32 întrebări diferite pentru a cere de la sfârșitul interviului

Fiecare persoană trebuie să ne amintim că un interviu sau un interviu cu un loc de muncă - este o stradă cu două sensuri. Trebuie să întrebați angajatorul dvs. potențial la fel de activ ca vi se va cere, ca el și după interviu trebuie să fie sigur că sunt ideale pentru această poziție, iar această poziție este perfect pentru tine.

Nu te pune întrebări în timpul interviului?

Așa că, atunci când interviul ia o întorsătură bruscă, iar specialistul care efectuează întreabă dacă aveți întrebări, nu ar trebui să fie silențios sau răspunde la orice întrebări pe care nu le au. Trebuie să utilizați această ocazie pentru a maximiza beneficiile. Acesta este cel mai bun moment pentru a determina dacă va fi fericit, dacă lucrezi în această companie, și același lucru dacă obiectivele cu obiectivele sale.

Utilizarea întrebărilor adresate de angajator

Teri Hockett, director executiv al companiei, care ajută femeile în alegerile de carieră, a declarat că procesul de setare întrebare se schimbă complet dinamica și interviu managerul despre tine, ca un potential angajat. Dacă puneți întrebări, veți primi, de asemenea, posibilitatea de a învăța unele detalii pe care altfel nu știu niciodată (sau au învățat prea târziu, atunci când aceste informații ar fi fost irelevante).

Așteptat dintre voi care vă va pune întrebări

Emi Guver, director al schimbului de muncă on-line, consideră că există un alt motiv pentru care ar trebui să fie întotdeauna pregătite în avans unele dintre întrebări. Faptul este că se așteaptă de la tine întrebările și dacă nu specificați cel puțin două, va arăta dezinteresat în ochii angajatorului. Mai mult, poti sa te uiti mai inteligent si entuziast decât cel care ar putea pretinde la funcția care vă interesează.

Stoc cât mai mult posibil voprsoov

Rețineți că cele două aspecte nu poate fi suficient, pentru că în cursul interviului, puteți obține răspunsuri fără a cere ei înșiși întrebări. Prin urmare, ar trebui să se pregătească cel puțin patru din întrebarea inițială. Dar, în același timp, nu ar trebui să le ceară doar pentru a se stabili. Pentru a obține beneficii maxime de la aceasta, va trebui să cum să se gândească la ceea ce vrei să întrebi. Vă rugăm să rețineți că există probleme care ar trebui să fie evitate.

Alegerea în cunoștință de ceea ce este în valoare de a cere

Întrebarea dvs. poate convinge persoana care conduce interviul în favoarea ta, și în direcția opusă. Dacă vedeți un specialist, cu care sunt intervievarea nu este o persoană foarte atent, va trebui să selectați corect întrebarea. De asemenea, trebuie să urmați cu atenție cursul interviului, pentru că dacă pune întrebarea răspunsul la care ați primit deja în cursul interviului, s-ar putea face rău. Ar trebui să întrebați cu siguranță întrebări inteligente și interesante.

Ce-ai da?

Aici este o colecție de 32 de întrebări inteligente și interesante din care puteți alege pe cele care iti plac cel mai bine. Și dacă nu obține răspunsuri la ele în cursul interviului, ei vor ajuta să aflați mai multe despre companie si rolul lor in ea. De asemenea, din moment ce se poate lăsa o impresie pozitivă de ei înșiși, crescând astfel șansele de a obține poziția pe care o interesează.

