Angajații (P1) - securitatea economică.

Siguranță - un aspect important al vieții ....

Și nu numai viața noastră, ci și toți ceilalți actori.

În special, și de afaceri pe care le place si ne blagovalim, gândindu că este vneglasny regele tuturor, și , de fapt, se dovedește că acesta este doar un alt potențial victimă înșelătorie, dar astfel încât acestea să poată grăbi din toate părțile - și să se infiltreze în interiorul organizației.

De multe ori ni se cere o astfel de întrebare - cum să evite spionaj industrial, sau crima la locul de muncă?

Răspunsurile konencho pot veni cu o mulțime și ele sunt toate conectate cu un termen cum ar fi securitatea economică, dar asta e singura decizie corectă nu este pur și simplu din existența. Cum se place să spun - doi avocați - trei soluții.

Dar, în primul rând, aș dori să vorbesc despre măsurile de securitate internă de organizare economică a întreprinderii:

1. Ei bine, în primul rând, nu cred că ești cel mai inteligent (referindu-se în primul rând la rukovodietlyam).

Dacă sunteți în picioare la capul unui profit, nu este nachit că și alte părți - cum ar fi organizarea de contabilitate, înregistrări de personal (competente) - este doar zboara enervant pe drumul spre o gramada mare de .... (vsmysle bine a sosit).

Nu construi o fundație solidă, se poate aștepta cu greu că casa ta va sta timp de decenii.

Și cu bună-credință se referă la partea de organizare a afacerii, puteți fi ușor acoperite cu lista de magazine (și acest lucru este în cel mai bun caz), sau, mai rău, să fie pe shkonke neutnoy în compania solicitanților de aceeași grămadă de ceva ce prețuită.

Și anume:

Capitolul 6 din Codul administrativ al infracțiunilor administrative, impietează asupra sănătății, sanitare și epidemiologice a populației și a moralei publice

Capitolul 9 Codul administrativ al contraventiilor administrative în industrie, construcții și energie.

Capitolul 10. Codul administrativ al contraventiilor administrative în agricultură, medicină veterinară, și de îmbunătățiri funciare.

Capitolul 14. Codul administrativ al infracțiunilor administrative în domeniul antreprenoriatului

Capitolul 15. Codul administrativ al contraventiilor administrative în domeniul de finanțe, impozite și taxe, asigurări, piața valorilor mobiliare

Capitolul 16. Codul administrativ de încălcări administrative în domeniul vamal (încălcarea regulilor vamale)

Și aceasta este doar o capitole speciale individuale ale Codului cu privire la contravențiile administrative pentru care se poate obține de la amendă la eliminarea companiei. Și există, de asemenea, legea penală.

Dar, în primul rând, că vreau să acorde o atenție - aceasta este faptul că 50% dintre autorii de încălcări de imobilizare sunt angajați fără scrupule, în esență. Un nebrosovetsnost le este aceeași fie incompetență, fie în insulta un loc comun organizației (crede-mă, ce-i drept - indiferent cât de prostie vuchalo). Prin urmare, este de lucru cu angajații săi - pune bazele organizației dumneavoastră, și de securitate.

Încercați să dezvolte câteva reguli universale pentru îmbunătățirea conceptului de securitate economică a întreprinderii:

(Ei bine, vom omite căutarea de candidați, pentru că aici fiecare în felul său) merge mai departe

1. La prima reuniune, care ar putea avea loc și nu direct cu capul, solicitantul poate oferi mai multe alternative de teste, pe baza activității specifice. (Aceste teste, puteți găsi o mulțime), dar cel mai important - acestea nu ar trebui să fie de încărcare voluminoase sau grele asupra minții.

Încercați să aprecieze informațiile propuse pentru modul de analiză - bine, de exemplu, în cazul în care o persoană scrie despre 2 învățământul superior și de a face greșeli elementare în cuvinte, ce fel de educație vrei să spui?

Fii atent la biografia de lucru - crede-mă, va fi întotdeauna lokanichnoy și consecvent.

Încercați să conectați serviciul de securitate economică (de exemplu, sau o organizație terță parte, cum ar fi Serviciul de Securitate Economica - regiunea de sud www.serviceout.ru.), Care este sigur de a ști despre infracțiuni administrative, infracțiuni, în cazul în care astfel au fost. Nu cred că un om cu furt articol, pus acolo pentru a număra banii :). Poate suna complicat, și ilegale, dar experiența arată că, odată ce pas cu pas pe o greblă, cu ei coaja - Nu știu, poate fi de vina pentru ca sistemul nostru corectionala, încă se poate asta.

2. În cazul în care toate OK - încercați să vorbească direct cu omul mic - personal touch nu este nici un zanmenit teste psihologice. (Încercați să se pregătească în avans unele întrebări încurcate, încearcă să afle motivele pentru care a părăsit ultimul loc de muncă, pentru a afla planurile pentru viitor, ca să spunem așa identifice potențialii viitori angajați).

3. Dar au făcut toate îndeplinite - semnează imediat un contract de muncă. Nu face greșeli - cum ar fi de asemenea vedea cine altcineva vine, ar putea fi mai bine. (Prin forta bruta este de obicei un deficit)

Dar toate acestea este etapa inițială de lucru cu angajații, deoarece atunci va fi mult mai complicat, și toate acestea pentru că nu cred că dacă ai angajat pe cineva, este ceva ce obligat ... nici cu siguranță, el are drepturi (rețetă dogvoore în muncă), dar au și drepturi, care sunt responsabilitățile, și că este necesar să se efectueze.

În cazul în care, cu toate acestea, aveți nevoie de un angajat la ceva mai mult - să încerce să-l motiveze (amintiți-vă că motivația cuvânt nu înseamnă numai o compensație monetară).

Amintiți-vă că lucrătorul are o zi de lucru - dacă lucrați pentru un profit, el raboatet pentru salarii.

Desigur, puteți ignora toate podlyanki așteptați de mai sus, dar cel mai probabil de lucrător inteligent. (Sublinierea inteligent și competent, iar o astfel de schatyu devine din ce în ce mai mult)

Pentru a fi continuată .... (B2 de lucru cu angajații din interiorul oragnizatsii)