"Rive Gauche": comentarii personal. Lucrări în „Rive Gauche“: comentarii de personal din Sankt-Petersburg, Samara, Moscova

„Rive Gauche“ sa poziționat mult timp ca un magazin de produse cosmetice. Și este departe de a fi cel mai rău. Prin urmare, oamenii tind să se întoarcă la locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales a jumătății feminine a umanității. Să încercăm să înțelegem ce este de lucru în „Rive Gauche“. Feedback din partea personalului privind ajutorul organizației în această chestiune dificilă.

activitate

Poate începe cu faptul că acordul cu activitățile de bază ale companiei. Apoi, devine clar de ce este femeile care încearcă să-l la locul de muncă. „Rive Gauche“ - este nimic ca popular magazin de parfumuri si cosmetice. Într-o anumită măsură, este corporativă. Aceasta este nu numai o gamă largă de produse, dar încă prețurile sunt destul de accesibile.

Poate că acum nu este necesar să se întrebe de ce este femeile care încearcă să se stabilească în „Rive Gauche“. Review-uri de angajați magazin cea mai mare parte pozitive, dar deoarece concurența în acest tip de buticuri uriașe. Zachit trebuie să depună eforturi considerabile pentru a veni la punctul de vânzare cumpărători. Și, practic, acest lucru se face prin stimularea angajaților pentru performanță de calitate a sarcinilor.

Locuri de munca

Ei bine, acum este timpul să examineze mai în detaliu despre „Rive Gauche“ feedback-ul din partea personalului. Samara se va sau orice alt oras, nu contează. opinii despre peste tot despre aceeași rețea de distribuție. Și începem cu o trecere în revistă a locurilor de muncă vacante disponibile.

Cele mai frecvente post aici - este un manager de vânzări. Poate că pentru mulți acest post vacant par slug umilitoare. Dar nu în „Rive Gauche“. Feedback din partea personalului (Moscova, Sankt Petersburg și în alte orașe) pe acest loc de muncă mai mult decât pozitiv. Și mai târziu, vom înțelege de ce acest lucru se întâmplă.

senior manageri - Next. Acesta este cel mai prestigios, printre alte lanturi de retail de neocupare. Cu toate acestea, de regulă, senior manager - un lucrător într-o rețea de „Rive Gauche“, care sa dovedit a fi o parte bună, un fel de scenă pentru a crește. Și senior manageri recrutați direct de rare.

În plus, dacă sunteți interesat despre (Novosibirsk) feedback-ul „Rive Gauche“ din partea personalului din mijlocul oamenilor, este necesar să se constate că rețeaua de comerț câștigă, de asemenea, agenți de a lucra. Oricât de ciudat ar suna, dar dorința de a obține acest loc de muncă ia avânt. Și acest lucru se întâmplă nu numai în Novosibirsk, dar și în alte orașe, de asemenea. Și aceasta în ciuda faptului că activitatea de paza in sine nu este considerat de prestigiu și foarte plătit. Deci, pentru un motiv bun.

Desigur, pentru a lucra în rețeaua noastră curentă de distribuție este, de asemenea, nevoie de avocați, contabili și autoritățile de supraveghere. Cu toate acestea, pentru a găsi un loc de muncă dificil similară. Ei fie numi pe cineva „proprii“, sau doar izolat din rândurile celor mai buni angajați de magazin și de a crește cheltuielile lor.

salariu

Vorbind despre unele deschideri de locuri de muncă, ar trebui să înceapă cu cuvintele de salarii. Este foarte rar de oameni lucrează pentru plăcere. Practic trebuie să faci este de a face profit. Cu cat mai mare este, cu atât mai bine pentru angajații și opiniile mai pozitive despre firma reținute.

Dar ceea ce, în acest sens pe „Rive Gauche“ comentarii de personal? St. Petersburg, Moscova, Kaliningrad, Samara - nu le pasă de orice oraș în cauză. Salariile și condițiile de toate aproximativ la fel. Deci, să aflăm ce cred despre câștigurile din ziua de azi de parfumerie și cosmetice de rețea de oameni.

Mulți susțin că este în organizația pe care o va primi un venit mare. Desigur, o astfel de promisiune, și oferă îndrumări cu privire la interviu. În principiu, vina se află acestea sunt greu, pentru că toată lumea o face. În caz contrar, nimeni nu s-ar fi dus să caute locuri de muncă. Dar este într-adevăr posibil pentru a câștiga o mulțime de bani în magazinul nostru de astăzi? Sau este următoarea basm?

