Este posibil să respingă un angajat care este în concediu medical? consultanță juridică

Este posibil să respingă un angajat care este în concediu medical? Această întrebare este de interes pentru mulți manageri. În acest caz, concedierea este posibilă numai într-o situație în care un cetățean a decis să pună capăt relației de muncă din proprie inițiativă, sau de comun acord cu angajatorul. Într-o altă situație, rezilierea contractului nu este permisă, cu excepția cazului, desigur, societatea este lichidată.

nu este permis

După cum se menționează în articolul 81 din Codul muncii, încetarea raportului de muncă cu un angajat, care este în concediu medical, este strict interzisă. În caz contrar, ar fi o încălcare a legii și motivul pentru recursul ultimei instanței.

În plus, acesta este imposibil de a demite persoana dacă el este în vacanță. Aici, de asemenea, există o excepție de la regula, deoarece este posibil să se încheie relația de serviciu cu angajatul, chiar și atunci când el este în concediu medical sau la pensie, dar numai în cazul în care organizația este lichidată sau PI își încetează activitatea.

La inițiativa salariatului

Este posibil să respingă un angajat care este în concediu medical? Această întrebare este de interes pentru mulți lideri ai organizațiilor. Pentru că se întâmplă adesea ca angajatul a scris o declarație cu privire la demiterea din proprie inițiativă, și apoi a mers la spital. În acest caz, este posibil să se respingă cetățeanul la o dată specificată în document. Deoarece inițiativa de aici nu vine de la cap, ci de la angajat. Acesta este motivul pentru care liderul are dreptul de a efectua această procedură.

În același timp, angajatorii privește întrebarea dacă putem demite un angajat care se află în concediu medical, iar în acest caz, să-i plătească banii cuveniți în ultima zi de executare a atribuțiilor de serviciu, dacă el este acasă?

În acest caz, trebuie doar să se pregătească un ordin pentru finalizarea relației de serviciu și de a face plata finală pe contul de card bancar sau. Lucrul record în acest caz, puteți trimite un angajat a respins în e-mail cu confirmare de primire. În acest caz, șeful operațiunilor nu va fi nici o încălcare a legii. Mai ales în cazul în care cetățeanul nu retrage cererea.

concediu medical

In practica, există și situații în care salariatul concediat a intrat în incapacitate temporar după ce relația de muncă cu organizația. În acest caz, acesta poate furniza un certificat medical de plată în termen de șase luni, fostul șef. Dar numai dacă nu este angajat în momentul bolii într-o nouă locație.

Deci, atunci când directori de afaceri se întreabă dacă este posibilă, care este în concediu medical, atunci ei nu ar trebui să concedieze angajatul să uite că acest lucru este permis numai în cazul în care cetățeanul însuși dorește să pună capăt relației de serviciu cu capul sau ambele părți au ajuns la această decizie comun acord. In plus, concediu medical, cu condiția ca persoana care, după procedura, trebuie plătită acum, dar numai în mărime de 60%.

Dacă un termen de contract

În practică, există cazuri în care un acord cu un angajat poate încheia nu numai nespecificat, ci și pentru o anumită perioadă de timp. Și conducătorul este ghidat numai de articolul 59 din Codul muncii. De asemenea, pe durata acestui acord profesioniștii HR sunt adesea interesați de întrebarea dacă putem demite un angajat, care este în concediu medical pentru un contract fix. Acest lucru se poate face numai în cazul în care perioada de valabilitate a acestuia a expirat. Într-o altă situație, o concediere ar fi ilegală. Pentru că cetățeanul își exercită temporar biroul lor, este același angajat ca o persoană care interacționează cu organizația în mod continuu.

handicap pe termen lung

În practică, de multe ori există situații în care angajatorii doresc să concedieze subalternii săi numai pentru că în trecut nu au fost la fel de robuste în domeniul sănătății, așa cum au fost la începutul activității profesionale. În acest caz, pe termen lung angajat al netrudosoposbnost nu va fi un motiv de încetare a raporturilor de serviciu cu el, dar numai atunci când este susținută de un funcționar concediu medical. În cazul în care un astfel de document lipsește, liderul are dreptul de a respinge o persoană pentru absenteism în temeiul articolului 81 din Codul Muncii. În plus, concediu medical este plătit ca un raport procentual din valoarea prestațiilor depinde de durata activităților de servicii angajat.

