Migraţia forței de muncă

Migrația populației se numește mișcarea sa în țară sau în străinătate. Alocați diversele sale tipuri, în funcție de scopul și direcția migrației. Prin natura este o familie, recreere, turismul și forței de muncă. Este împotriva acestei forme de migrație , vom discuta mai în detaliu, să ne ia în considerare clasificarea și caracteristicile care sunt inerente acestui proces în țara noastră sa.

„Migrația forței de muncă“ - un termen care este definit deplasarea în scopul ocupării forței de muncă. De regulă, vorbim despre populația aptă de muncă, mai ales sub vârsta de 40 de ani. În funcție de direcția de deplasare alocate:

• emigrarea forței de muncă;
• migrația forței de muncă în interiorul țării.

Primul tip este asociat cu „creierul“ de personal calificat în străinătate din cauza incapacității de a face munca lor pentru o recompensă decent. Acest lucru se datorează emigrarea Europei de Est, India, Africa. Ca intrarea țării în acest caz, sunt de obicei alese din Statele Unite, precum Canada și Europa de Vest. Un alt tip de migranți de muncă - nivel scăzut de calificare, inclusiv lucrătorii sezonieri. Acestea înlocuiesc posturi vacante, abandonate din cauza împotrivirii populației locale să lucreze pentru salarii mici. Dezavantajul acestui fenomen poate fi numit o scădere a costului forței de muncă pe piață și o posibilă încălcare a legii și a ordinii și legile de emigrare. Acest lucru duce la displace pentru vizitatori și nemulțumire în țară. provocări relevante în mod special reprezentate de migrația forței de muncă cu calificare redusă, pentru Europa, care este un subiect pentru un alt articol.

Există abordări diferite pentru studiul migrației forței de muncă. Migrația forței de muncă abordare economică este văzută ca o modalitate de a controla numărul și distribuția forței de muncă și un factor pozitiv în încurajarea concurenței. Abordarea psihologică analizează sfera motivațională a acestui fenomen. Sociologice - probleme de adaptare a migranților în societate.

procesele de migrare în țară sunt , de asemenea , asociate cu căutarea de muncă, care poate satisface nu numai nevoile materiale, dar , de asemenea , în nevoile de dezvoltare profesională, de locuințe, vă permite să modificați statutul social, stilul de viață, etc. Migrația internă poate fi, de asemenea, constantă și de sezon.

Pentru țara noastră se caracterizează prin migrația forței de muncă în regiunea centrală, și migrația temporară în scopul muncii în schimburi. În ultimele 2 decenii, balanța pozitivă a migrației se observă în ambele capitale, iar în regiunea Krasnodar și regiunea Volga. Populația are loc ieșire din orașele din nord europene, Siberia și Orientul Îndepărtat. Șomajul în regiunile problema este destul de acută, păstrând în același timp nevoia de forță de muncă în regiunile nordice, în cazul în care există minerit.

În ultimii ani, cu puțin succes până în prezent a început să implementeze programe care promovează migrația în interiorul țării. Cu toate acestea, până în prezent legislația în domeniul migrației vizează, în principal, la rezolvarea problemelor complexe asociate cu migranții ilegali de multe ori de muncă din țările vecine. Dificultățile cu distribuția forței de muncă este, inclusiv cu moștenit din epoca sovietică structura nenaturală a distribuției populației cu referință la înregistrarea. În acest caz, migrația forței de muncă naturală dificil și nivelul scăzut de dezvoltare economică a regiunilor, iar costul relativ ridicat de călătorie, de închiriere de locuințe. Prin urmare, în ciuda faptului că țara are nevoie de forță de muncă suplimentară, populația nu este încă suficient de mobilitate în comparație, de exemplu, cu țările europene, Rusia și migrația forței de muncă a populației care are nevoie de măsuri suplimentare de stimulare.