Standarde profesionale ale profesiilor și aplicarea lor

Introducerea standardelor profesionale a început în 2013. În luna mai 2012, decretul corespunzătoare a fost semnat de către președinte. Standarde profesionale ale Federației Ruse în vederea consolidării sistemului economic din țară, ridicarea nivelului de calificare a angajaților întreprinderilor și instituțiilor. Luați în considerare această instituție mai mult.

Relevanța întrebării

Standarde profesionale ale profesiilor sunt anumite cerințe privind competența personalului diverselor întreprinderi, instituții și organizații. Odată cu dezvoltarea economiei, tranziția către un nivel calitativ nou de setările anterioare devin irelevante, în contradicție cu situația actuală. Unele standarde profesionale oficiale ale muncii a fost format în urmă cu peste 20 de ani. Cerințele pentru competența angajaților individuali și-a exprimat câteva propoziții. După cum sa menționat de către șeful statului, astfel de standarde „superficiale“ nu pot contribui la construirea efectivă a economiei.

studiu normativ

Atenția sporită a autorităților pentru a determina nivelurile de competență a specialiștilor din diferite domenii permite să elimine lacunele din TC. Legea federală № 236-FZ, din data de 03 decembrie 2012 a fost modificat, a formulat conceptul de standarde profesionale și calificările angajatului. Anterior, acești termeni nu au fost cod.

numire

Standarde profesionale ale muncii dezvăluie activitățile profesioniștilor care lucrează la diferite niveluri de calificare și legate de o provocare tehnologică. Acest lucru poate fi de cercetare, producție, proiectare și întreținere. Descriere Cerințe în sine Ofițer diferit de complex. La formularea utilizarea lor design mai modern. Aceasta implică o combinație de cerințe în materie de competențe și cunoștințe, competențe și experiență.

standarde profesionale pentru profesiile înlocuiește acting directoare de calificare au devenit caduce din cauza lipsei lor de multe profesii moderne, în orice caz, în zonele în mișcare punct de vedere economic. Cu toate acestea, ofițerii de personal trebuie să adere și fostele regulamente. Acest lucru se datorează faptului că acestea conțin o categorie pentru care sunt stabilite alocații și beneficii. Aplicarea standardelor profesionale se va permite să se mute departe de acest sistem. Potrivit ei, beneficiile atașate la numele de model al poziției, nu abilitățile, funcționale, abilitățile și cunoștințele personalului. Dacă presupunem o ușoară schimbare de astăzi, de exemplu, o schimbare în titlu ordinea cuvintelor, angajatul nu va putea primi indemnizație bazându-se sau altă formă de sprijin din partea statului.

Standarde profesionale ale profesiilor: o listă

În prezent, aproximativ 300 de proiecte prezentate noi cereri specialiștilor. Consiliul de experți a fost de acord cu mai mult de 200 de categorii. Dintre acestea, în conformitate cu standardele profesionale în meserii auto, tehnologia informației, industria aerospațială și industria nucleară. Noi nu am mers sfera socială neobservate, Brevetarea. Printre categoriile aprobate la nivel ministerial, există standarde profesionale ale profesiilor:

• Programator.
• Caseworker.
• Brevetarea specialist.
• Șeful agențiilor de servicii sociale.
• Un psiholog de la sfera socială.
• pentru interacțiunea cu specialistul de familie.
• executarea ofițer de tutelă și custodia minorilor și așa mai departe.

sănătate - Un alt domeniu de activitate în care standardele profesionale pentru profesiile, au fost formulate. În conformitate cu propunerile organelor executive federale, asociații de conducere, asociațiile patronale și cu reprezentanții personalului, au format o listă de 805 categorii pentru care este necesar să se dezvolte și să adopte cerințe.

Sectorul educației

Inovații standarde profesionale pentru profesiile de educație a primit o reacție mixtă din partea publicului. De la profesioniști a fost de criticile formulate cu privire la schimbarea în cauză. De exemplu, standardele profesionale a cadrelor didactice a devenit un subiect de dezbatere aproape imediat după aprobarea acestuia, unii la numit o utopie. În timp ce unicul scop al Ministerului în dezvoltarea sa a fost de a îmbunătăți calitatea educației în țară.

