Impozitele pe salarii: tot ce trebuie să știți toată lumea

Ca acumulate impozitele pe salarii și în ce măsură - este merită să știi toată lumea. De asemenea, în unele cazuri, este posibil să se obțină „deducere fiscală“, adică reduce cantitatea acestora. Nu orice angajator sau contabil este gata să-ți spun ce să faci pentru a obține această deducere ...

Astfel, impozitul pe salarii în conformitate cu legislația actuală din Rusia este obligat să plătească fiecărui cetățean care lucrează în mărime de 13%. Și cu cât salariul, cu atât mai mare valoarea taxei. O astfel de regulă este setat pentru a reface bugetul de stat, că o astfel de procedură este stabilită în întreaga lume civilizată și dezvoltată.

Cum de a reduce taxa: metode legale

Dar există o serie de circumstanțe în care un cetățean poate aștepta să reducă suma percepută pentru el. Toate acestea sunt prevăzute de lege și se face referire la deducerea fiscală standard de . Pentru angajații desemnați în temeiul unor contracte de drept civil, - „profesional“ deducere. Alte tipuri de deduceri (proprietate) sunt indirect legate de salariul: dreptul la deducere doar cetățeni activi.

deducere ordinară se poate acorda la o rată de 400, 500, 600 și 3000 de ruble. Pe deducerea se poate aplica tuturor angajaților, atâta timp cât veniturile de la începutul anului în total să nu depășească 20 de mii. Ruble. (De exemplu, în primele 2 luni ale anului calendaristic). Numai în al doilea Eroilor Uniunii Sovietice sau Federația Rusă și altele (art. 218). 600 ruble deducția sunt angajați eligibili cu copii (2-lor copii - 1200 ruble, pe data de 3 ruble 1800, etc ...), și numai până la momentul în care venitul lor nu depășește 40 de mii de la începutul anului. freca. Și cea mai mare deducere se acordă veteranilor cu handicap și victimele catastrofei de la Cernobâl.

impozitele pe salarii sunt acumulate în fiecare lună, iar în cazul în care angajatul are dreptul la deducerea obișnuită, impozitul pe venitul personal se plătește de fiecare dată când o sumă mai mică. În primul rând calcularea salariului, de exemplu, a 6-a. Freca. Apoi, se scade valoarea creditului fiscal salariu, cum ar fi implicit de 400 de ruble. Și numai apoi cu suma primită (5600 RBL.) Se calculează taxa de 13-tiprotsentny. El va fi 728 de ruble. În fiecare lună, această sumă va fi dedusă din salarii, atâta timp cât valoarea salariilor nu va depăși 20 de mii de la începutul anului. După aceea, valoarea taxei, fără deduceri se ridică la 780 de ruble.

Pentru a obține deducerea, angajatul însuși trebuie să scrie o declarație să - i acorde deducerea standard. O declarație ar trebui să fie prevăzută cu documentele necesare (o deducere de 600 de ruble - certificatul de naștere al copilului). La efectuarea unui contract de muncă în mijlocul anului de raportare calendaristic ar trebui să se acorde certificatul contabil din activitatea anterioară (în cazul în care venitul a depășit deja 20 de mii. Ruble, deducerea nu ar trebui sa).

Aplicația poate scrie numai la una dintre dispozițiile deducerile și mai bine pentru a alege maximum de ele. De exemplu, dacă ai pus 400 de ruble. deducere, dar sunteți un veteran de război, scrie o declarație pentru 3000 de ruble. și să furnizeze documentul în cauză. Dacă sunteți un părinte (tutore, tatăl vitreg sau mama vitregă), și să păstreze copilul (copii), sunteți eligibil și la 400 de ruble. și deducerea de 600 ruble. pentru fiecare copil sub 18 ani (sau sub 24 de ani, dacă el este de a învăța din full-time). În cazul în care copilul este recunoscut ca o persoană cu handicap sau în caz de deces al unui soț, precum și părinții singuri, tutori, și să adopte o deducere suma de copil este disponibil în dimensiune dublă, dar numai la un părinte, un dependent de cineva este un copil.

Un angajat nu poate pretinde o deducere pentru un alt loc de muncă, „în combinație“, în cazul în care activitatea principală a dat deducere. Și vice-versa. Cu alte cuvinte, deducerea fiscală poate oferi doar un singur angajator. În cazul în care combinația de birouri are loc în aceeași organizație, în cazul în care se aplică activitatea principală pe venitul din deducerea ratei suplimentare.

Cum de a reduce taxa: metode ilegale

Locul de a nu fi legitim, dar încă mod comun de reduceri fiscale, în ciuda înăspririi legislației - o „gri“ (ocuparea forței de muncă pentru salarii mici, care este completat de mari plăți lunare de bani, nu latched) și salariile „negru“ ( fără locuri de muncă formală).

De când plățile nu se percepe taxa de

Impozitele pe salarii acumulate în conformitate cu capitolul 23 al Codului Fiscal al Rusiei. În acest capitol stabilește diferența dintre contractul de muncă și dreptul civil. În acest din urmă caz, se va percepe impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Există , de asemenea , percepe pe salariul la care taxa de calcul imposibilă (articolul 217.) Cu remunerații și forfetare de asistență financiară (bani acumulată din salariul, de exemplu, personalul de înmormântare, sau achiziționarea de medicamente), inclusiv un tur de compensare la sanatoriu angajat și membrii familiei sale. De exemplu, în cazul în care salariul este format din plăți salariale și de interes, de exemplu, cu cele mai mari vânzări - valoarea taxei va fi mai mic decât în cazul în care salariul este diferit (salariu mai mare și bonusuri mici). Aceasta este practica în firmele mari. Deoarece această abordare este avantajoasă și superior și subordonat.

Cu toate acestea, cu cote, prime și bonusuri alte 13% sunt calculate.

Toate tipurile de compensare de birou, cadouri în valoare de mai mult de 4 m. Ruble. impozitate. Și 13% sunt luate din suma de mai mult de 4 mii de ruble. De exemplu, în cazul în care valoarea darului este de 10 mii, taxa va fi de 13% din al 6-lea. Frecați.

angajator pedeapsa

Toate impozitele pe salarii sunt afișate în situațiile contabile. Fiecare angajat are dreptul de a se familiariza cu ele, prin solicitarea de referință 2-PIT.

Pentru încălcarea Codului Fiscal al standardelor rusești sunt prevăzute (Codul penal) și administrative și chiar răspunderea penală (articolele 198 și 199 din Codul penal). De exemplu, în conformitate cu articolul 123 Codul fiscal, în cazul în care impozitele pe salarii care nu sunt enumerate în buget, cu angajatorul trebuie să plătească o amendă (20% din suma, care trebuie să listeze).