Procedura de calcul a concediului

Majoritatea lucrătorilor este serios preocupat de problema a ceea ce este procedura de calcul a concediului, pentru a ști cât de mult se așteaptă în mod realist atunci când pleacă în concediu. Pentru a transmite angajaților informații, interviuri personale pot fi efectuate, pentru a se evita nu numai întrebări inutile, dar, de asemenea, situații neașteptate. Mulți membri ai personalului sunt convinși că acumularea de astfel de plăți nu este ceva complicat, cu toate acestea, contabilii implicate în aceste probleme, nu cred acest lucru. Să investigheze.

Procedura de calcul a concediului

În ultimii ani în organizarea practicii speciale de tragere program de vacanță, permițând fiecărui angajat pentru a avertiza de vacanță iminentă deja timp de două săptămâni, iar contabilul de timp suficient pentru a calcula corect și evaluarea drepturilor. Dar există astfel de organizații, în cazul în care în acest moment și nu sunt desenate la fel ca grafica, în acest caz , este necesar ca angajatul să emită o declarație specială privind acordarea concediului, după care contabilitatea va plăti alocația de vacanță și să- l dea 3 zile înainte de apariția acesteia. Este demn de a spune că procedura de calcul de vânzare necesită anumite operațiuni.

În primul rând este o chestiune de determinare a perioadei de facturare în care servesc în mod tradițional în ultimele 12 luni, ofițerul de deșeuri. În cazul în care angajatul a intrat în compania mai puțin de un an în urmă, perioada contabilă este momentul în care a funcționat efectiv. Pentru calcularea indemnizației de vacanță este necesară pentru a rezuma anual salariul, și apoi se împarte acel număr de 12, iar coeficientul rezultat este necesar să împartă o continuare 29,4, adică numărul mediu de zile calendaristice din luna. Atunci când aceste manipulări sunt finalizate, cifra rezultată va trebui să fie înmulțită cu numărul de zile în vacanță. O singură dată bonusuri și materiale de asistență în calcul nu vor fi luate în considerare.

La prima vedere, procedura de calcul a vacantei pare evident, dar poate fi întâlnit cu o serie de probleme bine definite. acestea sunt de obicei asociate cu astfel de momente, în cazul în care nu testarea completă a poziției personalului zilelor de lucru care necesită contabil să verifice numărul real de zile lucrate în perioada contabilă în calcul ar trebui să fie, de asemenea, incluse și de sărbători. Procedura de calcul a concediului pentru un contabil cu experiență este un lucru obișnuit, dar incepatorii ar trebui maxim atenți la această problemă, permițându-le pentru a evita posibilele conflicte cu personalul organizației, precum și reprezentanți ai diverselor organisme de reglementare, care va servi ca un minus clar în operațiunile contabile.

Ca concediu plătit

În unele situații, în condițiile organizatorice de lucru pentru a face anumite modificări, care devin cauza reducerii numărului de angajați. În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul de a menține locurile de muncă, și, în acest scop, se poate impune o stare de jumătate de zi. În acest caz, este necesar să se cunoască modul în care taxa și așezările de reflecție cu lucrătorii pe sumele plătite cu titlu de vacanță, este important să înțelegem că nici o zi nu poate fi ratat.

Determinarea cantității de concediu

Salariul mediu pentru fiecare angajat se calculează prin determinarea câștigurilor medii zilnice, și poate fi calculată pe salarii, care a fost efectiv evaluate în conformitate cu timpul care a fost elaborat. În acest caz, perioada de lună calendaristică luată de la începutul până la sfârșitul fiecărei luni. Salariul mediu ar trebui să fie calculată pe o perioadă de 12 luni, în același timp, nu trebuie să excludă concediu și de concediu medical.

Acum , că știi cum să calculeze vacanță, rămâne pentru a determina modul în care aceasta se reflectă în circuit. Toate localitățile cu angajații ar trebui să se reflecte în contul 70 „Reglementarilor privind plata forței de muncă.“