După cum sa menționat de către Dmitry Livanov, după punerea în aplicare a standardului în totalitate, acesta va acționa ca bază pentru certificare. În plus, standardele profesionale profesor servi drept ghid pentru construirea unei căi de a îmbunătăți calitatea muncii fiecărui cadru didactic. De acum înainte, profesorii vor fi obligați nu numai să efectueze competent lecțiile, dar, de asemenea, de a folosi tehnici psihologice pentru a rezolva situații complexe, să poată utiliza tehnologia electronică modernă.

caracteristici introducere

standarde profesionale pentru profesori a început să fie utilizat pe scară largă de 1 ianuarie 2015. În timpul 2014 a fost un proces gradual de testare, în unele regiuni în care acestea devin disponibile. standarde profesionale pentru profesori au stat la baza unor standarde pentru alți profesioniști și organizații implicate în acest domeniu. În plus, Ministerul nu a exclus faptul că va fi dezvoltat pentru toate cerințele individuale ale cadrelor didactice care fac obiectul, precum și personalul de conducere (diriginți și directori). Este acum funcționează standardele profesionale ale cadrelor didactice preșcolare, patologi de vorbire, tutori, psihologi și alții. Standardele în cauză agențiile de punere în aplicare programe în școlile internat, colegii, colonii pentru copii.

transformările ulterioare

Datorită faptului că întărirea sistemului de calificare a Rusiei este în relație directă cu învățământul profesional, a discutat schimbările în cadrul programelor de formare ale universităților, colegiilor și licee. Potrivit lui Irina Saveliev, în cazul punerii în aplicare a conceptului, în conformitate cu condițiile economice actuale, beneficiile vor fi schimbări evidente. Acest lucru este deosebit de relevant pentru domeniul de aplicare al formării personalului. La începutul reformelor într-o serie de profesii de formare nu a fost efectuat deloc, în ciuda cererii ridicate pentru ei pe piață. A fost dezvoltat un sistem clar de instruire în domeniul înregistrărilor de personal. Cel mai bun caz, acestea au fost cursuri de instruire avansată pe termen scurt. Astfel, toți experții au fost instruiți la locul de muncă. evidența personalului este considerată ca fiind câmpul universal și unic de activitate. Profesioniștii implicați în ea, trebuie să se ocupe în multe industrii. Printre ei este psihologia, dreptul muncii, sănătatea și siguranța, economia financiară, contabilitate.

Programul de modernizare

În conformitate cu punerea în aplicare a standardelor pentru proiectul de reformă a cadrelor didactice a fost elaborat pe 2014-2017 bienal. În cadrul instituțiilor de învățământ superior pe piața internă, în care programul pilot 17-25 privind îmbunătățirea noilor modele vor fi lansate, pregătirea purtătorilor noilor tehnologii și ideologii. Ca un alt element al sistemului este introducerea procesului de confirmare a nivelului de calificare a angajaților printr-un examen special. Acesta oferă standarde profesionale profesor de învățământ preșcolar, preuniversitar și formarea universitară. Acest mecanism poate fi pornit doar prin construirea unei rețele de centre de certificare independente. Acestea vor fi confirmate sau infirmate de nivelul profesional al angajaților. Scorul va primi un expert în centrul de certificare va acționa ca un fel de pașaport concurent profsostoyatelnosti pentru postul.

incidența

În procesul de elaborare a standardelor profesionale au fost identificate domenii de aplicare imediat:

1. Formarea politicii de personal și de gestionare a personalului.
2. Organizarea de certificare și de formare a angajaților.
3. Elaborarea instrucțiunilor.
4. Lucrărilor și de tarifare atribuirea de biți.
5. Stabilirea sistemelor de remunerare.

Acest lucru înseamnă că, prin introducerea unor standarde profesionale, angajatorul trebuie să revizuiască toate procedurile existente în compania dumneavoastră. În plus, este necesar să se revizuiască conținutul de instruire, condițiile de muncă a unui anumit angajat, și întreaga schemă a salariilor.

