HR Director: Descriere job

Recent, mai multe și mai au început să apară post vacant, cum ar fi HR Director. Și multe companii este foarte popular. Cu toate acestea, majoritatea potențialilor angajați nu au nici o idee despre ceea ce ei vor trebui să se ocupe. Mai precis, ce are directorul de resurse umane pentru a efectua acțiuni la locul de muncă. Din acest motiv, unii angajați refuză poziția. Dar putem ajuta să învețe despre problemele reale cu care acești lucrători vor trebui să fie efectuate. În plus, este necesar să se cunoască nu numai ce fișa postului directorului va fi respectat de resurse umane, dar , de asemenea , cerințele pentru angajatului (abilitățile sale cu trăsături de caracter). La urma urmei, este clar că în această poziție este proiectat pentru a ghida.

selectarea angajaților

Oricât de mult ar suna amuzant, dar o astfel de poziție implică adesea selecția de personal în cadrul companiei. Mai ales dacă aveți o companie mică. Asta nu este imediat gata pentru faptul că directorul responsabilitățile personalului efectuează de multe ori nu numai lor proprii, ci și pentru angajați, care ar trebui să fie „default“, ci pur și simplu lipsește.

Din fericire, recrutare - acum nu este cel mai dificil de locuri de muncă. Multe vis de această problemă la locul de muncă. Va trebui să utilizați computerul pentru a posta anunțul de post vacant și apoi efectua interviuri. Acestea, la rândul lor, trebuie să evalueze potențialul angajat și decide cu privire la luarea de muncă.

Acest lucru nu este într-adevăr la fel de dificil cum ar putea părea la prima vedere. sarcinile HR Director sunt variate. Iar căutarea de personal nou este, probabil, cea mai simplă dintre toate oferite. Da, toată lumea va trebui să se pregătească pentru interviu, dar este încă mai bine decât să descarce mașinile pe timp de noapte sau de a vinde pe telefon sau acele bunuri. Nu cred că este atât de ușor și simplu. HR Director are încă o mulțime de diferite sarcini și obiective pe care el trebuie să le vândă pentru nici o ușurare evidentă.

conducere

Mai frumos lucru - este nimic ca managementul personalului. Asta este, dacă ați întrebat, „directorul de personal a face la locul de muncă?“ - poate fi răspuns scurt și clar - direcționează. Tot ceea ce se referă numai personalul companiei. Și cu toate acestea, el face, așa cum am spus, căutarea de noi angajați.

Manual - conceptul de multilateralismului. Dar, de multe ori implică formularea unor sarcini la oameni, precum și monitorizarea punerii în aplicare a muncii. Acesta este un fel de control. Și acest lucru este normal. Adevărat, trebuie să gestionăm foarte atent: Nerespectarea regulilor de conduită, precum și orientarea sa abuzeze de tine rapid „alungat“ din postul său. La urma urmei, există o concurență uriașă. Este profesie foarte popular, „director de personal“, a devenit în ultimii ani. Obligațiile angajatului în companie nu este deosebit de dificil, dar ele sunt variate și necesită o abordare determinată, precum și unele aptitudini speciale. Pe acestea vor fi discutate mai târziu. După acordul cu instrucțiunile de la locul de muncă al angajatului.

politică

Politica HR - acesta este un element important al relației dintre toți angajații înșiși și cu conducerea. Toate organizează și implementează HR Director. Instrucțiuni și responsabilitățile angajatului implică întreținerea și dezvoltarea politicii de personal. Fără ea nu se poate imagina o companie pentru a dezvolta in mod normal. Chiar și cele mai mici.

Politica de personal - un element important. Pentru a dezvolta și implementa-l în mod corespunzător, va trebui să dea dovadă de flexibilitate, cunoștințe de psihologie și matematică, sociologie și economie. Incorect compilează set de reguli poate ruina chiar și o companie foarte bună și stabilă. Prin urmare, profesia de director al poziției personalului foarte responsabil. De la tine va depinde de comportamentul angajaților la locul de muncă, precum și relațiile lor de afaceri.

