Sarcina si munca. Reguli de bază, nuanțe și condiții de combinare

Dacă o femeie care muncește află că este însărcinată, în această privință are multe probleme foarte diferite, dar cel mai important este cum și, cel mai important, când să-i spui șefului situația ei. La urma urmei, din păcate, un număr destul de mare de angajatori consideră că sarcina și munca sunt două lucruri foarte dificil de reconciliat. Dar, în orice caz, mai devreme sau mai târziu o situație interesantă va deveni cunoscută. Și, prin urmare, pentru a evita orice problemă la locul de muncă și femeia gravidă sa simțit bine, este necesar să ne amintim următoarele reguli simple, dar foarte importante:

1. Mai bine puneți șefii în cunoștință despre situația lor. La urma urmei, o femeie va trebui să viziteze medicul în mod regulat, ceea ce, la rândul său, poate cauza întârzieri în muncă. De aceea managementul consideră că sarcina și munca sunt incompatibile.

2. Este necesar să vă planificați mai atent ziua de lucru. În nici un caz nu puteți lucra prea mult, dar nu vă puteți transfera responsabilitățile directe și altor angajați. La urma urmei, din cauza lipsei de a-și îndeplini sarcinile, foarte des femeile gravide au conflicte la locul de muncă. Este mai bine să spuneți sincer că este greu să efectuați volumul complet. În acest caz, probabilitatea ca șefii să te întâlnească cu tine este mult mai mare. În unele organizații lucrul este posibil pentru femeile gravide la domiciliu. În acest caz, anumite sarcini sau o parte din ele femeia preia casa și le efectuează atunci când este cea mai confortabilă.

3. Fără îndoială, sarcina și locul de muncă sunt dificile, dar totuși combinate și, prin urmare, pentru a menține sănătatea fizică și psihică normală a unei femei, este necesar să faceți cel puțin patru pauze de 15 minute pentru odihnă în timpul zilei de lucru.

4. Și o regulă mai importantă este recepția unei alimente sănătoase și complete. Prin urmare, este mai bine să renunțați la prânzul obișnuit într-o grabă și să-l duceți cu dvs. de acasă.

Respectând aceste reguli simple, fiecare femeie se va înțelege și va putea să-și convingă conducerea că sarcina și munca - lucrurile sunt chiar compatibile.

Multe mame însărcinate sunt, de asemenea, preocupate de problema muncii care trebuie făcută pentru a merge la decret. De regulă, aici nu există restricții stricte. Dar este adevărat că toate tipurile de prestații sunt calculate pe baza câștigurilor medii obținute de mamă în ultimii doi ani ai activității lor. Prin urmare, se consideră optimă dacă o femeie lucrează cel puțin în această perioadă înainte de a pleca în concediu.

Dacă vorbim despre concediul în sine, atunci concediul de maternitate este dat femeii, când perioada de sarcină va fi egală cu 30 de săptămâni. Dar ginecologii sunt sfătuiți să plece în vacanță în primul trimestru de sarcină. O astfel de vacanță poate fi luată fie pe propria cheltuială, fie puteți pleca pentru uzul obișnuit, dat o dată pe an fiecărui angajat. În acest moment fatul se dezvoltă intens și femeia trebuie să se odihnească mai mult.

Cunoscând și respectând aceste reguli simple, dar extrem de importante, fiecare mama viitoare poate combina cu ușurință locul de muncă și poziția ei și va putea să demonstreze prin exemplul său altora că sarcina și locul de muncă se pot combina perfect.