Ltd. "SoyuzSpetsOdezhda": comentarii de personal

Astăzi va înțelege ce „SoyuzSpetsOdezhda“ primește feedback din partea personalului. De asemenea, trebuie să dau seama ce fel de întrebare generală. Ce face ea? Cum constiincios angajatorul considera? Care sunt argumentele pro și contra vedea subalternii săi principali? Înțelege toate acestea vor ajuta la mai multe marturii ale angajaților. Acestea indică faptul că firma de fapt, se manifestă ca un angajator. Ce informații utile pot fi obținute de pe „SoyuzSpetsOdezhde“? Ce să facă față lucrătorilor în societate?

descriere

În primul rând, trebuie să înțelegem ce „SoyuzSpetsOdezhda“. Această organizație, care este poziționat ca o rețea comercială. Ea vinde îmbrăcăminte și echipament de protecție și încălțăminte. Ea are mai multe filiale în Rusia, și este, de asemenea, reprezentat sub forma unui magazin online.

„SoyuzSpetsOdezhda“ Personalul primeste comentarii pozitive pentru faptul că societatea există de fapt. Acest lucru nu este escroci. Organizația a fost operează în Rusia, din 1991. Compania recrutează în mod constant noi angajați. Ce face angajatorul? În ceea ce privește promisiunile sunt adevărate? Care sunt avantajele și dezavantajele pot fi identificate cu angajatorul?

promisiuni

„Angajații SoyuzSpetsOdezhda“ câștiga o varietate de comentarii. Printre acestea, există atât pozitive, cât și negative. Mai degrabă și-a exprimat opinii mixte cu privire la compania pentru promisiunea solicitanților de locuri de muncă.

Lucru este că „SoyuzSpetsOdezhda“ oferă o listă standard de perspective și oportunități la locul de muncă. Și anume:

• ocuparea forței de muncă oficiale;
• prestații sociale;
• formare liber la locul de muncă;
• personal prietenos;
• un salariu decent;
• carieră perspective și dezvoltare profesională;
• bun sef.

Greu de crezut că „SoyuzSpetsOdezhda“ în astfel de promisiuni tot timpul în căutarea de noi angajați. Rețeaua este în curs de dezvoltare, dar nu suficient de repede pentru a angaja în mod constant subordonații. Prin urmare, unii solicitanți pun la îndoială integritatea organizației.

publicitate

Compania „SoyuzSpetsOdezhda“ reprezintă angajații dispun. Compania, sub forma anunțului plasează un număr foarte mare de posturi vacante. Angajații spun că de multe ori se dovedește că o anumită poziție a fost deja închisă. Acest lucru îi frustrează mulți.

De asemenea, unii spun că, după închiderea anumitor poziții, „SoyuzSpetsOdezhda“ nu elimina anunturile de angajare. Compania noastră continuă să angajeze personal nou, în ciuda faptului că poziția este deja ocupată.

fenomene similare nu sunt cel mai bun mod afectează revizuire. Angajații au început să se îndoiască de buna-credință a angajatorului. După angajarea subordonații pe poziția deja închisă - este cel puțin ciudat.

interviu

Ltd. feedback-ul de angajați „SoyuzSpetsOdezhda“ a primit cea mai mare parte pozitiv pentru interviu realizat. Se subliniază faptul că întâlnirea cu un potențial angajator are loc într-un birou confortabil și luminos. Este întotdeauna curat și curățat. Nici o atmosferă grea. Managerii descriu în detaliu toate caracteristicile de angajare.

Dar interviul nu este întotdeauna perfect. Conform unor opinii, în timpul primei întâlniri cu un potențial nu manageri activitatea de angajare cele mai bune de spus despre unele dintre fostii sau actualii angajati. Interviul este însoțit de completarea unui formular standard de concurent. Este anumiți angajați nu este pe deplin mulțumit.

Că sunt angajați pentru a lucra practic toată lumea, dar printre avantajele „SoyuzSpetsOdezhdy“ de multe ori sublinia ceva. Cu problemele ocupării forței de muncă nu vor fi. Ce urmează? Ce să pregătească solicitantul?

pregătire

Ce inseamna „SoyuzSpetsOdezhda“? Moscova - un oraș de oportunități. Mulți vin aici pentru formare, precum și câștiguri. După cum sa menționat deja, toți subalternii potențiali sunt invitați să aibă o educație liberă pentru ocuparea forței de muncă în „SoyuzSpetsOdezhdu“.

