Lanț rus de supermarketuri „Crossroads“: feedback cu privire la angajații

În Rusia, pentru a găsi un bun, conștiincios angajator este problematică. Embody această idee în viață nu este dată pentru toată lumea. De aceea, înainte de ocuparea forței de muncă într-o anumită companie, solicitanții interesați în opinia angajaților potențial seful. Numai în acest mod posibil de a înțelege modul în care firma este cinstit subordonaților săi. Astăzi, atenția noastră va fi prezentat la rețeaua de tranzacționare „Crossroads“. Feedback din partea personalului, descrierea organizației, posturile vacante în magazine - asta e ceea ce este necesar pentru a înțelege.

În ceea ce compania a spus este bun? Ar trebui să o contacteze? Cât de mulțumit sunt subordonate angajatorului lor? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi găsite mai jos. De fapt, pentru a face o concluzie finală cu privire la integritatea „Crossroads“ este mai greu decât pare. Rezumatele subordonaților de multe ori nimic confirmat. Prin urmare, chiar și după analiza întregii informații de studiu nu poate fi o șansă de 100% pentru a vorbi despre buna-credință sau falsitatea corporației.

descriere

În primul rând, un pic despre ceea ce este de fapt o „Crossroads“. Feedback din partea personalului indică faptul că angajatorul nu este mult iese în evidență printre alte companii similare.

Lucru este că „Crossroads“ - este cunoscut în rețeaua de comercializare rusă. Cu alte cuvinte, o companie este de magazine situate în întreaga țară. „Perekrestok“ supermarket-uri au început să se deschidă în Sankt Petersburg și Moscova. Astăzi, ele sunt în multe orașe din Rusia. De exemplu, în Saratov. Prin urmare, este imposibil să spunem că angajatorul este în studiu - este o fraudă.

"Crossroads" - un supermarket. Fiecare cumpărător poate găsi tot ce aveți nevoie pentru viața de zi cu zi a omului modern. A spus angajatorul este un concurent „Victoria“ sau „al șaptelea continent“. Dar, spre deosebire de ei, în funcție de comentarii ale clienților, prețuri, această rețea de tranzacționare oferă semnificativ mai mici. „Crossroads“ este un supermarket buget. Aici, comerț și produse alimentare și îmbrăcăminte și produse de curățare de uz casnic. Foarte convenabil! Oricum, pentru cumpărători.

Răspândite în întreaga țară

„Crossroads“ comentarii pozitive, cum ar fi angajații primesc pentru ceea ce noi vorbim despre un angajator destul de mare și bine-cunoscute. După cum sa menționat deja, compania este o rețea de vânzări întreg, situat în Rusia. Acest lucru înseamnă că societatea există de fapt.

Până în prezent, „Crossroads“ este o destul de mare supermarket-uri din Sankt-Petersburg și Moscova. In plus, aceste magazine pot fi găsite în Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nijni Novgorod, Pyatigorsk, Samara și Magadan. Aceasta nu este o listă completă a orașelor în care „Crossroads“. Această rețea de vânzări este încă în curs de dezvoltare în mod activ, astfel încât noi magazine sunt deschise din când în când în diferite regiuni ale Rusiei.

Lucrări în „Crossroads“ comentarii pozitive, cum ar fi personalul primește pentru care va merge la un alt oraș cu un grad ridicat de probabilitate pentru locul de muncă nu este necesară. Găsi locuri de muncă loc de muncă posibilă în majoritatea regiunilor din Rusia. În plus, localizarea magazinelor de multe ori să ne uităm mai aproape de locul de muncă acasă. Această ușoară, plus subliniază încă candidați. Pentru unii, apropierea de a lucra de la domiciliu este un factor extrem de important.

Un pic de istorie

Pentru a fi 100% sigur că acest lucru nu este o fraudă, este necesar să se studieze istoria de dezvoltare a angajatorului menționat. Opinii ale angajaților companiei „Crossroads“ sunt adesea amestecate. Potrivit lui, este dificil de a judeca integritatea organizației. Unii acuza angajatorul de fraudă. Cu toate acestea, nu este.