Câștigurile de aici - un termen relativ. Desigur, în primul rând, este de remarcat faptul că munca în „Rive Gauche“ comentarii de personal în planul devine diferit. Dar natura lor cea mai mare parte, nu foarte bun, dar încă nu teribil, la fel ca în majoritatea organizațiilor similare.

Lucru este că managerii salariul este mic, destul de sincer. angajații obișnuiți - aproximativ 7000 de ruble, mai vechi - 10.000, plus bonusuri și taxe suplimentare. Aceste stimulente sunt formate dintr-un sistem foarte interesant de vânzări, care vor fi discutate mai târziu. Dar, de regulă, de a primi o suplimentare de 5 000 de ruble pe lună la salariul este foarte dificil.

În rețeaua „Rive Gauche“ agenți de clienți salariu relativ normală. La urma urmei, ei primesc un salariu stabil de aproximativ 15 000 de ruble. Da, acest lucru nu este suficient pentru Moscova. Dar, pe partea de sus a acestora pot fi evaluate premium. Și este de multe ori mai mult decât cea oferită de alte organizații pentru serviciile de pază.

Desigur, managementul primește salarii foarte mari. Deci, pentru ei, fără îndoială, de locuri de muncă profitabile în „Rive Gauche“. Feedback din partea personalului (Moscova, Sankt Petersburg și în alte orașe) confirmă acest lucru. Venitul exact „elita“ nu este cunoscută pentru oricine. Putem spune doar un singur lucru: o viață mai bună în capitală rare, și chiar peste.

mod

Al doilea punct important - este un program de zi de lucru. Ea (și pentru respectarea acestora cu un salariu, de asemenea) potențialii angajați își îndreaptă atenția. Lucrări în „Rive Gauche“ recenzii de personal (UPB și alte orașe din Rusia) în această categorie primește neutru. Toate, după cum sa spus, depinde de poziția.

Fără îndoială, ghidul oferă doar caracteristicile pozitive ale organizației lor. Ca o regulă, ei au ceva de genul un grafic liber, de fapt, și „hârtie“ - un termen de 5 zile săptămână. Deci, mulți angajați ai acestui mod pot doar să viseze. Din acest motiv, organizarea avizului pozitiv.

Dar, în cazul în care „în jos“ pentru manageri și gardieni, putem vedea că revizuirile se schimbă în mod dramatic. Și ei sunt mai negative. La urma urmei, acești angajați nu numai program neregulat, dar, de asemenea, plutitoare de ieșire. Și în contract, la fel ca în cazul precedent, prescrise 2/2 sau 5/2. Ore „pe picioare“ de ordinul a 12 ore - de la deschidere la magazin de închidere. Gardienii, după cum sa menționat de către angajații mai puțin probabil să se plângă de un complot similar. Deoarece este de multe ori la aceste posturi vacante încă mai trebuie să lucreze pe timp de noapte. Dar managerii de vânzări rămân program de lucru extrem de nemulțumit. La urma urmei, salariile sunt relativ mici pentru astfel de condiții, și timpul la locul de muncă este enorm.

condiţii

Condițiile de lucru, după cum se menționează pe „Rive Gauche“ comentarii de personal (rang și fișier) nu este cel mai bun. expres managerii de vânzări nemulțumire speciale. La urma urmei, este pe umerii lor de muncă principal - face oferte cu clienții.

Fetele lucrează într-o cameră înfundat, uneori slab ventilate. Din acest motiv, în sălile de multe ori amestecat mirosuri de parfum, dar într-o astfel de combinație care poate sufoca literalmente. Și nu e cele mai bune condiții la locul de muncă.

În plus, o dată pe scaun. Manageri și consultanți în combinație, forțată de 12 ore în picioare. Cu toate acestea au nevoie să zâmbească pentru vizitatori. Și nimeni nu a anulat forma. Acesta este un alt motiv pentru care activitatea în „Rive Gauche“ comentarii personal (St. Petersburg, și în alte orașe) nu este cel mai bun. La urma urmei, trebuie să stea pe urmele lui. Și acest lucru nu este o astfel de sarcină simplă, mai ales atunci când ia în considerare faptul că aveți nevoie, de asemenea, un zâmbet drăguț, consilia și ajuta clienții cu selectarea și găsirea produsul potrivit. munca diabolică, care este plătit scăzut.

Relația cu managementul

Printre altele, să acorde o atenție și în valoare de un astfel de fapt, relația dintre organizație de nivel scăzut, cu atât mai mare. De multe ori, acest moment este în măsură să atragă noi solicitanți, sau, dimpotrivă, să-i împingă.