În general, de multe ori să dezvolte politici de personal și instruirea personalului director și managerul de recrutare. Acești doi angajați înțeleg cel mai bine oamenii și comportamentul lor. Ei, mai mult decât oricine altcineva, știu cel mai bine cum să formuleze regulile de conformitate la locul de muncă. Dar, dacă aveți o companie mică, managerul de recrutare va fi înlocuirea ei înșiși. director personal - o poziție nu numai prestigioasă, ci, de asemenea, foarte responsabil. Și pentru toate sarcinile trebuie, de asemenea, să fie abordată cu grijă. Mai ales pentru unele dintre ele.

plăți

Un punct extrem de important - este dezvoltarea nivelului de salarizare a lucrătorilor și disponibilitatea de stimulente, promoții și bonusuri. HR Descrierea postului Manual de Director implică faptul că un lucrător va fi obligatoriu pentru a dezvolta un sistem de plată, precum și dimensiunea lor.

schema de beneficii și salarii - un element important. Și din aceasta depinde adesea de satisfacție la locul de muncă a personalului. Va trebui să ia în considerare o mulțime de lucruri pentru a fi capabil de a construi în mod corespunzător sistemul de cost pentru angajați. Pentru că altfel riști să o reputație proastă. Și apoi, dacă concediat, într-o nouă locație în aceeași poziție exactă pentru a obține nu va funcționa. Nimeni nu vrea să aibă încredere în politica de personal și a sistemului de plăți individuale, care nu sunt în măsură să facă față cu responsabilitățile lor.

Ca regulă generală, directorului de gestionare a personalului ar dezvolta în mod normal, conceptul de plăți în numerar către companie, utilizați template-uri gata făcute. Dar ele sunt un pic prelucrate și „ajustate“ pentru fiecare companie. Desigur, ținând cont de bugetul companiei, precum si popularitatea sa, venituri și de solvabilitate. Deci, puteți obține întotdeauna. Principalul lucru - cu o atenție specială fixarea acestei întreprinderi.

rezerve

Dar există un astfel de angajat și un alt loc de muncă. Director Resurse Umane - este, de asemenea, o persoană care nu ar trebui doar să dezvolte conceptul de respect pentru regulile de la locul de muncă, dar, de asemenea, pentru a controla numărul de angajați. Asta este, va fi responsabil pentru cât de mult angajații ar trebui să rămână la locul de muncă. Și, desigur, pentru a pregăti rezerva de personal.

Într-adevăr, în acest caz, nu este nimic dificil. La urma urmei, de obicei, directorul de resurse umane utilizează șabloane care ajuta la reglarea cantității de personalul necesar și rezervele lor. Asta este, va fi de a determina cât de mulți oameni și pe ce poziții pentru a lua. Și cât de mulți dintre potențialii angajați poate fi dat speranța că acestea vor fi în măsură să coopereze cu angajatorul.

Deci, nu vă fie frică de acest lucru. Mulți directori sunt angajați de directori de resurse umane, cu un plan de gata „înlocuire“ și angajați „cheie“. Și puteți selecta pur și simplu personalul adecvat, precum și pentru a realiza interviuri cu ei. Dar, companiile mici trebuie să faci totul singur.

Există chiar și mai dificilă sarcină, care va trebui să pună în aplicare la locul de muncă. Ce este? Acum ne uităm la ea.

Educație și Practică

Desigur, orice angajat ar trebui să fie în angajarea instruiți și practică. Cine este implicat în dezvoltarea acestor sarcini? Desigur, directorul de personal. Asta este, el nu este responsabil doar pentru selectarea personalului, comportamentul și salariile lor, dar, de asemenea, implicat în procesul de învățare. Nu numai direct, ci indirect.

Cu alte cuvinte, trebuie să creați regulile de angajare, care implică trecerea de probațiune, precum și instruirea angajaților. Adică, pentru a crea un „program de lucru“ pentru noul angajat. Și a primit în timpul formării cunoștințelor, se potrivesc pentru a efectua sarcini de lucru, va cădea pe umerii tăi. Dacă la sfârșitul stagiului compania va primi un personal non-profesionist, acesta va fi vina ta.

Elaborarea unui plan de formare nu este prea dificil, în funcție de companie. De ce? În open source, puteți găsi o mulțime de opțiuni diferite, și apoi remake-ul doar o corporație specifică, și apoi oferă la execuție. La sfârșitul cursului nu uitați să testeze angajatul pe subiectul cunoștințelor dobândite.

După cum puteți vedea, fișa postului directorului de resurse umane necesită abilități speciale ale personalului și de a efectua sarcini dificile. Dar asta nu e tot atribuțiilor sale.

Știri Calendar

Următoarele sarcini sunt executate de directorul de resurse umane, de regulă, nu aduc probleme. Dar ei sunt încă un pic neobișnuită. Faptul că diferitele scopuri și obiective de către directorul de Resurse Umane. Descrierea postului Director de acest gen implică oriunde organizarea și desfășurarea portalului de știri, precum și selectarea și desfășurarea evenimentelor corporative.

Cu alte cuvinte, va trebui nu numai să recruteze și să o controleze, dar, de asemenea, pentru a informa cu privire la știri și evenimente, precum și Entertain - adică, de a organiza sărbători și petreceri corporate. Va trebui să caute locuri potrivite pentru aceste sarcini, precum și de a comunica cu gazdele si organizatorii festivităților.