Descrieri de locuri de muncă

Aceste documente sunt transferate la cerințele de calificare stabilite. În loc de fișa postului poate fi utilizat de un act local, care descrie cunoștințele și abilitățile pe care ar trebui să aibă un anumit angajat. În astfel de documente, respectiv, de asemenea, necesitatea de a face modificări. De multe ori se pune întrebarea dacă angajatul nu semnează instrucțiunile actualizate, în cazul în care noile cerințe nu sunt îndeplinite? Defectarea unui angajat va fi ilegală în cazul în care standardele sunt stabilite la nivel oficial.

Perfecționare profesională

După cum a recunoscut de către mulți experți, angajați ai instituțiilor și companiilor de multe ori nu respectă cerințele care se aplică standarde profesionale. Prin urmare, angajatorul trebuie să „întărească“ angajaților săi la un nivel adecvat. Cum de a face acest lucru? Este necesar să se creeze condițiile necesare pentru obținerea lucrătorului cunoștințelor necesare. De exemplu, în cazul în care profesorul standarde profesionale necesită o diplomă profuchrezhdeniya și angajatul nu este, acesta din urmă o nevoie urgentă de a acționa într-o instituție adecvată. În cazul în care este necesar un specialist care să aibă o pregătire specială sau de orice aptitudini speciale, angajatorul trebuie să organizeze cursuri adecvate.

Am nevoie să știu tot ce necesită caietul de sarcini?

Experții act de faptul că, în unele cazuri, este necesar să se abordeze problema în mod individual. De exemplu, un profesionist contabil standarde oferă o descriere generală a specialităților, acoperind toate aptitudinile și abilitățile, care ar trebui să posede universală. În același timp, un angajat mare companie poate fi un specialist, să opereze într-un singur sau anumite zone. De exemplu, se poate efectua în mod exclusiv sau statul de plată numai de amortizare. În acest caz, este mai logic să se prezinte doar acele cerințe care sunt în concordanță cu funcțiile sale în întreprindere. În cazul în care angajatul respectă în totalitate problema care provoacă contabil standarde profesionale, în sensul general, și nivelul de pregătire ar trebui să fie mai înalte standarde și monitorizarea performanței va fi în mod corespunzător mai mare.

dacă concedierea este permisă, în cazul în care angajatul nu îndeplinește cerințele?

motive identificate în TC, pentru care un manager poate elibera angajatul din postul său. În lista nu există nici un lucru, cum ar fi un „standarde profesionale nepotrivire.“ Experții subliniază că concedierea unui angajat, deviind de formare, de formare, de formare este posibilă ca urmare a certificării sau ca urmare a reducerii. Atât prima și cea de a doua procedură va fi destul de consumatoare de timp și necesită respectarea strictă a ordinii și proiectarea unui număr de documente.

întreprinderile comerciale și de stat

Directori interesați dacă procedura de aplicare a acelorași standarde profesionale în diferite organizații. Legea permite stabilirea unor reguli speciale pentru:

1. Fondurile de stat în afara bugetului.
2. Municipal / întreprinderi de stat sau instituții unitare.
3. corporații de stat.
4. Entitățile de afaceri și companii, mai mult de jumătate din acțiuni sau părți ale capitalului social al care se află în proprietate municipală sau de stat.

Revizuirea sistemului de remunerare

Vă rugăm să rețineți că, în standardele profesionale pentru fiecare din distribuție se stabilesc nu numai titlurile recomandate, dar, de asemenea, niveluri de calificare. Cerințele nu sunt determinate de mărimea salariului pentru fiecare specialitate. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că salariul minim (salariul minim) acționează ca o garanție de plată pentru primul nivel de calificare. De exemplu, dacă un pofstandartu contabil oferă funcții care corespund straturilor 5 și 6, S / n angajat poate să nu fie egal SMIC. Acest lucru înseamnă că trebuie să existe un raport de step-up.

