Prelungirea concediului în legătură cu spitalul. Prelungirea concediului pentru perioada de spital

În timpul iernii, mulți lucrători să ia regulat concediu plătit, așa că în zilele reci de iarnă pentru a vă relaxa cu familia la domiciliu sau la stațiunile. Cu toate acestea, în timpul iernii există un risc ridicat de contractare și în loc se află o casă de vacanță minunată, cu febră. Cum să fie în această situație? Fie extensia de vacanță este posibilă în legătură cu spitalul? Fie că este necesar să se emită un lucrător spital, dacă el este în vacanță? În unele cazuri, concediu medical în perioada de concediu nu este plătit? Luați în considerare această întrebare cu mai multe detalii.

În cazul în care circumstanțele predominante în timpul concediului anual sunteți bolnav, nu vă faceți griji, legea de partea ta. Legislația muncii, în special articolul 124, vă garantează o prelungire a concediului din cauza concediu incapacitate temporară de muncă sau de transfer, în același timp, aveți dreptul de a primi compensații pentru perioada bolii. Nu uita că singurul document care confirmă boala, în acest caz, o bucată de handicap, care trebuie să fie eliberate în mod corespunzător și acordate angajatorului pentru plata în termen de cel mult 6 luni de la lucrător de recuperare.

acțiune lucrător în caz de boală în vacanță

În cazul bolii pe angajat de vacanță este obligat să informeze angajatorul său cu privire la ceea ce el este în concediu medical, în orice mod posibil: prin telefon, telegraf, prin poștă, e-mail sau alte mijloace. De asemenea, în această notificare informează angajatul că el a fost mult mai confortabil cu: prelungirea concediului din cauza concediu medical sau o transferă către o altă perioadă.

După recuperare, angajatul este obligat să predea întreprinderii un certificat medical, care confirmă faptul că , în timpul sărbătorilor de el era bolnav, iar baza pentru documentarea vacanță de prelungire. În cazul în care un angajat se așteaptă să se extindă la concediu concediu medical, apoi de la el doar suficient pentru a oferi departamentul de contabilitate bucata bine format de handicap. În această situație, o ajustare în angajatului foaie de lucru a timpului. În acest caz, să emită un ordin suplimentar de a prelungi de vacanță, opțional, bolnav lista este o confirmare a unei astfel de prelungire. Cu toate acestea, ofițerii mulți personal vă va cere să scrie o declarație despre ceea ce sunteți de planificare pentru a prelungi vacanța de plasă de siguranță.

concediu Caracteristici de transfer din cauza unei boli

În cazul în care angajatul nu dorește să se extindă vacanță și consideră că este preferabil să se transfere într-o perioadă diferită, în acest caz, asigurați-vă că pentru a scrie o declarație care indică motivul pentru vacanță este transferată, precum și datele exacte ale începutul și sfârșitul notei de vânzare. În acest caz, un ordin ar trebui să fie emisă de către compania de a amâna vacanță pe baza concediului și a angajaților declarații bolnave.

În cazul în care un angajat a decis să amâne începerea de a vinde nota la un nou termen, trebuie remarcat faptul că este necesar să se utilizeze o perioadă de 12 luni care urmează anului pentru care a fost acordat. În plus, legislația muncii interzice eșecul concediu anual plătit pentru mai mult de 24 de luni, precum și persoanele cu vârsta sub 18 ani și angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Cazuri în care spitalul nu ar trebui să fie plătit în vacanță

În ciuda tuturor beneficiilor, angajatul bolnav în vacanță, concediu medical în vacanță nu trebuie întotdeauna să fie plătit. în timp ce Bolnav în vacanță nu vor fi plătite în cazul în care:

• Perioada de boala coincide cu o călire de formare;
• spitalul a emis la data de maternitate concediu;
• un certificat medical eliberat pentru perioada de concediu fără plată (pentru cont propriu);
• motivul pentru obtinerea de concediu medical - copil bolnav sau un membru al familiei bolnav;
• concediu medical primit în timpul concediului de maternitate;
• cauza de foaie de primire de invaliditate a fost angajat beat sau intoxicate;
• spitalul este un semn ca angajatul nu a fost pe deplin respectate sau încălcate de tratament spitalicesc.

În cazul în care un certificat medical eliberat pentru tine se încadrează în una dintre categoriile de mai sus, compensații pentru concediu medical în această perioadă nu se poate conta. De exemplu, un angajat în concediu fără plată de la 25.08.2014 până la 12.09.2014, la o vacanta a devenit bolnav și a primit certificat medical de la 09.10.2014 pana la 09.17.2014 Plata concediu medical de la 09/10/2014 până la 12.09.2014, el nu primește, pentru că în acel moment ea a reprezentat o vacanta pe cheltuiala proprie și pentru a compensa fondul va fi de 5 zile de invaliditate. În același timp foi pe întreaga perioadă de concediu fără plată vor fi marcate cu codul înainte și din 13 septembrie și până la sfârșitul spitalului va fi marca B.