Din fericire, nu este atât de dificil. Aici HR Director ar trebui să fie ușor să comunice prin intermediul internetului, precum și petreceri corporate sunt de acord pe aproape. Ocazional - pentru a merge la întâlniri private. Și, desigur, să plătească organizatorilor și restaurante. Iar principala dificultate în aceste probleme - este informat cu privire la știri. Această activitate necesită o funcționare continuă. Și face asta doar directorul de personal. Descrierea postului Director de acest tip permite de a utiliza tehnologia informației pentru a efectua sarcina. Adică, puteți trimite știri de pe Internet, sau să le plaseze într-o secțiune specială de știri pe site-ul oficial al companiei dumneavoastra. Nu atât este dificil, deoarece poate părea la prima vedere.

Costuri și dezvoltare

Alte două sarcini pe care trebuie să le îndeplinească în mod necesar directorul de personal: controlul costurilor și dezvoltarea personalului centrului de companie de training. Asta este de a spune că un astfel de lucrător în fiecare sens responsabil pentru educația și mijloacele de existență ale potențialilor concurenți și cele reale.

Controlul costurilor aici înseamnă nu numai beneficii sociale și salariile. Este vorba de formare, de compensare, iar costurile reale care urmează să fie plătite de către societatea pe 1 persoana (electricitate, apă, electricitate, și așa mai departe).

Dar dezvoltarea centrului de formare - sarcina este deja mult mai complicată. Anul există noi programe și echipamente în anul. Și acest lucru înseamnă că lucrătorul modern trebuie să fie capabil să se ocupe de toate inovațiile (desigur, în funcție de activitatea firmei). Și astfel să fi terminat curriculumul tot timpul necesar pentru a adăuga noi componente. Și, din moment ce centrele de formare profesională ar trebui să fie firme actualizate, precum și elementele de funcționare a acestora va trebui să cumpere (în principal echipamente) este, de asemenea, în timp util. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care cea mai mare parte a concurenților sunt deja capabili de a utiliza 3D-imprimante, de exemplu, și angajații dumneavoastră, de asemenea, ar trebui să poată. Și trebuie să vă informeze imediat superiorul dumneavoastră că Centrul are nevoie de astfel de echipamente. Și, în același timp, oferă un plan de formare pentru a lucra pe ea. În cazul în care pritsipe ceva timp pentru a practica această activitate, va fi capabil să-l ocupe cu ușurință.

competențe

După cum puteți vedea, acest lucru este foarte interesant și o poziție bună - Director Resurse Umane. la astfel de cereri ale angajaților sunt foarte mari, și nu toată lumea va fi în măsură să le îndeplinească în toate privințele. Un regizor bun are multe abilități și cunoștințe, precum și trăsături de caracter care ajuta să fie în mod constant pe minge și o evaluare sobra a situației la locul de muncă. Care ar trebui să fie directorul de personal?

Incepem, desigur, cu abilitățile. Ei au de multe ori verificate în timpul interviului. Și fără ele vor fi chiar și în rândurile candidaților potențial potrivite pentru poziția. Primul lucru pe care ar trebui să poată să facă în viitor director de resurse umane, este controlat. Adică, un astfel de angajat - este perfectă (sau bine, noi toți nu sunt perfecte) manager. Este de dorit ca ați avut o educație corespunzătoare. „Managementul“ sau „Economie“ aici va veni. Uneori, ca o excepție - „Serviciul“.

În plus față de conducere, lista de competențe, un director de viitor al personalului să fie creativi. Aceasta este gândirea în afara cutiei. Uneori este în măsură să ajute cu managementul, precum și modul de abordare a instruirii personalului. Da și interviuri originale realizate de procesul de testare este de obicei foarte eficient. În principiu, nici o gândire în stare proaspătă se poate face, dar au un extrem de strâns la locul de muncă. Dar puteți obține creativitatea în cursul practicii. După tot personalul director - un post care necesită dezvoltarea constantă a gândirii.

Logica - aceasta este o altă abilitate care trebuie să fie managerul nostru de astăzi. Fără ea nu se poate face fie la locul de muncă sau în viață. Din păcate, gândirea logică este acum bine dezvoltată doar în unele persoane. Din acest motiv, pentru funcția de director al personalului să ia de multe ori un „cineva“ care va urma, pur și simplu instrucțiunile de model și de a le pune în aplicare. O astfel de atitudine nu va permite companiei să se dezvolte în mod normal, și funcția. Deci, încercați să dezvolte abilitățile dumneavoastră logice în avans. Ele nu sunt utile numai pentru tine, dar, de asemenea, să faciliteze procesul de îndeplinire a sarcinilor la locul de muncă.

