare și reținerea un caz de încălcare a primei sunt considerate ilegale.

Cu toate acestea, există exemple depremirovaniya care se referă la mai multe tulburări. Acest lucru poate fi o privare de remunerația lunară pentru sosirea cu întârziere a unui loc de muncă, precum și refuzul primei anuale din cauza neîndeplinirii planului. Într-un astfel de caz, au două abateri loc și utilizarea a două propoziții legitime.

Printre altele, capul poate refuza să plătească pentru promovarea chiar și ceea ce membrii echipei nu considera ca o bază adecvată, care îi conferă dreptul de a aplica depremirovanie angajaților. Exemplu: un aspect neîngrijit, vorbind la telefonul său mobil în timpul orelor de program, accesați rețelele sociale de pe computer.

Cum este depremirovaniya proces

Angajații societății poate fi lipsit în totalitate sau parțial, a primelor sistematice, taxa nu depinde de rezultatele muncii lor.

Ca un exemplu, este în valoare de vedere taxa in plus la salariu (5000 ruble) pentru a avea abateri disciplinare nu comise. Acest lucru înseamnă că toți angajații să respecte disciplina muncii garantat pentru a primi un bonus (5.000 de ruble). Acei membri ai personalului care devin încalcă legea pot fi amendați (reducerea stimulentelor materiale), sau supuse la privarea primelor (depremirovaniyu).

Procedura de înregistrare a acțiunii disciplinare:

• Managerul trebuie să întocmească o declarație a constatărilor. Pentru pregătirea documentului a invitat mai multe persoane în calitate de martori.
• Apoi, angajatul care a comis infracțiunea, a scris o notă explicativă.
• În etapa următoare ar trebui să se facă o comandă pentru depremirovanie angajat care indică perioada. Când este vorba de reducerea primei, apoi a dezvolta un document adecvat, desemnarea acestuia o încălcare și suma reținută.
• Intrusul devine o copie a ordinului, confirmă prin semnătură, care este familiarizat cu conținutul.

Comanda pe depremirovanie face în termen de o lună de la data la care sa constatat încălcarea.

Este posibil să conteste privarea de remunerare

În cazul în care un angajat consideră că măsurile pe care le aplicate sancțiuni materiale au fost ilegale, el are trei luni pentru a intenta un proces.

Codul Muncii prevede angajații companiilor și organizațiilor pot solicita instanței sau la Inspectoratul Teritorial de Munca (art. 392).

În instanță, reclamantul se va cere să prezinte un ordin de a indica depremirovanie fapt sau lipsa acestora într-o declarație. Angajatorul va trebui să dea dovadă că a existat o încălcare disciplinară sau care nu au fost îndeplinite obiectivele stabilite. Pentru efectuarea studiului trebuie să fie furnizarea unui act al infracțiunii, în expunerea de motive a lucrătorului, foaia de timp de lucru și cu aplicarea contractului colectiv, care descrie depremirovaniya sistem.

Atunci când încălcarea încă trebuia să aibă intenția de valoarea întreprinderii a angajatului. Acțiunea sa ar putea fi planificate sau accidentale.

Justificarea nu va fi acordat angajatului, care nu pare să se schimbe din cauza mahmureala, sau lipsa de somn cauzate de consumul de băuturi alcoolice cu o noapte înainte. În acest caz, în cazul în care este otrăvit de alimente și a trebuit să recurgă la îngrijire medicală, motiv pentru intoxicație nu contează. Acest lucru este considerat a fi independent de circumstanțele reclamantului.

Dovada corectitudinii angajatului va fi de ajutor de la apelul de urgență care indică data și natura îngrijirilor medicale, care au fost furnizate. În cazul în care valabilitatea datelor angajatorul nu are dreptul de a aplica pedeapsa disciplinară afectat.

angajat justificare

În situațiile în care a fost achitată după tratament în angajat al instanței, el are dreptul la despăgubirea următoare:

1. Recuperarea pe post, pe care a deținut până la terminare.
2. Obține despăgubiri morale și materiale pentru acuzația nedrept.
3. angajamente de numerar pentru chiul forțată. Mărimea lor a fost calculat ca veniturile zilnice.

Pentru angajator, consecințele vor fi după cum urmează:

• El va trebui să plătească costurile de judecată (avocați, avocați).
• Dacă a existat o încălcare a legislației muncii va fi aplicat acestuia penalități.
• El ar putea confrunta cu o disciplină a muncii agravarea în întreprindere.

Depremirovanie din cauza utilizării telefonului mobil

Utilizarea acestui tip de pedeapsă este considerat unul dintre cele mai controversate, deoarece abatere angajat nu este legat de ceea ce este evident.

Chiar dacă angajarea sau convenția colectivă există o clauză care interzice angajaților să folosească telefoanele mobile în timpul orelor de program, depremirovanie pentru o astfel de infracțiune este adesea o chestiune de controversă între subordonați și superiori. Pentru mâna lor de multe ori permisiunea de a recurge la sistemul judiciar.

Pentru angajator, pericolul constă în faptul că angajatul poate aduce un motiv bun pentru acțiunea sa, sau chiar pentru a dovedi absența încălcării. De exemplu, justificarea este considerată a fi un apel de urgență, cu scopul de a afla starea de sănătate a unei rude bolnave sau un răspuns la un apel al unui profesor de școală care învață copiii angajaților.

În cazul în care sistemul include doar depremirovaniya vorbi la telefon, o justificare va fi o dovadă că angajatul nu este numit, și verificat e-mail sau mesaj text.

Întoarcere prima plătită

Există cazuri în care angajatorul poate solicita angajatului la returnare plătite de compensații bănești. Motivul pentru care contabilizeaza erori sau identificarea încălcărilor de către angajat.

Eliberat în eroare, angajatorul trebuie să dea dovezi credibile, susținute de documentate pentru a reveni premiul.

Dacă el are dreptate, atunci banii plătite nejustificat vor fi deduse din salariul următor angajatului.

În lipsa unor dovezi greu de problema poate fi rezolvată pe bază de contract, iar fondurile vor fi returnate la acordul salariatului. Orice reducere a cuantumului salariilor angajaților întreprinderii fără știrea și consimțământul acestuia sunt considerate ca fiind încălcări ale Codului Muncii. Pentru această abatere angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.