Ordin privind aprobarea de personal

Pentru a plasa o structură organizatorică și de a determina mărimea oricărei organizații (în sfera publică sau domeniul afacerilor) utilizează un document pe formularul-T 3. În acest scop (în conformitate cu Carta sau regulamentul) înainte de începerea următorului an calendaristic responsabil ordonatorul de credite sau de servicii de unitate sau de gestionare a personalului structurale relevante sunt în curs de dezvoltare, și primul șef al ordinului semnat pentru aprobarea de personal. Atașat la ordinea documentului (forma lui T-3 - un unificat și comune pentru toate dintre ele) conține o listă a tuturor unităților structurale, titlul de locuri de muncă (manageri, specialiști și angajați), lista de ocupații gulere albastre, precum și numărul de membri ai personalului. În plus, pentru fiecare categorie, definește forma de salarii, salarii și ratele de tarifare seturi de furcă, suprataxele și taxe suplimentare.

Astfel, un ordin pentru aprobarea schemei de personal introduce un document care definește numărul maxim și mărimea fondului de salarii sub care serviciul de gestionare a personalului este actualizat constant prin consolidarea angajaților pentru posturi și profesii în organizarea și monitorizează toate concedierea și numirea angajaților. Acest document specifică o poziție sau de ocupare a fiecărui angajat i se atribuie de salariu (salariul) , și a suplimentului sau alocație. Toate acestea constituie baza pentru personalul de conducere.

Ordinul pentru aprobarea de personal (proiectul său) este compilat economist pentru muncă sau o altă persoană căreia i în cadrul organizației cu responsabilități Organizarea muncii și a motivației (adică anumite funcții de management al resurselor umane). În funcție de mărimea și natura unei organizații, aceste responsabilități sunt atribuite unui anumit ofițer. comandă specială sau contract de muncă (în fișa postului) a stabilit responsabilitatea personală. Aceasta este, într-un fel sau un alt document ar trebui să solicite ca un anumit manager sau specialist ar trebui să fie un proiect de ordin, să coordoneze și să o dirijeze spre aprobare.

Deoarece o singură formă unitară nu există, nici o realizare adecvată a multitudinii de publicat pe web poate fi luată ca personal aprobare a comenzii eșantionului. Ordinea de reglementare ar trebui să conțină parte, regula precizând porție. Partea administrativă a ordinului includ aprobarea documentului de către o anumită dată cu numerele (în cifre și litere) și mărimea fondului (în cifre și litere).

După pregătirea proiectului și să-l alinieze în modul prevăzut în organizarea capului a semnat un ordin de aprobare de personal. O probă din acest document poate fi:

„Numele companiei

COMANDA

număr Data

Cu privire la aprobarea de personal

(Urmat de numele companiei)

I COMANDA

Aprobat la 2025 de personal din 27 decembrie 2024 numărul 1885 , cu lista reprezentanților din 910 (nouă sute zece) unități de personal și mărimea lunar fondul de salarii 1000100 (un milion o sută) de ruble.

Șeful organizației, Nume Prenume

Newsletter: "

Personal și plasare se referă la documente cu acces restricționat, astfel încât ordinea de aprobare de personal reglementează buletinul informativ (de regulă, se indică pe verso a documentului), care enumeră unitățile și funcționarii instituțiilor la care este trimis ordinul și o copie a acesteia, precum și cererea și copii ale acesteia. În acest caz, funcționarul responsabil pentru pregătirea proiectului, trebuie amintit faptul că familiarizarea cu personalul sau plasarea tuturor lucrătorilor este permisă în cazul în care se încadrează în sfera îndatoririlor lor oficiale. Responsabilitatea pentru respectarea acestei cerințe este șeful organizației de resurse umane.