Strategiile de comportament în conflict

Sub conflict, de regulă, să înțeleagă ciocnirea de opinii opuse, interese, și așa mai departe. Conflictul poate provoca o mulțime de probleme, dar poate avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra curentului în anumite circumstanțe situația.

Modele de comportament în conflict pot fi diferite. Oamenii sunt mult diferite unele de altele. Desigur, în situații de conflict toate se comportă diferit. Psihologie cunosc strategia de bază a comportamentului în conflict. Ele pot fi utile, deoarece acestea contribuie la calcularea în continuare comportamentul unei persoane într - o situație similară.

Strategia de comportament în conflict

Este vorba despre o persoană sau un grup de persoane de orientare în ceea ce privește conflictul desfășurare.

Strategiile de comportament în conflict pot fi după cum urmează:

- abatere de la ea. Mulți oameni nu pot tolera situații de conflict și să încerce să le evite prin toate mijloacele posibile. Adesea, ei pretind că conflictul nu există. Ca o regulă, ei neagă chiar și atunci când este evident. Evitați speranța conflict care va dispărea de la sine, adică, fără o coliziune cu partea adversă, fără nici o explicație a relației și orice complicații. Această tactică poate duce la faptul că viața umană ar fi de nesuportat. Linia de jos este că conflictul numai în cazuri rare, sunt completate pe cont propriu;

- adaptarea. De multe ori oamenii nu doresc un conflict, ci să-l rezolve în aer liber, încercând să facă concesii la partea opusă, și, astfel, netezi situația. De multe ori, ei încep să-și neglijeze propriile lor interese. Partidul, care încearcă să se adapteze poate pretinde, de asemenea, că problema nu există, cu toate acestea, în contrast cu strategia descrisă mai sus a comportamentului în conflict, va încerca să ia măsuri pentru a schimba viața lor. Această strategie poate fi justificată numai în cazul în care subiectul controversei nu este la fel de importantă ca și relația cu un rival;

- cooperare. Această strategie vă permite să găsiți o cale de ieșire dintr-o situație de conflict printr-o discuție deschisă a situației. Pe ambele părți ale acestei discuții au aceleași șanse de a prezenta și de a încerca să dovedească poziția lor. Această strategie va fi eficientă numai în cazul în care părțile vor încerca să analizeze argumentele reciproc, mai degrabă decât doar să-și exprime opinia. Ei bine, dacă încearcă împreună să găsească o soluție care ar ajuta la în mod adecvat în afara situației. Cel mai adesea, părțile au recurs la o concurență atunci când subiectul controversei pentru ei este la fel de important;

- confruntare. Fiecare dintre părți, în acest caz, insistă asupra propria opinie și nu vrea să cedeze orice poziții. Mate agresiune este adăugarea de doar combustibil la foc și face conflictul mai intens, emoțional, puternic. Părțile pot acționa asupra reciproc cu ajutorul autorităților, presiunea psihologică și așa mai departe. Oponenții poate recurge cu ușurință la forța fizică. Adesea, participanții un sentiment apare faptul că rezolvă o problemă mai importantă decât este în realitate. Pierderea în acest tip de conflict poate fi văzută ca un eșec personal. Confruntarea începe, de regulă, atunci când ambele părți încep să pună interesele lor mai mari decât cele ale altora. Rezultatul poate fi permanent deteriorat relație și incapacitatea de a interacțiunii sociale în continuare unele cu altele;

- compromis. În acest caz, soluționarea conflictului se datorează concesii că ambele părți sunt de acord. De fapt, nu există câștigători sau învinși. Compromisul nu este cel mai bun comportament tactică în conflict, ca membri pot adăposti resentimente interior, care se manifesta mai devreme sau mai târziu.

Comportamentul de strategie în conflict sunt diferite. Este util să ne gândim un pic și petrece introspecția despre asta, pe măsură ce ieși din conflict.