Puteți vedea că acest proces devine recenzii mixte. Cineva spune că durata de formare în 2 săptămâni - acesta este un timp foarte lung. Angajatul nu angajează în mod oficial, dar îndeplinește toate sarcinile unui angajat obișnuit. Formarea nu este prea asemănătoare. Mai degrabă asupra forței de muncă neremunerată.

Și unii spun că procesul de învățare la „SoyuzSpetsOdezhde“ organizat perfect. Doar două săptămâni, puteți înțelege că trebuie făcut la locul de muncă. Și timpul de muncă formală cu ușurință se obișnuiască cu munca. În orice moment, solicitantul are dreptul de a refuza cooperarea și proiectarea în continuare în mod oficial.

despre inregistrare

„SoyuzSpetsOdezhda“ personal recenzii pozitive cea mai mare parte a primit peste faptul că societatea a făcut toate subordonații lor are în mod oficial. forței de muncă informală nu este binevenit. Dar, potrivit unor comentarii, compania oferă o schemă bizară de cooperare.

Angajații spun că în fiecare an (uneori 6 luni) trebuie să renegocieze contractul. Întocmește toți ofițerii din subordine în ambele SP. Și o dată pe an, antreprenorul se închide, apoi se deschide. În consecință, trebuie să reînnoiască în mod constant contractul. Toate intrările trebuie să fie marcate în cartea de muncă.

O astfel de schemă de acțiune îi descurajează mulți lucrători. Este imposibil să spunem dacă „SoyuzSpetsOdezhda“ funcționează cu adevărat într-un mod similar. Putem spune doar că firma pregătește toate subordonat în mod oficial.

piețe de desfacere Localizare

Ce alte comentarii devine „SoyuzSpetsOdezhda“? Magazine de la Moscova, în conformitate cu punctele de vedere ale personalului, situate foarte convenabil. Mulți accentuează această caracteristică special, printre aspectele pozitive ale organizației.

De regulă, cele mai multe magazine situate la câțiva pași de stația de metrou. Pentru a ajunge la ele într-adevăr nu este la fel de dificil pe cât pare. Și place. Găsiți un loc de muncă. Un mic, dar avantajul.

echipa de lucru

Opinii ale angajaților „SoyuzSpetsOdezhda“ găsit ambiguu. De multe ori opiniile sublinia echipă bună de lucru. Acesta este, în principal prietenos. Deși există unele în organizația colectivă nu este persoana cea mai prietenos. De asemenea, personalul a spus că colegii pot livra cât mai curând posibil. Bazați pe ele posibil, dar nu în totalitate.

Echipa de lucru Practic în „SoyuzSpetsOdezhde“ fericit. Personalul amabil, prietenos, în majoritatea cazurilor vin la ajutor, sprijin, ajutor, prompt. Ele pot aranja o schimbare. În „SoyuzSpetsOdezhde“ etica corporative bune. Se recomandă să caute locuri de muncă aici, în cazul în care este important să se lucreze într-o echipă prietenos și de ajutor.

Cariera de creștere

În mod clar, ceea ce devine „SoyuzSpetsOdezhda“ feedback din partea personalului. Moscova - un oraș de oportunități în Rusia. Aici, așa cum sa spus, mulți oameni vin la locul de muncă. De asemenea, în capitala muncitorilor ruși încearcă să facă o carieră. Are se angajeze în „SoyuzSpetsOdezhda“?

Numeroase referințe indică faptul că perspectivele de carieră în cadrul organizației acolo. Mai precis, acestea sunt minore. De exemplu, puteți obține statutul de senior manager. Dar, pentru a ajunge la poziții de conducere nu poate fi aici. Prin urmare, nu caută locuri de muncă în cadrul companiei pentru a construi o cariera.

dezvoltare profesională

Diverse devine "SoyuzSpetsOdezhda" feedback din partea personalului. Moscova găzduiește nu numai carierele multora, dar , de asemenea, orașul în care se poate dezvolta profesional. Ce se poate spune despre studiul pe profit în acest domeniu?