„Crossroads“ este un lanț de supermarketuri destul de mare, a primit începutul în 1995. Primul magazin a fost deschis la Moscova. În 1997 organizația sa extins. Se deschide sucursale în diferite cartiere ale capitalei ruse. Un an mai târziu, țara are deja aproximativ 20 de magazine „Crossroads“.

Piețele regionale rețeaua de tranzacționare a lansat doar până în 2002. De atunci, denumit angajator a început expansiunea destul de activ și rapid. În 2003, organizația a cumpărat lanțul de „Spar“, un an mai târziu, ea a apărut în Yaroslavl. În 2006, au fuzionat "Pyaterochka" și "Crossroads".

În plus, rețeaua de vânzări a început să creeze afiliate premium. În 2008, au existat magazine „răscruce de drumuri verzi“. Un an mai târziu, organizația a apărut pentru prima dată în regiunea Tyumen. Primele magazine orașului a spus angajatorii au fost construite în 2016.

Rezultă din cele de mai sus rezultă că „Crossroads“ - o companie de real. Ea este în curs de dezvoltare în mod activ, deschiderea de noi magazine, extinderea și răspândirea pe întreg teritoriul Rusiei. Escrocii nu cresc de obicei la astfel de proporții. Dar, dacă este necesar să se ocupe de „Crossroads“ ca un angajator? Ce caracteristici de muncă și ocuparea forței de muncă, se recomandă să se acorde atenție în primul rând? Cât de mulțumit sunt subordonate cariera lui aici?

despre anunțurile

După cum sa menționat deja, lucrarea în „Crossroads“ a câștigat recenzii mixte de angajați. Printre acestea, există unele părere bună, nu foarte. Mult depinde de magazin special și pentru regiunea de reședință al solicitantului.

Cu toate acestea, aproape toți subordonații spun că sunt foarte atrase de oferte de angajare. toate acestea arata primitoare. "Crossroads" oferă:

• ocuparea forței de muncă oficiale;
• program stabil și convenabil;
• câștiguri mari;
• perspectivele de carieră;
• personal prietenos și plăcut;
• dezvoltare profesională;
• experiență în dezvoltarea de companii bine-cunoscute;
• o varietate de poziții;
• salariu în timp util;
• un pachet de beneficii depline.

În plus, toți solicitanții sunt garantate de educație gratuit la locuri de muncă. Acesta este un pas opțional, care permite oamenilor să evalueze capacitățile lor. Dacă unul sau celălalt postul vacant nu este potrivit, puteți refuza să încheie un contract de muncă. Nimeni forțat să nu va coopera.

Dar este bine, într-adevăr? Sau „Crossroads“ doar încercarea de a atrage noi angajați în orice mod, așa cum o face cele mai multe dintre angajatori?

Despre locuri de muncă

Unii spun că anunțurile sunt ispititoare momeală pentru lucrători fără experiență. Dacă te uiți atent la promisiunile de „Crossroads“, putem vedea că acestea nu sunt diferite de majoritatea anunțurilor de angajare a altor corporații. Prin urmare, unii solicitanți nu sunt prea cred în companie.

Care oferă „Crossroads“ loc de muncă în Moscova? Feedback din partea personalului subliniază faptul că în toate orașele din Rusia, în cazul în care numai în cazul în care angajatorul este în studiu, există întotdeauna locul de muncă pentru oameni noi. Locurile de muncă sunt variate, dar printre ele este rar pentru a găsi posturi de conducere. De obicei, la Moscova (și nu numai aici) au nevoie de fotografii obișnuite.

Printre principalele posturi vacante sunt oferite candidaților iasă în evidență:

• casieri / vânzători;
• lucrător depozit;
• încarcatoare;
• merchandiseri;
• agenți de pază;
• lucrătorilor în bucătărie;
• de curățare.

