Stiluri de conducere în management și caracteristicile lor

De la o vârstă fragedă persoana știe că un astfel de control. În primul rând, ne confruntăm cu gestionarea, de exemplu, biciclete pentru copii, apoi - masina, apoi gestionarea echipamentelor și așa mai departe, în creștere. Ea apare în toate domeniile de activitate umană.

Stiluri de conducere în management - un mod (sau set) managerul de interacțiune cu subordonații. Relațiile cu personalul afectează în mod direct eficacitatea și eficiența întregii companii.

La fel ca în orice alt domeniu, în domeniul relațiilor dintre studiile-cap subordonat sunt efectuate și, prin urmare, au fost identificate cele trei domenii principale care definesc stilurile de management al organizației.

Stilul directivă este definit ca fiind dominantă. Lider se străduiește să țină la curent cu ceea ce se întâmplă și trebuie să-l raporteze la el. Acest control face ca toate deciziile lider singur. Relația cu echipa este complet absentă, și tehnici de management sunt comenzi, mustrări, remarci, privarea primelor. Stilul directivă neagă complet posibilitatea de inițiative de personal care au afectat moralul si starea de spirit morală și psihologică. Ca o regulă, companiile cu capul într- o mare cifra de afaceri de personal, activitatea se desfășoară pe principiul „nimeni nu este indispensabil.“

Democrat stil de management presupune separarea puterilor între un manager și adjunctul său. Șeful asculta întotdeauna personalului și punctul său de vedere. Cu un astfel de control deciziile sunt luate în mod colectiv, ceea ce permite angajaților să se simtă - capul merge cu ei în ham, ele urmăresc același scop. Dacă luăm în considerare toate de management stiluri de management, care are un succes mai mare democratic. În astfel de societăți să comunice cu personalul are loc într-o formă simplă de cereri, recomandări, sugestii, sfaturi. Șeful lucrătorilor pare autorității, care va ajuta întotdeauna, ceea ce este foarte important pentru a crea o stare de spirit moral și psihologic favorabil. Echipa cu stilul de management democratic este de încredere și funcționează ca un întreg.

În lista de „stiluri de conducere în management“ următorul text este un stil liberal. Șeful nu își îndeplinește scopul său adevărat - la controlul. El așteaptă de obicei pentru indicii de mai mare sau afectate de subordonați. Toată munca este subordonaților, liderul preferă să se mute departe de problemele și să ia orice responsabilitate. Personal un pic controlat, aceasta poate duce la rezultate dezastruoase.

S-ar părea, stiluri de conducere luate în considerare în management sunt diferite, și una mai practică este democratică. Poate ca da, o politică mai adecvată pentru persoanele care au sub comanda sa un personal mic de angajați. Stilul liberal pot fi găsite în ateliere de creație sau studiouri. Persoanele creative sunt mai independente și nu necesită o monitorizare constantă.

Prin urmare, este imposibil să spunem că un singur stil este rău, iar celălalt - bun. Totul depinde de situația specifică, tipul activităților companiei pe personale calitatile ale capului, pe baza a ceea ce și stiluri de conducere sunt formate. Managementul nu implică un anumit stil de management la o anumită societate și nu se limitează doar la acestea. găsit Adesea, combinația dintre toate cele trei stiluri, care, în sine, este o soluție eficientă într-o situație dată.