În toate celelalte cazuri, puteți conta pe o prelungire a concediului pentru spital după ce angajatorul pentru a oferi un certificat medical. În acest caz, următoarea vacanță va fi extins pentru numărul de zile sunteți în concediu medical.

Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui angajat care este în vacanță cu destituirea lui ulterioară, concediu medical într-un astfel de caz, nu va fi prelungit. Această limitare prevăzută în scrisoarea din 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. În acest caz, compensația pentru perioada de incapacitate a lucrătorului este încărcat, dar de vacanță pe același număr de zile nu poate fi prelungit.

Trebuie să scrie o declarație, dacă doriți să se extindă de vacanță

Cei mai mulți experți în dreptul muncii cred că declarația angajat este necesară numai în cazul transferului pe o altă perioadă de vacanță, deoarece numai în acest caz, angajatorul ia în considerare dorințele angajatului. Și în cazul în care lucrătorul nu și-a exprimat dorința ca prelungirea concediului în legătură cu spitalul are loc în mod automat, astfel încât declarația sa este opțională. Cu toate acestea, alți experți cred că transferul sau prelungirea concediului medical - este alegerea angajatului, astfel încât trebuie să existe o declarație scrisă opțiune pe care el a ales. De asemenea, unii dintre ei cred că, în primul exemplu de realizare, nu neapărat ordinea de elaborare a unei prelungiri vacanțe, atunci când alți profesioniști sunt mai categoric în această privință. În această privință, este imposibil de a decide cine are dreptate și cine nu este, pentru că nu există nici o explicație oficială. Acesta este motivul pentru care cele mai multe companii cer angajaților să scrie declarația, chiar dacă prelungirea concediului anual din cauza bolii, precum și să facă ordine, chiar și în cazul în care angajatul a fost de acord să prelungească concediul medical regulat.

Efectuarea de declarații și ordine

În ciuda faptului că legea nu prevede o prelungire a concediului, precum și un ordin de a le extinde, cele mai multe întreprinderi și organizații preferă să greșească și să facă din documentele. Din cauza formei speciale privind cererea de prelungire a concediului anual din cauza concediu medical nu este, trebuie să fie întocmită în mod arbitrar în numele directorul companiei. În această declarație, angajatul trebuie să indice perioada de concediu anual, care a fost acordat inițial pentru el, numărul de zile în care pleacă este prelungită, precum și să ofere baza pentru scrierea acestei declarații: un certificat medical care indică seria, numărul și perioada de invaliditate.

În plus, în baza cererii angajatului, și a emis certificatul medical întocmit un ordin de a prelungi vacanța, care a fost cauza concediu medical angajat. forma obligatorie a comenzii nu este, deci trebuie să fie, de asemenea, preparate sub orice formă. Această comandă este necesară pentru a specifica perioada de prelungire a unui alt concediu plătit, un motiv legitim pentru formarea ordinului: un articol din lege, o declarație angajatului, seria și numărul de concediu medical. Angajatul trebuie să cunoască această ordine sub semnătura.

Cazurile de prelungire principalele sărbători

concediu medical în aer liber în timpul concediului anual nu este singurul motiv pentru extinderea acesteia. Există alte cazuri de extinderea concediu:

• în cazul în care concediul principal și de formare a reprezentat o perioadă;
• în exercitarea funcțiilor publice;
• alte cazuri prevazute de lege, precum și acte de reglementare locale.

În cazul în care angajatul sa dus la locul său de muncă, dar nu a furnizat un document care să dovedească faptul că într-adevăr el a fost în spital, când am fost în vacanță în pontajelor în fața numelui său ar trebui să fie pus HH - neprezentării din motive neclare. Schimbarea mărcii pe LV B (spital) și OT (vacanță), se recomandă numai în cazul în care angajatul oferă complet mobilat un certificat medical, și scrie o cerere de prelungire a concediului anual din cauza bolii.

Modalitati de a extinde de vacanță

Există două modalități principale de extindere a concediului de bază, în cazul în care angajatul a devenit bolnav în această perioadă, în funcție de când sa întâmplat boala:

• în cazul în care lucrătorul a fost bolnav înainte de începerea notei de vânzare, el, împreună cu angajatorul poate stabili o nouă perioadă de concediu anual;
• în cazul în care un angajat este bolnav în timpul concediului anual, el a prelungit numărul de zile în concediu medical este emis, dar angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil.