Mulți lideri ai organizațiilor interesate în întrebarea dacă putem demite un angajat care este în concediu medical timp de mai mult de 4 luni. Acest lucru este posibil numai în cazul în care cetățeanul însuși dorește să pună capăt relației de serviciu cu organizația sau prin acordul celor două părți. După cum se menționează în articolul 81 din Codul muncii, încetarea relației de serviciu cu o persoană interzisă cu excepția cazului în el este în concediu medical, care este susținută de un document oficial. Excepția în acest caz este respingerea de către inițiativa angajatorului în momentul lichidării sau încetării activității unui întreprinzător individual.

încălcări ale angajatorului

În practică, se întâmplă că cap în timpul cetățeanului lung netrudosoposobnosti decide să încheie relația de serviciu cu el, care este considerat ilegal. Deoarece concedierea sclav la inițiativa șefului spitalului în timpul său nu este permisă, cu excepția cazului, desigur, angajatul nu a spus acest lucru. În plus, în timpul perioadei de incapacitate de cetățean va păstra locul și poziția acestuia, precum și salariul mediu. Cu toate acestea, liderul pune problema avocaților dacă putem demite un angajat, care este în concediu medical timp de mai mult de 2 luni. Deci, acest lucru se poate face numai la solicitarea scrisă a salariatului sau prin acordul părților. De asemenea, procedura este perfect legală, în cazul în care societatea se termină activitățile sale.

eliminare

El însuși sclav poate demisiona în orice moment, chiar si in timpul perioadei de handicap sale. Oficiul central este în drept să încheie relația cu angajatul, dar numai în cazurile expres prevăzute de lege. Prin urmare, cea mai mare parte a profesioniștilor HR se gândească la posibilitatea de a demite lucrătorul poate fi localizat la spital, în caz de lichidare. Da, acest lucru este posibil. Din cauza art. 81 din Codul muncii prevede în mod direct că șeful are dreptul de a finaliza relația de serviciu cu un membru al personalului cu privire la dizolvarea organizației sau finalizarea antreprenorului. Prin urmare, nu va exista nici o încălcare din partea conducerii.

În cazul în care un subordonat a fost concediat înainte de încetarea activităților organizației și în termen de treizeci de zile, ulterior, a suferit o boală, acesta are dreptul de a primi plata de concediu medical, care este produs prin fondul de asigurări sociale.

în temeiul acordului

Pe durata contractului de invaliditate cetățean poate fi reziliat numai cu el pe dorința reciprocă a celor două părți sau inițiativa cetățeanului.

Cu toate acestea, în practică, foarte adesea există diverse dispute. Acest lucru permite să se gândească la cap dacă putem demite un angajat, care este în concediu medical prin acordul părților. Da, acest lucru este permis de lege. În plus, inițiativa de a încheia contractul de muncă de comun acord poate veni din ambele sotrudinika, care este în concediu medical, si pe cap.

În cazul în care documentul a fost elaborat înainte în momentul în care angajatul a devenit invalid, acesta trebuie să fie respinsă în ziua indicată în contract, cu plata tuturor prevederilor fondurilor.

mai mult de șase luni

In practica, de multe ori există situații în care angajații sunt destul de mult timp în concediu medical din cauza faptului că, astfel cum sănătatea lor nu se poate proceda la executarea îndatoririlor oficiale. Capul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu un cetățean numai din acest motiv. Aceasta este o încălcare gravă a legii. Cu toate acestea, mulți profesioniști de carieră interesați în întrebarea dacă putem demite un angajat, care este în concediu medical timp de mai mult de 6 luni. Deci, art. 81 din Codul muncii prevede că încetarea raporturilor de serviciu cu un angajat care se află temporar în imposibilitatea de a lucra, este interzisă. Și nu depinde de cât de multe luni, acesta va fi amplasat în concediu medical. Acesta este un bun motiv de neîndeplinire a îndatoririlor oficiale care este sprijinită de un document oficial. Prin urmare, în cazul în care un angajator demite un angajat doar pentru că el este în concediu medical timp de mai mult de 6 luni, va fi o ocazie pentru cetățeanul autorității judiciare.