„SoyuzSpetsOdezhda“ oferă o bună dezvoltare profesională. Organizarea din când în când efectua o varietate de seminarii și training-uri. Angajații spun că în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, ei perfecționa abilitățile lor într-o anumită zonă. Cel mai adesea, au fost realizate progrese în managerii de vânzări. Pentru acești lucrători, „SoyuzSpetsOdezhda“ perfect ca o sursă de creștere profesională.

autoritate

Ce alte caracteristici ar trebui să acorde o atenție la fiecare sclav? Ltd. „SoyuzSpetsOdezhda“ comentarii personalul nu sunt cele mai bune pentru conducerea organizației primește. Mulți subliniază faptul că șefii rețelei comerciale - acestea sunt persoanele cu care nu se poate găsi un limbaj comun. Ei se simt sclavi neputincioși din subordine, încărcați în mod constant munca lor, nu fac concesii, nedreptate evidentă.

Doar unii lideri „SoyuzSpetsOdezhdy“ vorbesc bine. Cu toate acestea, cea mai mare parte șefii nu se disting printr-o atitudine conștiincioasă subordonaților săi. Toate acestea ar trebui să țină seama de fiecare solicitant.

De fapt, „SoyuzSpetsOdezhda“ (Moscova) primește feedback-ul, care a confirmat în nici un fel. Prin urmare, negativ, exprimat la managerii companiei, nu pot fi considerate fiabile 100%. Gândindu-plauzibilitate sugerează o mulțime de pretenții la capetele rețelei comerciale. Și nimic mai mult.

câștig

„SoyuzSpetsOdezhda“ tip negativ de feedback-ul primit pentru venitul care este oferit slave. Inițial, așa cum sa spus, a promis un salariu decent. În practică, se pare un pic diferit.

Potrivit numeroase revizuiri, „SoyuzSpetsOdezhde“ există o „gri“ venituri. Salariul minim oficial la Moscova aici. Procentul de vânzări, de asemenea, lasă mult de dorit. De la servicii de angajat primește doar 1% din câștiguri suplimentare. În același timp, trebuie să lucrăm lung și greu. Teoretic „SoyuzSpetsOdezhda“ oferă perspective pentru creșterea veniturilor lucrătorilor, ci de a utiliza ei este foarte problematică. Putem spune că este imposibil.

comentarii pozitive despre câștigurile în „SoyuzSpetsOdezhde“ apar uneori. Dar este destul de rar. Nici tipul de opinie nu este confirmată, dar asta e încrederea solicitanților cauza comentarii negative. Toate acestea se datorează faptului că acestea sunt mult mai mult.

Sistemul de sancțiuni

O altă caracteristică, pe care toată lumea ar trebui să știe potențialii angajați - este existența unui sistem special de amenzi în „SoyuzSpetsOdezhde“. Pentru că pe angajații companiei sunt lăsate comentarii nu sunt cele mai bune. Subordonații nu sunt mulțumiți de aplicarea unor astfel de sancțiuni.

Lucru este că „SoyuzSpetsOdezhda“ plan de feedback negativ pentru sistemul de penalizare Corporation face subordonaților de aplicare a amenzilor permanente. În organizație există pedeapsă colectivă. Prin urmare, nu este necesar să se facă o greșeală. Dacă cineva în schimbarea va primi o amendă, se va răspândi la toate subordonații.

Sistemul Penalizare reduce semnificativ lucrătorii cu venituri. Și de aceea mulți nu răspund în cel mai bun mod cu privire la aceasta. Din cauza pedepsei colective a redus câștigurile din mai multe ori, chiar și în cel mai responsabil angajat. Shop „SoyuzSpetsOdezhda“ - nu este un loc unde puteți câștiga o mulțime de bani. Mai degrabă, organizația potrivită pentru producerea de câștiguri mici, stabile, fără întârziere. Cel mai adesea, firma recomandată, fie ca o muncă cu fracțiune de normă, sau ca un loc de muncă temporară.

rezultate

Acum înțeleg ce devine „SoyuzSpetsOdezhda“ feedback din partea personalului. În general, nu este un angajator rău. Dar are mai multe dezavantaje, solicitanții sperii. De multe ori puteți găsi organizația în lista neagră a angajatorilor. Toate acestea se datorează faptului că revendicările, administrația, și, de asemenea, datorită sistemului de penalizare și salariile mici.

Aveti nevoie de haine? „SoyuzSpetsOdezhda“ (Moscova) oferă o gamă foarte bună de astfel de produse la prețuri accesibile. Dacă vorbim despre companie ca o rețea comercială, este, în general, fericit. Dar, ocuparea forței de muncă este adesea recomandat pentru a găsi o altă societate.