Evaluarea abilităților

Se determină nivelul de educație posibil pentru diploma. Evaluarea competențe și abilități vor fi mai complicate. pot fi luate în considerare opțiuni posibile:

1. Certificarea. Este o procedură destul de complicată. Pentru punerea sa în aplicare este necesară pentru a emite o cantitate mare de documente, care include grafica, un act local de certificare, comenzi, caietul de sarcini, procese verbale ale ședințelor și așa mai departe. În același timp, este necesar să se determine instrumentele de evaluare care urmează să fie utilizate, componența comisiei și nivelul de formare a membrilor săi, criteriile de validare a abilităților și cunoștințelor.
2. Certificarea. Pe legislatorii au avut mari speranțe pentru procedura. Acesta a fost elaborat și aprobat un program pentru formarea centrelor de certificare. Până la sfârșitul anului 2017 este planificată pentru a deschide 289 astfel de organizații. Ei vor fi în măsură pentru a obține certificate mai mult de 70 de mii. Lucrătorii. În cazul în care pentru orice companie va fi necesară stabilirea unor standarde profesionale pentru profesiile, confirmarea agent de conformitate se poate face prin trimiterea acesteia într-un astfel de centru. În prezent, există deja organizații privind certificarea avocaților, HR și așa mai departe. Trebuie remarcat un alt punct important. Certificarea nu este permisă pe toate cerințele standardelor profesionale și să se întâlnească pe 1-2 funcții generalizate, în cazul în care angajatul efectuează numai ei.
3. Evaluarea în centre speciale de expertiză. Implementarea acestuia va necesita investitii financiare mari. Cu toate acestea, în acest caz, concluziile experților va fi aproape imposibil să conteste, deoarece acestea au calificările necesare și vor fi evaluate destul de strict. Teste și proceduri în astfel de centre sunt dezvoltate la un nivel ridicat.
4. Auto-evaluare. Este un manager de control intern. Directorul societății poate să se efectueze testele, cazurile de validare a veni, da sarcini speciale. Rata angajaților poate fi pe sondaje, recomandări, profiluri. Cu toate acestea, rezultatele acestei proceduri nu pot servi ca bază pentru concedierea unui angajat pentru cerințele de neconformitate.

organizație de control

Cine este autorizat să verifice conformitatea? În cazul în care utilizarea unor standarde profesionale pe o anumită profesie este obligatorie, estimarea experților se va efectua inspectorii de muncă. Verificați aptitudinile lucrătorilor este suficient de problematică, dar persoana autorizată poate solicita documente. Acestea trebuie să fie confirmat faptul că liderul a evaluat conformitatea cu standardele profesionale stabilite. În cazul în care reglementările stabilite o cerință minimă de cunoștințe, controale pentru diploma. În plus, numele corespunzător titlului poziției în standardele profesionale.

Avantaje și dezavantaje

Printre avantajele introducerii unor standarde profesionale obligatorii în întreprinderi, organizații și instituții ar trebui să rețineți următoarele puncte:

1. Angajator devine mai ușor de a dezvolta fișa postului, cerințele de calificare stabilite pentru personalul în muncă.
2. Este clar ce fel de abilități de care aveți nevoie pentru a evalua atunci când selectarea candidaților pentru funcția de sau în curs de certificare.
3. Pur și simplu obtinerea motivația refuzului de a angaja. Acest punct este extrem de important, deoarece în discuție este un proiect de lege sub care angajatorul nu este transmis fiecărui solicitant i se va cere să dea un răspuns motivat.
4. Angajat să înțeleagă ceea ce se cere de la el. În conformitate cu acest lucru, se va „trage“ nivelul până când este nevoie.

Dezavantajele noului sistem ar trebui să includă:

1. Complexitatea procesului de aducere a documentelor de personal interne ale întreprinderii, în conformitate cu cerințele stabilite în standardele profesionale.
2. Educația, ridicarea nivelului de calificare a personalului. Aceste procese iau de multe ori o mulțime de timp și necesită, în unele cazuri, investiții financiare mari.

În ciuda unui număr de neajunsuri, guvernul își propune să continue punerea în aplicare a programului elaborat. Potrivit experților, un astfel de sistem va simplifica lumea muncii, se va menționa în conformitate cu condițiile actuale ale pieței. În plus, companiile vor crește numărul de profesioniști educați, calificați, care este extrem de important pentru dezvoltarea economiei naționale.