Renunțarea la muncă: facem totul drept

Renunțarea nu merge întotdeauna fără probleme. Ca și în cazul concedierii la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului - există o mulțime de nuanțe. Oamenii cer cunoștințe juridice competente sau avocați, de regulă, aceleași întrebări. Este posibilă contestarea concedierii ilegale de la locul de muncă? Da, poți. Trebuie doar să-ți cunoști drepturile.

Este angajatorul care forțează disponibilizarea să muncească încă două săptămâni este absolut corect? Cel de-al 80-lea articol din Codul relevant nu prevede că angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni când este demis, ci că este obligat să avertizeze despre plecarea lui exact în această perioadă. Totul este logic, deoarece angajatorul are nevoie de timp pentru a înlocui orice specialist. Renunțarea la muncă fără să se lucreze, desigur, este posibilă, dar numai prin acordul părților.

Dacă o persoană decide să demisioneze imediat după sărbătoare, când ar trebui să scrie o declarație? În orice moment. Principalul lucru este că între scris și data dorită de îngrijire a fost de cel puțin două săptămâni. Rețineți că Art. 127 implică concediu cu concediere ulterioară. Lăsând munca direct din vacanță - acesta este dreptul legal al oricăruia dintre noi.

Când va expira perioada de culminare, dacă cererea a fost trimisă prin poștă? Angajatorul a primit-o - termenul a început să se numere în ziua următoare. Cum se trimite aplicația corect? O scrisoare recomandată cu notificare. Inventarul este, de asemenea, important.

Dacă o persoană urmează să plece în vacanță și apoi să renunțe, când va fi efectuat calculul complet? Ziua concedierii va fi considerată ultima zi de vacanță, dar calculul va fi primit înainte de a începe.

Dacă o persoană dorește să-și lase slujba la voința sa în timpul unei vacanțe sau a unei incapacități de muncă, atunci când ar trebui să scrie o declarație pentru a nu merge la serviciu? Trimite-l prin poștă nu este atât de ușor. Dacă angajatorul este neplacut, atunci trebuie să calculați totul, astfel încât înainte de a pleca din concediu nu trebuie să lucrați.

Este posibil să renunți la a fi departe de locul de muncă și să nu mai vrei să te întorci acolo? În cerere este necesar să se scrie motivele imposibilității de a apărea pentru documente. De asemenea, trebuie să includă o cerere pentru transferul cărții de vizită de lucru la adresa specificată.

Poate un angajator să împiedice îngrijirea unei persoane? Da, acest lucru nu este atât de rar. Se întâmplă ca o persoană să decidă să renunțe, dar angajatorul începe în toate modurile posibile să-l convingă să rămână. Aici este folosit totul: de la promisiunea de a ridica salariul la amenințări (recomandări proaste și totul în acest spirit). Renunțarea la muncă poate deveni mai complicată și deoarece angajatorul refuză să accepte cererea în sine. În acest caz, totul trebuie făcut în mod oficial, adică prin poștă. Cererea primită de angajator în acest mod trebuie să fie în mod necesar luată în considerare. Chitanța, precum și alte documente poștale - este ceea ce va confirma în viitor scrisul, trimiterea și primirea. În instanță, această dispută de muncă va fi, desigur, decisă în favoarea angajatului.

Cunoaște-ți drepturile, iar concedierea de la muncă va fi la fel de simplă și fără durere.