Grup de companii „Excelsior“: comentarii de personal

Găsirea unui loc de muncă a face cel puțin o dată în viață, toată lumea. Deosebit de acută această problemă în ultimii ani, când planeta marșul victorios al crizei economice. Aceasta este însoțită de disponibilizări în masă, salarii reduse, și reducerea producției. În plus, cele mai multe companii private au dat faliment, practic redus foarte mult ponderea întreprinderilor mici și mijlocii în economia rusă. Cu toate acestea, compania, pentru a rămâne pe linia de plutire, au primit un mare avantaj datorită concurenței reduse în multe domenii de activitate. Compania „Excelsior“ din Moscova a fost capabil să într-o criză, nu numai pentru a menține poziția lor, dar, de asemenea, pentru a extinde lista clienților, precum și pentru a crește numărul de personal. Dacă sunteți în căutare de lucru, articolul nostru va fi foarte util. În ea, vă vom spune despre companie, activitatea sa de bază și să analizeze feedback cu privire la activitatea din stânga de foști și actuali angajați ai organizației.

crearea companiei

În primul rând a apărut pe piața rusă a companiei SC Excelsior, care și-a consolidat poziția de la începutul celor două anilor miime. Activitatea principală a fost apoi gestiona depozite. Adică, angajații companiei să aibă grijă de tot conținutul spațiilor de lucru, de recrutare a personalului, precum și închirierea unor spații.

Timp de șapte ani, compania a reușit să acumuleze o bază de clienți extinsă și câștiga o bună reputație. În acest moment, „Excelsior“, feedback-ul de la personal a fost foarte bune, comentarii pozitive de multe ori scrie pe internet, în cazul în care cele expuse orientări sensibile și salarii mari, care, în multe cazuri, completate de bani premium.

Ca baza de clienți a crescut în creștere și în același timp concurența din partea altor companii din Moscova, conducerea a decis să instituie un grup de companii Excelsior. Data constituire a organizației este considerată a fi 2010.

Descriere companie

Compania „Excelsior“ oferă o gamă destul de largă de servicii. Prima organizație este gata să preia administrarea completă a afacerii dumneavoastră. Aceasta include punerea în aplicare de selecție și a personalului de închiriere, curățenie și servicii de securitate. În paralel cu activitatea de „Excelsior“ este activitatea originală a companiei - de management al depozitului în orice parte a orașului.

În prezent, organizația are că are douăzeci și cinci de clienți regulate. Per total, compania operează la două sute cincizeci de obiecte, și fiecare are propria sa gama de servicii.

Pentru tot timpul existenței sale au fost deschise treisprezece birouri ale companiei, iar numărul de angajați este aproape de șase sute de oameni. Adesea, acestea permit să formeze o opinie despre compania „Excelsior“. Opinii ale angajaților plasate în domeniul public pe diverse site-uri, asa ca am fost capabili să le analizeze și să vorbească despre organizație, pe baza faptelor furnizate. În toate secțiunile ulterioare ale acestui articol ne vom concentra tocmai pe mărturiile unor oameni care au lucrat în companie.

Grupul de companii „Excelsior“: Adresa

Toți solicitanții pot veni pentru un interviu la sediul companiei. Acesta este situat pe Leningradsky Prospekt, casa de cincisprezece, douăzeci și opt de structură. Compania are propria sa casetă de e-mail, în cazul în care puteți trimite un e-mail cu întrebările dumneavoastră sau rezumat, indicând postul vacant.

De asemenea, în birou este întotdeauna posibil să se facă un apel telefonic și de a afla ce timp de a fi intervievat pentru un anumit post vacant. De obicei, administratorii de la celălalt capăt specificați întotdeauna un pachet de documente care au nevoie pentru a lua cu tine.

Locuri de munca companie

Clienții „Excelsior“ (feedback de la personalul va fi dat în următoarele secțiuni ale acestui articol) sunt restaurante, facilități de producție la scară largă, supermarket-uri și organizații similare. Acestea sunt situate în orașele regionale Moscova și în alte localități ale țării.

Cu o vastă bază de clienți a angajaților companiei oferă o listă destul de extinsă de posturi vacante. Potrivit loc de muncă aici pot alege un bucătar profesionist, colector de mobilier, Preparator de comandă sau, de exemplu, casier. În mod normal, solicitanții pentru o anumită poziție au posibilitatea de a trece prin cel puțin o sută de locuri de muncă. Toate acestea cu o listă completă și detaliată a cerințelor sunt situate în birou.

Lista de cerințe pentru candidați

Dacă vă concentrați pe informațiile scrise cu privire la „Excelsior“, într-o revizuire a angajaților companiei, se poate spune că cerințele pentru solicitanții pentru orice loc de muncă destul de moale. Lucrarea poate obține nu numai locuitorii din Rusia, dar, de asemenea, inostorannye cetățeni.

Oricine poate merge prin formarea necesară pentru o activitate eficientă în specialitatea aleasă. Și să vină în societatea poate chiar pe cineva care nici măcar nu au nici o experiență în principiu, sau ceea ce este necesar de candidați pentru postul vacant.

Lucrul acordat persoanelor de orice vârstă, dar rețineți că cei care nu sunt încă optsprezece ani trebuie să aducă la birou pentru un interviu permisiunea de a lucra în scris din partea părinților sau tutorilor legali.

Caracteristici interviuri

Feedback-ul privind activitatea foștilor angajați ai companiei au informații că mulți candidați surprins de birou mic și nu prea curat. Unii act de faptul că ghidul nu este un timp specificat și trebuie să aștepte mai mult de o oră.

