Recrutare. Este o astfel de bestie?

În prezent, este în creștere în popularitate cuvinte câștigă a căror semnificație este captura câteva. Acestea includ recrutarea cuvânt. Explicația este simplă: împrumutarea de cuvinte străine ne permite de a consolida valoarea anumitor combinații de cuvinte și fraze. Sau, mai frecvent, cu ajutorul cuvintelor străine este dat o expresie emoțională puternică cunoscută tuturor.

Deci, recrutare - un proces în care orice companie specializată (contractor) selectează oamenii să lucreze într-o altă companie (client). În acest caz, clientul plătește o anumită recompensă monetară pentru fiecare persoană implicată sau pentru întregul volum al ordinului. Astfel, putem concluziona că angajarea în afara firmei de servicii de personal este de recrutare. Agenția de angajat în selectarea personalului la ordinele altor companii - firme de recrutare.

Originile de cuvânt rădăcinile du - te înapoi la franceză, în cazul în care devine clar înțeles: cuvântul recrutorul franceză înseamnă „recrut“. Puteți consulta , de asemenea , la limba germană, care este utilizat pe scară largă de cuvinte rădăcină rekrut, adică persoana care a primit un loc de muncă pentru închiriere sau defecte. Puteți aminti, de asemenea poveste, care spune despre oamenii care efectuează serviciul militar obligatoriu, și anume care a servit în forțele armate de constrângere sau mai puțin de muncă.

Astfel, devine clar faptul că de recrutare - este selectarea personalului pentru a îndeplini cerințele și specificul întreprinderii. organizație de recrutare specială, care este în prezent în curs de creat mai mult, face un contract cu o companie pentru care să recruteze experți. Subiectul acestui contract este recrutarea cerințelor personalului responsabil impuse de client. Agenția are grijă de toate obligațiile sale în temeiul angajatului constatat criteriile stabilite.

Pentru a găsi persoana sau poziția ridicată a agenției de recrutare de conducere începe procesul de așa-numita căutare direcționate. Acest pas presupune prelucrarea datelor cu privire la profesioniști cu înaltă calificare care lucrează la acel moment, mai degrabă decât să încerce cu disperare de muncă. O trăsătură distinctivă a recrutării este braconajul tocmai angajații din casele lor la alta, prin promisiuni orice beneficii mai interesante.

Astfel, putem spune că de recrutare - un fel de „headhunting“ sau cum este numit în Statele Unite și în alte țări, - headhunting. Recrutorii au nevoie pentru a procesa un număr foarte mare de forme și aplicații ale acestora de intrare pentru a alege candidații cei mai potriviți și trimite cererea clientului. În acest Headhunter ( «Headhunter") nu are dreptul de a face greșeli.

recrutare de personal este câștigă popularitate. Organizațiile implicate în procesul de recrutare de personal cu înaltă calificare, face uneori mai bine decât orice alt serviciu de personal al companiei client. Și nu doar antrenat Head-Hunter, dar , de asemenea , cunoașterea excelentă a pieței forței de muncă, există o bază de date mare, intimitate completă și, desigur, pentru a economisi timp. Principiul de bază al agenției de recrutare este o relație bine stabilită cu clientul. Informații complete privind expertiza necesară și conformitatea acestor cereri ale situației pieței - cheia de muncă efectivă între Head-Hunter și clienții.