Opinii ale angajaților „Rive Gauche“ în acest sens sunt bune. Dar numai dacă relația cu privire la senior manageri și agenți de vânzări. Restul, precum și în alte organizații, relațiile cu managementul se obțin încordate. Puțin, desigur, dar există o anumită tensiune.

Vi se poate cere să rămână ore suplimentare. Și, în același timp, nu vor fi cheltuite pentru munca plătită. Sau, uneori, cauza înlocuirea unui angajat, dar nu și plăți suplimentare care nu sunt prevăzute. În plus, în unele orașe există lideri care nu tratează subordonații lor ca ființe umane. Și acest lucru, desigur, lasă amprenta pe reputația magazinului. Lenjerie de murdar încearcă să nu facă, pentru că atunci angajatorul este în măsură să ofere angajaților săi cu o astfel de reputație că acestea sunt în altă parte, nu se va lua. Și acest lucru nu este cel mai bun scenariu.

pregătire

Aproape fiecare lucrător să ofere locuri de muncă ia curs gratuit. Acolo vi se va oferi cunoștințele necesare pentru a construi o carieră în organizație. Și apoi angajați „Rive Gauche“ a primit recenzii foarte bune.

După cum arată practica, toate instruit lucrurile cu adevărat necesare. În plus, dacă sunt de vânzare unele noi de brand, atunci acesta va organiza un training separat. Aceste cursuri vorbesc despre punctele fine de vânzări. Ele pot fi de folos în viitor.

Educația durează cel mult 2 zile. După trecerea testului, vei fi capabil de a ajunge la locul de muncă. Asta este, unul dintre voi va face un angajat calificat. În orice caz, așa că spun personalul de vânzări, care lucrează în „Rive Gauche“. Și este de multe ori acești oameni cred.

prestigiu

Despre „Rive Gauche“ comentarii de personal sunt destul de comune bune, deoarece organizația este considerată de prestigiu. Și reputația angajatorului de multe ori schimba punctul de vedere al concurenților într-o direcție sau alta.

În cazul nostru, este merită atenția asupra faptului că „Rive Gauche“ prezinta peste tot si se prezinta la cele mai bune în ultimii ani. Deci, poți să-l suni o bună organizare. Printre altele, legea în rețea nu există nici o problemă.

apariție

Formularul de lucru - este un alt punct, ceea ce mă face o opinie despre companie. Accesând „Rive Gauche“ este așa-numitul „codul vestimentar“. Acesta trebuie să respecte toate - rangul și angajații de fișiere și de management. În timpul pe care angajații și clienții lăsați opinie pozitivă despre organizație.

Dar fetele nu sunt întotdeauna fericit cu forma de lucru, mai ales dacă aveți la dispoziție 12 ore pe zi pentru a sta pe picioare. Și o notă negativă în „codul vestimentar“ aduce tocuri. Nu este foarte mare, dar acestea ar trebui să fie. Uneori, chiar și o jumătate de zi să stea într-un mod simplu incomod și dificil.

stimulare

incurajarea angajatilor sa - punctul cheie care afectează rating-ul organizației. În „Rive Gauche“, în acest sens, există un sistem destul de interesant, care este de găsit nicăieri. Acest bonus de organizație ca sonde produsele pe care le vinde.

Pentru a fi sincer, această tehnică atrage fete și băieți. Desigur, nu-i rău, dacă vi se va da un sampler de parfum sau Koln populare și noi? Bineînțeles că nu. O astfel de stimulare se face o dată pe lună. În plus, vacanța va, de asemenea, în plus față de premii, de asemenea, va prezenta o altă sondă. Acest "Rive Gauche" face semn cu mâna.

premiu

A rămas punctul final, care afectează magazin feedback-ul angajaților. Este vorba despre bonusuri. După cum sa menționat deja, calculul neconvențional și puțin confuz. Din acest motiv, „Rive Gauche“ comentarii despre personalul hotelului primește nu este cel mai frumos.

Problema tuturor este că în fiecare săptămână (sau o lună), vi se planul de lucru așa-numitele. Este scris, ce produse ar trebui să fie vândute în primul rând. Sa întâmplat? Apoi a obține un procent din vânzarea. Dacă nu, nici o creștere a primei nu așteptați. Bonusurile sunt formate exclusiv de sistemul de „plan de vânzări.“ Nu este cea mai bună metodă, dar de multe ori ajută la promovarea unui anumit brand de produse cosmetice și parfumuri, deși în detrimentul salariilor personalului.