Mulți solicitanți de locuri de muncă spun că toate aceste poziții nu sunt închise în diferite orașe. Acest lucru înseamnă că anunțurile de angajare pot fi găsite tot timpul. Unii personal acest fenomen respingător. La urma urmei, în cazul în care acest lucru sau acel loc o persoană angajată, poziția trebuie să fie închise. Atunci când se întâmplă acest lucru, mulți au început să se gândească la cifra de afaceri de personal mare în firmă. Nu uitați că „Crossroads“ - o rețea de vânzări în continuă creștere. Prin urmare, au nevoie în mod constant de noi lucrători obișnuiți. posturi vacante non-fugã nu trebuie să fie surprins. Este normal ca pentru cele mai multe supermarket-uri.

interviu

Lucrări în „Crossroads“ recenzii de personal (St. Petersburg, Moscova sau orice altă regiune - nu este atât de important) este pozitiv pentru interviu realizat. Cu toate acestea, la fel ca mulți angajatori similare.

Ideea este că reclamantele subliniază atmosferă destul de prietenoasă, la prima întâlnire cu un potential angajator. Managerii cu entuziasm vorbesc despre toate beneficiile de angajare în rețeaua de distribuție a spus. Fiecare angajat potențial poate clarifica orice informații interesante despre cooperarea viitoare și despre postul vacant.

Unul devine impresia că „Crossroads“ ține cu adevărat la subalternii săi. Interviul are loc într-un birou special echipate, proces special nimic nu are. În primul rând, solicitantul completează un chestionar, apoi studii de manager de resurse umane CV, urmat de un dialog cu cetățeanul. „Crossroads“ comentarii de personal (Moscova, Peter, sau orice altă regiune - nu este atât de important) este ambiguă. Unii muncitori spun că, în timpul interviului vorbesc în mod activ cu privire la perspectivele de venituri și dezvoltare a carierei in cadrul companiei.

Despre ocuparea forței de muncă și de înregistrare

Care sunt argumentele pro și contra unui supermarket „Crossroads“? Opinii ale angajaților sunt lăsate la angajator este diferit. Potrivit lui, după cum sa spus, este dificil de a judeca integritatea șefului.

Cu toate acestea, cea mai mare parte a lucrătorilor vorbesc despre o muncă formală. Cu subordonații de fapt un contract de muncă, după care înregistrarea relevantă este făcută în cartea de muncă. „Crossroads“ cu toate de lucru subordonate în conformitate cu normele stabilite în Rusia. Nici o lucrare nu informală! Acest fapt este plăcut mulți candidați.

În ciuda acestui fapt, unii angajați susțin că „Crossroads“ salută ocuparea forței de muncă informală. Unii muncitori sunt în așteptare pentru o lungă perioadă de timp pentru a semna contractul, cineva iese la pensie înainte de înregistrarea oficială. Aceste opinii nu apar foarte des. Prin urmare, ele nu sunt credibile. În plus, nici o dovadă a muncii informale în „Crossroads“ nr. Dezvoltarea activă a rețelei de distribuție este tentant să ne gândim la buna-credință a angajatorului. Într-adevăr, în Rusia, la angajarea angajaților să lucreze fără înregistrare a companiei va avea în viitor o problemă uriașă. Suficient pentru a organiza controale ferme.

salariu

Ce devine „Crossroads Express“ comentarii de personal? Moscova sau orice alt oraș în care există această rețea de tranzacționare - nu este atât de important. Comparând punctele de vedere ale personalului acestui angajator în diferite regiuni ale țării, se poate concluziona că avantajele și dezavantajele corporației sunt aceleași peste tot.

O atenție specială este acordată salariile de sclavi. Ocuparea forței de muncă pentru toți cetățenii promit venituri bune și o varietate de bonusuri, de putere-up-uri, creșterea câștigurilor. De fapt, iese o imagine diferită.

Lucrări în „Crossroads“ comentarii de personal (Moscova, Saratov, Peter și colab.) De tip negativ devine pentru venit. Mulți subordonați spun că organizarea salariului este foarte slabă. Fericit „alb“ salariu, dar nu mai mult. Asta-i toate caracteristicile pozitive ale angajatorului referitoare la salarii, un scop.

