Un exemplu de modul de a interviu pentru ocuparea forței de muncă

Astăzi, pentru a găsi personal calificat nu este atât de simplu. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă chiar și un expert bun încearcă să sune chiar mai bine pentru a obține această poziție. Toată lumea vrea să fie intervievat pentru un loc de muncă. Un exemplu în acest sens se găsește la fiecare pas. Oamenii inventează experiența și abilitățile pe care nu le dețin. dezamăgire foarte frecvente în blocuri selectate ne face să se gândească la modul de a interviu pentru ocuparea forței de muncă , astfel încât atunci nu regret alegerea ta. Iată câteva sfaturi simple.

experiența altora

În lume există câteva practici cu privire la modul de a efectua un interviu cu ocuparea forței de muncă în diferite țări. De exemplu, în Marea Britanie, este important să se realizeze un interviu în care solicitantul trebuie să răspundă la problemele specifice, cum ar fi tradițiile de familie, și spune aproape toată biografia. Germanii acorde mai multă atenție pentru a curăța instrumente, au fost siguri să prezinte recomandări cu privire la diferitele demnitarii și funcționarii publici. Înainte de persoana care a invitat la interviu, selecția va lua documentele sale la o comisie serioasă. În America, totul este mai ușor, și nu fără teste. Accentul se pune pe dezvoltarea potențialului uman, ambiția lui și încrederea în sine. Și, de exemplu, în China, pentru a aplica pentru un loc de muncă, aveți nevoie la școală, să treacă un examen scris. Acestea sunt toate cazurile speciale, nu sunt inerente în mentalitatea noastră, astfel încât să explicăm câteva sfaturi generale cu privire la modul de a interviu pentru ocuparea forței de muncă.

sfaturi generale

Conduita interviul în angajarea mai bine împreună. Primul om de a fi un psiholog sau un muncitor calificat de la departamentul de personal, iar al doilea - cap sau pur și simplu un expert în zona în care este acceptată persoana. Interviu pentru un loc de muncă poate merge la următorul program.

1. Pentru o poziție de start la un companion, pune câteva întrebări pe teme abstracte. Uita-te la modul în care solicitantul reacționează.
2. Ținând CV-ul său, pune câteva întrebări generale, răspunsurile la care le cunoașteți. Uită-te la răspunsul solicitantului. Acesta este comportamentul pe care îl va fi utilizat ulterior ca marker al minciunilor sale și răspunsuri adevărate la alte întrebări.
3. Pune câteva întrebări despre ambiții. Întrebați despre ceea ce persoana se vede pe sine în 5 ani, care intenționează să le realizeze în viață.
4. Pune o probleme strict profesionale în ceea ce privește cunoștințele sale de locuri de muncă, pe baza experienței sale. Este important să se verifice dacă oamenii exagerat abilitățile lor.
5. În cele din urmă, cere solicitantului să-i pună întrebări, și se lasă informații suplimentare, promițând să cheme înapoi, de exemplu.

Un astfel de interviu pentru un loc de muncă se întâmplă peste tot, cu toate că pot exista cazuri particulare.

Pe motivele companiilor occidentale

Astăzi, într - un mod abordari inovatoare pentru selectarea personalului. Dacă știți deja cum să interviu pentru ocuparea forței de muncă, puteți să-l trateze ca o glumă regulat. Uneori, mai ales în societățile occidentale, angajatorul chiar la interviu vrea să verifice un angajat se comportă într-o situație stresantă, cum poate reacționa la un comportament neașteptat. Și aici sunt posibile opțiuni: puteți vorbi dintr-o dată într-o altă limbă, bășină tare sau cere un alt angajat pentru a face o scenă chiar în demiterea sa din oficiu scandal. În orice caz, veți vedea o reacție umană reală. La urma urmei, la multe dintre întrebările dumneavoastră, și el a fost mult timp dispus să interviu tipic a avut loc de multe ori, iar acest lucru el nu se așteaptă, și, prin urmare, reacția va fi cel mai onest și adecvat. Poate că, o astfel de opțiune este în valoare de o încercare.