În plus, o parte din interviu nu sunt oameni foarte competente, care nu pot furniza informații exacte cu privire la toate întrebările interesante ale solicitanților. de management de multe ori chiar și la etapa de interviu, se comportă grosolan și lipsit de respect în mod deschis. Ea îl împinge pe atât de mulți oameni caută de lucru. Chiar și nevoie urgentă nu le pot ajunge să înceapă să lucreze cu această organizație.

Cu toate acestea, o altă parte a subliniat reclamantele că au fost politicos și de ajutor, de așteptare pentru interviu nu a durat mai mult de cincisprezece minute, și apel la rezultatele întâlnirii au intrat promise două sau trei zile.

condițiile de muncă

Cel mai adesea angajați care lucrează în ture pe jumătate coapte. Ei semnează un contract, potrivit căruia angajamentul de a lucra patruzeci și cinci de zile, șapte zile pe săptămână pe obiectul selectat. La întoarcere, ei au dreptul de a primi banii câștigați.

La fiecare site există un maistru care conduce de masă și este responsabil pentru toate aspectele organizatorice, începând cu o întâlnire a lucrătorilor și terminând cu îngrijirea lor medicală. Asta depinde de el, cat de confortabil sunt condițiile de muncă.

O parte din angajații companiei sunt nemulțumiți de condițiile de muncă și cazare, așteptând o opțiune mai bună. Mulți au trăit într-un apartament studio în compania cincisprezece colegi, dar un alt „norocos“ să fie cu același număr de lucrători din camera de camin. Desigur, aceste condiții afectează starea de spirit și a sănătății umane. În plus, printre maiștrii întâlnit bădărani candid, iar cei care abuzează de alcool. Ei organizează lupte de noapte și umili în mod constant subordonații lor.

Este corect să spunem că plângerile împotriva unor astfel de lideri de echipă considerate destul de repede. O parte din managementul companiei este scos din ceasul și pentru a trimite oameni noi, care au fost capabili și dispuși să lucreze. Prin urmare, ajustate rapid modul lor de viață și de a rezolva toate problemele de locuințe. Astfel, situația este corectată și a restaurat atitudinea de lucru a întregii echipe.

În unele cazuri, problema devine și personalul alimentar. Fiecare solicitant promite să completeze o masă liberă la încheierea contractului. Dar deja pe ceas se dovedește că hrana este disponibilă numai o dată pe zi și, în plus, valoarea sa este calculată din suma totală a salariilor.

Rețineți că gestionarea „Excelsior“, pentru a calcula costul de deplasare a personalului la și de la locul de muncă. clarificarea întotdeauna timp pentru a semna acordul.

"Excelsior": salariu

În ceea ce privește salariile, unii angajați au exprimat extrem de negativă. Faptul este că, în multe comentarii a declarat că societatea promite plata la timp a banilor câștigați să fie în întregime după întoarcerea de la ceas. Dar realitatea nu este atât de roz - mai mult de jumătate din angajați (în funcție de comentarii) au primit doar o parte din banii lor. Douăzeci la sută au rămas fără salarii, și doar aproximativ douăzeci și cinci la treizeci la suta dintre angajati au spus ca au primit banii fără probleme, dar mai puțin de aprovizionare, costul de livrare la locul de muncă și de sănătate cărți.

De altfel, acesta a fost ultimul moment au fost cele mai nemulțumiți de muncitorii înșelate. La alegerea unui loc de muncă de management al organizației este de multe ori a spus că reclamantele nu au nevoie să emită carte sanitare. De fapt, aceasta sa datorat inițial să întocmească companiei, iar apoi se calculează suma cheltuită cu angajatul. În unele cazuri, aceasta ajunge la douăsprezece mii.

Cu toate acestea, toate feedback-ul negativ asupra conducerii companiei are argumente puternice. Acesta susține că cei care lucrează pentru reală, devine întotdeauna banii câștigați în întregime. Dar leneșilor și persoanele care fac abuz de alcool, și a mers turele, pe bună dreptate rămâne cea mai mare parte a salariilor.

Efectuarea de lucru

La interviu, fiecare solicitant a declarat angajarea oficială. Chiar și cei care sunt de planificare pentru a fi găsite în „Excelsior“ timp parțial timp de câteva luni, sunt capabili de a obține o intrare în registrul de lucru și salariile alb.

amenzi

Aș vrea să vorbim despre sistemul de amenzi adoptate în cadrul companiei. Interesant, majoritatea comentariilor au indicat că semnarea contractului subliniază necesitatea elaborării totalul de patruzeci și cinci de zile. În caz contrar, angajații vor fi supuse unor amenzi.

De exemplu, dacă sunteți bolnav și nu pot îndeplini sarcinile, atunci va fi penalizat, exprimate ca sume Piertdute din salariu. Desigur, nu toate acestea pare corect, dar nu uitați că aveți de gând să urmăriți. De aceea, nimeni altcineva te poate înlocui, și, prin urmare, nu ar trebui să conteze puterea lor fizică și morală.

Un scurt rezumat

Desigur, compania de Internet și operațiunile sale sunt descrise, uneori, în culori opuse. Unii ne spun că este foarte mulțumit de activitatea și au plecat pe câteva ceasuri, cu o pauză în ultima lună. Și de fiecare dată când condițiile de lucru au fost îmbunătățite, iar salariul nu a fost mai puțin de patruzeci de mii. Dar alți foști angajați ai „Excelsior“, afirmă că ei niciodată nu vor lucra aici. De asemenea, se plâng de sancțiunile și atitudine proasta din partea conducerii. Cine știe dacă e adevărat? Nu uita că opinia oamenilor este întotdeauna subiectivă.

Ar trebui să intre în „Excelsior“? Nu știm, este de până la tine. Cu toate acestea, credem că toată lumea ar trebui să ia decizia, bazându-se doar pe propria lor experiență.