Printre deficiențele companiei de multe ori sublinia următoarele puncte:

• penalități fixe;
• întârzieri în efectuarea plăților;
• salariile mici, care nu se ridica;
• de revizuire veșnică gestionare neautorizată vizează să nu plătească angajații companiei;
• Nu există prime.

Conform numeroaselor comentarii angajați „Crossroads“, organizația va încerca să facă totul pentru a nu plăti chiar și un salariu mizerabil „alb“ de angajații obișnuiți. Astfel de confirmările de neprezentând nici ei doar apar foarte des. Prin urmare, solicitanții tind să aibă încredere în astfel de negativitate.

Cariera de creștere

Nu este greu de ghicit că „Crossroads“ - acest lucru nu este locul pentru a construi o carieră. În ciuda faptului că angajații în ocuparea forței de muncă promite perspective bune de venituri și de dezvoltare profesională, astfel de planuri pentru a realiza să nu funcționeze. Dacă o persoană are o poziție de rang și fișier trebuie să accepte faptul că creșterea nu poate fi atins.

Acesta este motivul pentru care lucrarea în „Crossroads“ recenzii de personal (St. Petersburg, Tyumen, sau orice altă zonă în care firma - nu contează) planul negativ devine destul de des. La interviu, toți spun același lucru, nu sunt aceleași în condiții de realitate de lucru. Lucrul în companie nu va funcționa carieriºti.

program

Program, care oferă o „răscruce“, colectează feedback de la personalul nu este cel mai bun. Unii subordonații sunt fericit cu ea, dar este o raritate mare. Ce fac personal „Crossroads“, în diferite orașe din Rusia?

Se observă că în contractul de muncă stipulat în mod clar programul convenit de furtunos. De exemplu, 5/2 sau 2/2 cu 8 până la 22 ore. În practică, aproape toți angajații obișnuiți au în mod constant să rămână ore suplimentare. El nu a plătit și nu este recompensat.

autoritate

„Crossroads“ și „Crossroads Express“ natura feedback-ul negativ al angajaților primesc pentru liderii lor. 90% dintre angajații sunt nemulțumiți de autoritățile. Acest lucru este normal, deși nu în întregime lucru bun.

Mulți observați că autoritățile din „Crossroads“ - „sunt propria ta minte“ oameni care Ei petrec inspecția neautorizată, subordonații amendați, sarcina lor de muncă, nu sunt considerate opinia altuia. Pentru unii lideri ai tuturor angajaților obișnuiți - este sclavi, care nu au drepturi. Acestea sunt cele mai frecvent întâlnite la afișarea.

Cel mai probabil, după ocuparea forței de muncă în „Crossroads“, chiar angajatul cel mai decent si constiincios va trebui să pună cu atitudine nedrept și chiar nepoliticos superiorilor.

rezultate

Acum înțeleg ce devine „Crossroads“ feedback din partea personalului. Sankt-Petersburg sau orice alt oraș în care există această rețea de tranzacționare - indiferent în cazul în care, în special, există un supermarket. Principalul lucru este că în toate ramurile sale aceleași reguli și principii.

„Crossroads“ - un angajator rus bun, care are o serie de dezavantaje. În unele regiuni, firma se încadrează în lista neagră a angajatorilor. Frica de acest fenomen nu este necesar. Acum, pentru orice feedback negativ compania se poate afla într-o listă similară.

Fie pentru a căuta locuri de muncă în „Crossroads“? În cazul în care conducătorii nedrepte, de încărcare mare și salariile mici nu împinge, puteți contacta compania. Este într-adevăr câștigă noi personal în diferite regiuni ale țării. Acum înțeleg ce devine „Crossroads“ feedback din partea personalului. Moscova - un oraș mare, există o mulțime de oportunități. angajatorul menționat este potrivit pentru ocuparea forței de muncă fără perspective.