Atât în primul și în al doilea caz, lucrătorul poate alege în mod independent, perioada de prelungire a vacanței următoare sau transferul său, angajatorul consimțământul în mod opțional.

Ar trebui să avertizeze angajatorul de boală în vacanță

Să mă opresc la îndatoririle anunțului în avans angajat al angajatorului pe care el a fost luat bolnav în timp ce în vacanță. Legislația muncii, în special articolul 91 din Codul muncii prevede că angajatul trebuie să le îndeplinească pe deplin toate atribuțiile numai în timpul orelor de lucru. Cu toate acestea, un angajat care este în concediu, precum și un angajat, care este în concediu medical, sunt pe deplin scutite de la plata drepturilor de muncă în conformitate cu art. 106 TC RF.

Astfel, temeiul juridic pentru angajator de a solicita angajatului să raporteze imediat dacă acesta va prezenta pe cei bolnavi în vacanță, nu, ea poate fi considerată doar ca o recomandare. În plus, nu toate situațiile, angajatul poate raporta în aceeași zi despre boala în locul lor de muncă (de exemplu, atunci când un angajat este în stare gravă). Dacă este posibil, angajatul trebuie să notifice angajatorul său cu privire la boala, dar dacă nu a fost făcută, angajatorul nu poate să-l aducă la măsuri disciplinare și să-l considere ca o încălcare a obligațiilor de muncă.

Caracteristici financiare Vacanța de extensie

Din punct de vedere financiar, transferul și extinderea concediului în legătură cu spitalul au o serie de diferențe. Fiecare angajat trebuie să știe înainte de a alege ceea ce este mai favorabil pentru el. În cazul extinderii și transferul de vacanță va fi diferită cantitate de vacanță. În cazul în care un angajat alege o extensie opțiune de concediu, mărimea salariului mediu zilnic pentru calculul concediului va fi aceeași ca și în calculul concediului, pentru perioada în care a căzut între handicap. În cazul transferului de valoarea medie zilnică de plata concediilor pentru calcularea concediului poate fi foarte diferit, deoarece calculul voinței lor de a efectua o altă perioadă de calcul, care poate modifica volumul de plata concediilor.

Prin lege, concediu plătit timp de trei zile complete înainte de data începerii concediului, astfel încât pot apărea neînțelegeri între angajator și angajat. Dacă el vrea să se extindă de vacanță, atunci nici o problemă, dar dacă angajatul dorește să transfere vacanță din cauza bolii, vacanță și-au luat pot apărea unele întrebări.

Rețineți că angajatul nu ar trebui să restituie suma primită plata concediilor. Vacanță nu ar trebui să fie deduse din salariul angajatului, chiar dacă următoarea vacanță a coincis cu perioada de incapacitate de muncă - aceasta este o încălcare directă a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Țineți suma de vânzare poate fi calculată numai atunci când lucrătorul. În cazul în care un angajat sa îmbolnăvit în vacanță și plata concediilor deja a primit, de vacanță nu are loc, dar mai târziu, atunci când un angajat este transferat a fost făcut în vacanță, plata concediilor deja nu este necesară.

Atributiile societatii de servicii de personal

Înainte de a trimite salariatului în concediu, ofițerul de personal efectuează o conversație cu angajatul, și îl avertizează că este imperios necesar să notifice societatea în caz de boală în timpul vacanțelor lor. De asemenea, ofițerii de personal ar trebui să fie comunicate angajatului cu privire la necesitatea de a decide imediat ce opțiune i se potrivește: prelungirea perioadei de concediu medical sau la transferul său. Pentru HR joacă un rol important, pentru că în timpul absenței angajatului din cauza unei boli la locul de muncă de către altcineva își îndeplinește îndatoririle, este necesar să fie de acord în prealabil cu persoana cu privire la extinderea drepturilor de asociere sau să caute un nou candidat.

Pentru a preda la departamentul de contabilitate pentru plata complet decorat concediu medical un angajat poate, chiar dacă aceasta este o vacanta, unde a căzut bolnav, nu complet terminat. Principalul lucru - pentru a elimina preliminare dintr-o fotocopie, care ar trebui să fie atașat la cererea de prelungire a concediului.

Din boala pe parcursul perioadei de concediu anual nu este asigurat Nimeni, așa că ar trebui să știi toate detaliile, astfel încât să nu intre în conflict cu conducerea companiei. În primul rând, să informeze personalul de service al bolii; În al doilea rând, să discute, să reînnoiască sau transferul va părăsi; În al treilea rând, un raport la data limită de concediu medical; În al patrulea rând, să furnizeze un certificat medical și scrie declarația, dacă va fi necesar. Dacă urmați toate aceste reguli, veți evita confuzia cu societatea în care a lucrat.