Sexismul Știința ce probleme de gen la locul de muncă atât de greu de rezolvat?

Un caz recent, când un om care ocupă o poziție înaltă, să comentariu sexist într-o reuniune a companiei, dedicată discriminarea femeilor, ridică întrebarea logică privind motivul pentru problemele de gen și problemele de sexismului și a discriminării la locul de muncă, deci este dificil de rezolvat.

Incidentul din Uber companiei

În cadrul întâlnirii, personalul companiei Uber iunie 13 membru al board Arianna Huffington a declarat că fiind pe placa de compania unei femei de multe ori duce la faptul că femeile de pe bord, în cele din urmă devine mai mare.

David Bonderman a spus: „De fapt, se spune că ședințele consiliului vor fi mai vorbi.“

Bonderman acea seară a demisionat din poziția sa și într-o declarație a spus că înțelege „efect devastator“, care a făcut comentariul său.

Problema cu recunoașterea sexism

Deși a cerut scuze, mulți oameni nu își dau seama cât de Bonderman ar putea face chiar și un astfel de comentariu. Faptul este că mulți oameni nu înțeleg principiul a ceea ce constituie sexism. Mulți oameni sunt cu adevărat surprinși atunci când li se spune că remarcile lor sună sexist. Și unul dintre motivele pentru care un om nu poate înțelege că cuvintele lui îmbibate cu sexismul - este socializarea inadecvată. De exemplu, ei pot lucra într-o atmosferă de lucru foarte separate și, prin urmare, nu pot înțelege cum se simt femeile, fiind în aceleași condiții de lucru. Și această surpriză, adică, faptul că cineva îi perceput dintr-o dată ca un comentariu seksitsky de multe ori duce la frustrare și o reacție de apărare, care, de asemenea, nu sunt întotdeauna adecvate.

Soluția problemelor fundamentale

Și pentru a rezolva această problemă, nu este suficient pentru a sublinia doar că a fost comentariul sexist. Este necesar să se rezolve problemele fundamentale ale puterii și inegalitate, care contribuie în primul rând la apariția unor probleme, cum ar fi cea care sa întâmplat în biroul Uber. Companiile de obicei, nu se discută lucruri, cum ar fi curajul, precum și rolul pe care îl joacă în inegalitatea de gen. Cu toate acestea, în sensul modern al masculinității este dominația femeilor joacă un rol major. Acest lucru este ceva care este răspândit în întreaga societate și nu se limitează la o singură societate, o școală sau o familie.

Masculinitatea și dominanță

În cultura occidentală, masculinitatea se bazează pe poziția dominantă, atât pe dominația bărbaților asupra altor oameni, și totuși pe dominația bărbaților asupra femeilor. O parte din motivul pentru care oamenii vorbesc defăimător despre femei, nu le permite să vorbească sau să lase glume sexiste, este nevoia de a arăta dominația masculină asupra femeilor, pentru a „dovedi“ masculinitatea lor. O astfel de concepție de masculinitate nu se limitează la masculi adulți, adică, generația mai în vârstă. O nouă generație de tineri cred că de multe ori în același mod. Cu toate că adolescenții și tinerii pot fi învățați să nu să-și exprime idei sexiste în prezența femeilor, în cele mai multe cazuri, acestea nu s-au schimbat punctul lor de vedere cu privire la statutul femeilor. Așa că poate fi numit cu greu un semn bun.

adresare

Oamenii care au asistat la sexismul în ultima vreme reacționează foarte puternic și să încerce să facă de rușine infractorului. Deși, desigur, să acorde o atenție la problema este foarte importantă, acest comportament nu este de corecție. În schimb, această abordare perpetuează doar problema chiar mai departe. În cele mai multe cazuri, companiile au răspuns la situații similare, care efectuează sau seminar de formare obligatorie de angajați curs online. Cu toate acestea, studiile arată că aceste măsuri nu funcționează, în cazul în care nu sunt combinate cu măsuri mai specifice identificate includ acțiuni care vizează eradicarea sexismului, iar în cazul în care persoanele în funcții de răspundere din cadrul companiei nu sunt răspunzătoare pentru punerea în aplicare a acestor măsuri. Cursuri online se concentrează adesea pe o singură temă: hărțuire sexuală. În schimb, companiile ar trebui să se concentreze pe modul în care să-i învețe pe oameni să recunoască modul în care oamenii arată dominația asupra femeilor, și să demonstreze cum să-l evite. De exemplu, formarea poate include dovada că bărbații întrerup femeile mai des decât bărbați femei, și că, în grupuri mixte de bărbați vorbesc mai mult decât femeile. Companiile trebuie să se gândească serios cu privire la modul de a efectua o formare adecvată, nu concentrându-se exclusiv pe nici un efect negativ singur. In schimb, ei trebuie să se gândească la modul în care sexismul otrăvește relațiile umane și modul în care acest lucru poate fi combătută.

fii specific

Este foarte important ca societatea a stabilit obiective specifice pentru combaterea discriminării sexuale la locul de muncă, și le pot aduce la toți angajații. Nu poți pur și simplu să reacționeze la faptul că era ceva în neregulă, și sper că atmosfera de schimbare la locul de muncă în bine. Una dintre cele mai eficiente metode de a demonstra că problema de fapt, joacă un rol important, este să-l includă în evaluarea eficacității manageri și lideri. În unele cazuri, oameni pur și simplu nu conectați ceea ce fac sau spun, sexism, astfel încât acestea să nu acceptă comentarii cu privire la această chestiune în serios. În ciuda atenției enorme care atrag episoade cu manifestări de sexismul la locul de muncă, aceasta nu înseamnă că acest domeniu este un progres vizibil. Deși companiile se pot găsi într-o lumină neplăcută din cauza unor astfel de episoade, și ei trebuie să ia măsuri, cultura fundamentală, cu toate acestea, rămâne aceeași.