Ar fi frumos în lista de avantajele sale, de asemenea, să aibă, cum ar fi economia bazată pe cunoaștere. Fără ele, nu va fi capabil să dezvolte politici și plata salariilor. Deci, cea mai mare parte a responsabilităților dvs. nu vor fi realizate. De fapt, mulți angajatori sunt acum gata pentru ceva timp, „închide ochii“ la lipsa de competențe în economie. La urma urmei, cu practica ei vor apărea. Și atunci nu va trebui să vă faceți griji cu privire la cea mai mare parte a muncii lor. Cu toate acestea, o perioadă de probă în această situație, puteți crește de mai multe ori. Și educație, de asemenea.

sunt, de asemenea, necesar un tratament de abilități de tehnologia informației. Desigur, acestea trebuie să fie la un nivel destul de ridicat. Pentru că altfel nu va putea face față cu sarcinile cele mai simple pe care le pot fi necesare. HR Director, care nu știe cum să se ocupe cu tehnologie modernă - este o rușine mare pentru companie. Ar fi frumos, de asemenea, să aibă un certificat care dovedește abilitățile dumneavoastră. De exemplu, un administrator de sistem sau diplomă de masterat pentru a lucra cu programul „1C“. Ar fi un mare plus pentru tine.

Natura și caracteristicile

Fiecare angajat, în funcție de poziția, ar trebui să fie dezvoltate și există unele trăsături de caracter. Fără ele, de regulă, pentru a realiza idei cu privire la construirea unei cariere de succes nu va funcționa. Cum natura și caracteristicile comportamentului unui director de resurse umane bun?

Pentru a începe cu ambiție. Un astfel de angajat trebuie să fie în mod necesar nu numai inteligent, dar, de asemenea, promițătoare. Nimeni nu vrea o poziție de conducere o persoană care doar cu ghid. Oricine care nu încearcă să se dovedească - un lider teribil.

De asemenea, un director bun pentru a lucra cu personalul în mod obligatoriu ar trebui să aibă o bună rezistență la stres. Această profesie nu este atât de liniștită, așa cum ar putea părea la prima vedere. Și nervi interfera în mod constant cu munca normală și de a efectua toate sarcinile necesare la locul de muncă. În principiu, o bună toleranță de stres ar trebui să aibă nici un angajat. Mai ales de birou.

Deoarece în această poziție va trebui să comunice cu oamenii, trebuie să fie deschis și sociabil. Cu Zaznayka și personalități neprietenoase dialog, de regulă, nu se adaugă. Și face dificilă de a recruta muncitori calificați și buni. Nu ar trebui să fie. Rețineți că fobia socială și mizantropi în funcția de director de resurse umane nu va lua. Excepție se poate face numai dacă aveți o conexiune. Sau, în cazul în care Corporation are un manager de resurse umane, care va comunica cu personalul, și - poate efectua doar calcule și alte „de birou“ sarcini. Dar aici este important să fie candidat foarte experimentat si profesionist.

În plus, ar trebui să aibă, de asemenea, abilitățile și cunoștințele psihologiei umane. Fără a le poți face, dar apoi trebuie să lucreze mai multe ori mai mult și mai greu de a lucra. La urma urmei, psihologia ajută un manager să pună în aplicare politica de gestionare a personalului, astfel încât comportamentul personalului și a dat randamentul maxim pentru toate acestea nu este traumatizat psihologic lucrătorilor. Aceasta este, politica de control ar trebui să fie mai mult sau mai puțin personal pentru a aranja. În caz contrar, greve și nemulțumiri nu pot fi evitate.

În plus, un angajat bun ar trebui să fie sociabil și prietenos nu numai. Și abilități eticheta. Dar limba, la un astfel de angajat trebuie să fie neapărat bine ungur. În caz contrar, nu evita dificultățile cu comunicare. În cazul în care directorul de resurse umane va stabili contactul cu subordonații săi, problemele cu multe momente de lucru va fi.

Rapid cursant - o altă caracteristică care este necesar să fie la un astfel de manager. Mai degrabă, este chiar o caracteristică a naturii, mai degrabă decât de calificare. La locul de muncă tot timpul trebuie să dezvolte în mod independent și să promoveze în mod cuprinzător subalternii săi. Omul care sa antrenat pentru o lungă perioadă de timp, nu este în măsură să furnizeze în mod adecvat de formare a lucrătorilor obișnuiți. Deci, nu va avea o șansă de a construi o cariera de succes.

După cum puteți vedea, director de personal - o dezvoltare globală, cu o finalitate și persoană activă. Sunteți doar astfel? Atunci este timpul pentru a încerca mâna la această poziție. Poate că - un director născut al personalului. Atribuțiile directorului de acest tip vă poate aduce o plăcere, dacă într-adevăr a făcut pentru această profesie.