Exemple de întrebări bune

Deci, destul de teorie. Acum știi deja totul despre ce sunt problemele din partea solicitantului în adresa angajatorului, precum și despre beneficiile pe care le pot aduce la tine. Este timpul să acorde o atenție la care dintre acestea trebuie să cereți. Înainte de a vă - 32 de exemple de întrebări dovedit că recomandăm să adresați experții care lucrează în domeniul recrutării. Fiecare dintre ele va permite să învețe ceva despre companie, pozițiile prezumate ale deciziei de a lucra la soluționarea situațiilor de conflict, persoanele cu care lucrați, și multe altele. Dar cel mai important lucru: nu există nici o întrebare pe care le va pune într-o poziție dificilă și a pus într-o lumină proastă. Tot ce trebuie să faceți - este de a monitoriza progresul interviului și amintiți-vă toate informațiile pe care le ajunge la final nu pui aceste întrebări la care au fost primite răspunsuri. Ei bine, aici este lista care va veni la îndemână atunci când vor fi intervievați pentru ocuparea forței de muncă:

• „I-am spus (a) la toate întrebările?“
• „Ce crezi, cine ar fi candidatul ideal pentru această poziție și cum mă uit în comparație cu idealul?“
• „Cui voi raporta? Acești oameni lucrează în aceeași echipă sau echipe diferite? Care este ordinea ierarhică? "
• „Cum are această poziție în compania dumneavoastră?“
• „Pe cine considerați principalii dvs. competitori? Ce ai mai bine decât ei? "
• „În plus față de abilitățile necesare pentru a îndeplini în mod eficient sarcinile în această poziție, ce aptitudini suplimentare am / ar trebui să aibă, în scopul de a aduce beneficiul maxim al companiei?“
• „Cum ați descrie cultura corporativă a companiei?“
• „Ai vreo îndoială cu privire la nivelul meu de calificare?“
• „Ce iti place cel mai mult despre lucru pentru această companie?“
• „Pot să vă dau un exemplu de modul în care am interacționează cu managerul meu?“
• „Ne puteți spune ce măsuri vor fi luate înainte de compania dumneavoastră mă va face o ofertă?“
• „Cum se poate evalua activitățile societății, ca parte a valorilor sale de bază? Care este domeniul de aplicare, pentru a îmbunătăți în cazul în care lucrezi acum? "
• „Care sunt dificultățile care însoțesc această poziție?“
• „Dacă angajezi pe mine, ce ar trebui să mă aștept de la o zi de lucru standard?“
• „Ce a făcut angajații anterioare pentru a avea succes în această poziție?“
• „Ce tip de angajați sunt, de obicei atinge un succes în această poziție? Ce calități sunt cele mai importante pentru funcționarea cu succes și dezvoltarea în cadrul companiei? "
• „Cum vedeți compania dumneavoastră în cinci ani?“
• „Există cineva cu care am încă să se întâlnească?“
• „Pe măsură ce contribuie la creșterea profesională a echipei?“
• „Când angajații vin la tine cu probleme sau pentru a rezolva conflictele, cum răspundeți?“
• „Aceasta este o nouă poziție? Dacă nu, de ce angajatul anterior a părăsit-o? "
• „Voi avea o șansă de a întâlni oameni care sunt subalternii mei, colegii mei și superiorii mei, în timpul unui interviu de angajare?“
• „Care sunt provocările cu care se confruntă compania dumneavoastră astăzi? Și ce faci pentru a le rezolva? "
• „Cum măsură succesul angajaților în societate?“
• „Cum este decizia cu privire la ocuparea forței de muncă? Și când mă aștept la un apel de întoarcere? "
• „Cum vedeți compania dvs. în trei ani și modul în care aceasta ar afecta angajatul care va ocupa această poziție?“
• „Care este nivelul cifrei de afaceri a personalului în companie și ceea ce faci pentru a reduce?“
• „Am citit despre directorul executiv al companiei într-un jurnal financiar. Ce se poate spune despre asta? "
• „Ceea ce este cel mai interesant proiect la care ai lucrat în companie?“
• „Pot face orice altceva pentru a vă ajuta să ia o decizie?“
• „Am nevoie de a clarifica ceva sau ne puteți spune mai multe despre ceva ce ai auzit de la mine, sau de a citi CV-ul meu?“
• „Există ceva care nu am vorbit, dar ce crezi că este importantă?“

Ce urmează?

Acum, că sunteți familiarizat cu lista de întrebări, nu ezitați să vă înscrieți pentru un interviu, astfel încât să puteți impresiona angajatorul și se lasă în sine de durată, și cel mai important, o impresie pozitiva.