Întrebările care nu ar trebui să fie puse la sfârșitul interviului

La sfarsitul unui interviu de angajare vine un moment când intervievatorul întreabă candidatul cu privire la dacă el are întrebări. Cu siguranță veți dori să profite de această ocazie pentru a demonstra că următoarele „teme“ și să încerce să înțeleagă dacă îndepliniți acest loc de muncă. Cu toate acestea, este important să ne amintim că întrebările dvs. ar trebui să fie la fel de atent ca și răspunsurile în timpul interviului. La urma urmei, ei sunt în măsură să demonstreze cunoștințele companiei, legate de etica muncii, profesionalismul și nivelul de interes în postul vacant. Va oferim 23 de întrebări pe care nu ar trebui să ceară în timpul unui interviu, este nu numai tu aduce beneficii, dar, de asemenea, poate răni.

„Ce face compania face?“

Întrebările de acest fel fac candidatul arate nepregătit pentru interviu. Pentru a evita acest lucru, nu este necesar de a cere intervievatorului despre faptul că este ușor de găsit pe Internet.

„Care este mărimea salariului meu viitor?“

Stai cu problema de bani. La urma urmei, angajatorul trebuie să adune mai întâi informațiile necesare despre candidați, și doar apoi decide cu privire la cei care optează pentru acest loc de muncă. Dacă vă întrebați despre salariu prea devreme, se vorbește despre arogant și incorecte.

„Nu am să lucreze ore suplimentare?“

Aceasta a fost întrebarea intervievatorul poate interpreta ca un candidat recunoaștere a faptului că el este o persoană leneș care nu vrea să muncească din greu.

„Când pot merge în vacanță?“

planificare de vacanță chiar înainte, în timp ce a oferit un loc de muncă, intervievatorul poate explica modul în care absența candidatului este gravă.

„Fie ca am fost dat un proiect de lege pentru cheltuieli corporative?“

De fapt, nu este nevoie de a pune această întrebare într-un interviu. În plus, s-ar putea obține o impresie greșită cu privire la potențialul angajator.

„Cât de curând mă pot aștepta la o promovare?“

Nu este necesar, spun ei, pentru a rula înainte de motor. Pentru a începe să treacă cu succes un interviu și să se concentreze asupra muncii.

„Ce se întâmplă dacă nu găsesc un limbaj comun cu șeful sau colegii mei?“

Intervievatorul poate cere despre dacă ai probleme cu șeful și co-lucrătorilor din locurile de muncă anterioare. Mai mult decât atât, poate părea că greu pentru a obține, împreună cu tine, iar acest lucru reduce în mod serios șansele de a fi angajat.

„Care sunt bonusurile oferite companiei?“

Cel mai bine este să părăsească această întrebare pentru mai târziu și să-l întreb când sunteți sigur că aveți de gând să angajeze. De multe ori, în scopul de a atrage candidați de informații post despre bonusurile de pe site-urile lor. Deci, puteți găsi cu ușurință despre ea și pune o întrebare la interviu.

„Cât de curând mă pot aștepta la o creștere a salariului?“

Întrebările de acest gen pot face clar intervievatorul că nu sunt interesați de munca în sine și compania, ci doar bani.

„Voi putea să te întoarce mai târziu sau pleca mai devreme, dacă toată munca se face?“

Nu este necesar să se încerce să facă ajustări la programul chiar înainte de ai fost angajat.

„Ești căsătorit sau singur? Ai copii? "

Niciodată nu pune întrebări personale ale intervievatorului. Acest lucru este contrar regulilor de comunicare de afaceri.

„Intenționați pe verificarea conturilor în rețelele sociale?“

Solicitanții trebuie să aibă întotdeauna în vedere faptul că angajatorii lor potențiali pot studia profilurile lor de rețele sociale. Deci, nu insista pe această atenție suplimentară în timpul interviului. La urma urmei, intervievatorul ar putea crede că ascunzi ceva și poate deveni o amenințare pentru imaginea companiei.

„Vă verificați aceste detalii pentru mine?“

Această problemă poate provoca, de asemenea, suspiciunile intervievatorului.

„Monitorizati utilizarea Internet și e-mail?“

Această întrebare imediat alertat de un potențial angajator. Prin urmare, este necesar să se uite cu privire la aceasta în timpul interviului.

„Voi avea o cameră privată?“

Este într-adevăr atât de important în timpul unei prime comunicări cu un potențial angajator?

„Am auzit zvonuri de CEO. Este adevărat? "

Ar trebui să nu vorbești în timpul interviului. Este foarte neprofesional.

„Ceea ce poate fi un motiv pentru încetarea contractului de muncă?“

Nu este o idee bună pentru a forța intervievatorul să se gândească la concediere înainte de decizia a fost făcută cu privire la ocuparea forței de muncă dumneavoastră.

„Este posibil să se facă apeluri personale în timpul zilei?“

O astfel de întrebare indică faptul că nu sunt pe deplin concentrat pe munca lor.

„Pot să stau lângă fereastră? Acest lucru va ajuta în meditațiile mele orare "

Nu ați oferit încă un loc de muncă, dar tu faci deja cereri speciale? Ea te face să privești în ochii brash intervievatorului și om exigent.

„Este într-adevăr face parte din munca mea?“

Nici unul din fișa postului nu este sculptat în piatră. Iar dacă demonstrează încă de la început că nu este dispus să meargă ușor dincolo de sarcinile lor, angajatorul potențial poate trage concluzia că sunteți un jucător bun.

„Pot lucra de acasă?“

Ca regulă generală, capacitatea de a lucra de la distanță este indicat în fișa postului. În cazul în care aceste informații nu sunt disponibile, este logic să presupunem că va trebui să lucreze în birou. Desigur, puteți încerca să negocieze o lucrare parțială de la domiciliu, dar nu o face până când nu ești angajat.

„Cum am făcut?“

Această întrebare pune intervievatorul într-un impas. Dacă aveți nevoie cu adevărat feedback-ul, apoi așteptați până când veți obține o ofertă de muncă sau de respingere, și apoi trimite un e-mail pentru a clarifica, pe ce puncte ar trebui să acorde o atenție.

„Am primit slujba?“

Această întrebare poate demonstra intervievatorului că ești disperat pentru un loc de muncă și răspunsul aveți nevoie de cât mai repede posibil. În plus, un potențial angajator poate da impresia că nu înțelege modul în care lumea afacerilor.

Ca un bonus

Cel mai grav problemă - niciodată nu este o întrebare. Acest lucru ar trebui să fie întotdeauna amintit. Este mai bine să nu punem întrebarea corectă pentru a cere decât nimic. Ce ai spus în timpul interviului, intervievatorul indică abilitățile de comunicare, tipul de personalitate, gradul de încredere în sine și de interes în postul vacant. Deci, încercați o altă casă pentru a pregăti întrebări adecvate pentru un potential angajator sa întâmplat cu tine doar cel mai bun aviz.