Câștigul salarial impozit pe venit personal la un pachet de plecare merită o atenție specială

Monetare și Compensația pentru concediu plătite angajatului în cazul demiterii sale de companie. O astfel de plată este obligatorie și se calculează în conformitate cu anumite reguli. O atenție specială ar trebui să fie beneficiile fiscale ale unui astfel de calcul.

În unele cazuri, angajații sunt stabilite compensații pentru concediu neutilizate

Angajatul care alege să își schimbe locul de muncă, sub rezerva disponibilității zile de concediu nerevendicate angajatorul este obligat să plătească despăgubiri. Contabili se așteaptă de multe ori o astfel de plată, la data concedierii aproape toate rămase zile de concediu.

Indemnizatia pentru concediul nefolosit , la separare nu la ultima acumulează zi a lunii, așa cum se așteaptă un salariu, și în timp concedierea unui angajat. Desigur, acest calcul a plătit, de asemenea, un lucrător de îngrijire de zi. Mărimea compensației depinde de numărul de zile de concediu acumulate și nu depinde de motivele concedierii.

Din orice compensație scutite de impozit

Compensarea pentru concediu neutilizate la separarea este un angajat venit special, astfel încât aceasta cade sub acuzația de impozitare parțială. În conformitate cu legislația în vigoare, plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite sunt exceptate de la calculul contribuțiilor de asigurări la pensii și sănătate fondurile. De asemenea, calculul nu este inclusă în baza de impozitare a fondului de asigurări sociale și nu participă la calcularea primelor de asigurare din prejudiciu.

În legătură cu un astfel de privilegiu autoritățile de reglementare monitorizate îndeaproape pentru a se asigura că despăgubirea se calculează numai în cazul înlocuirii parțiale de zile excesive concediu, sau când un angajat părăsește. În alte cazuri, de compensare pentru înlocuire de vacanță interzise.

Ce taxe încă mai trebuie să fie evaluate

Noțiuni de bază la calcularea plăților compensatorii, mulți contabili au întrebat dacă compensația este supusă PIT la concediere. Codul Fiscal (articolul 217 punctul 3) prevede că aceste venituri sunt impozitate pe venit pe o bază comună, indiferent de motivul pentru care plata a fost evaluată - în legătură cu înlocuirea concediului sau de concediere suplimentare.

Despăgubiri pentru concediu nerevendicat se încadrează, de asemenea, în baza calculată pentru impozitul pe venit. Cantitatea de calcul este transformat complet, chiar și cu prezența unei rezerve pentru vacanțe de plată. În cazul în care compania folosește un sistem simplificat de impozitare la rata de 15%, de asemenea, compensarea se încadrează într-o cheltuială în întregime (Codul fiscal st.346.16).

Cum de a reflecta taxa fiscală în calcularea 6-PIT

În ciuda faptului că formularul 6-PIT conține o pereche de foi, de umplere provoacă o mulțime de întrebări contabili. Pachetul Severance 6 PIT reflectat de normele de umplere generale mucegai. Dar, în această situație, ar trebui să acorde o atenție aproape de faptul că, în perioada de raportare va trebui să introduceți datele pentru două acumulărilor: salarii și compensații pentru concediu. Dificultatea constă în faptul că aceste două calcul poate fi calculată și plătită într-o altă perioadă de timp. De exemplu, impozitul pe venit personal la pachet de plecare este încărcat în ultima zi lucrătoare a angajaților terminată (The st.223 Codul fiscal), precum și cu salariul - pentru luna.

Plata pentru concediul nefolosit este înregistrat în 6-PIT în două secțiuni. În primul se afirmă în valoarea venitului cumulat pe linia 020 (impozit pe liniile 040 și 070). În cazul în care compensația se plătește separat de celelalte taxe, ei sunt introduse separat în calculul 6-PIT. A doua secțiune a liniilor de calcul 100 și 110 au nevoie pentru a pune în jos exact data la care reflectă momentul plății compensației către angajați.

Pe baza fără salvarea datelor sub forma 6-PIT formă suplimentară de 2-PIT este plin. Pentru a face acest lucru în ajutorul oferit codul 4800, iar impozitul pe venit personal la pachetul de plecare vor fi incluse în suma totală a taxei.

Data transferului impozitului pe venit personal la pachetul de plecare

Deoarece compensare este venitul impozabil, suma necesară ar trebui să transfere prompt la buget. Plățile compensatorii nu plătesc, și imputate salariatului de concediu neutilizate, astfel încât impozitul pe venitul personal, la un pachet de plecare pentru a lista în ziua trimiterii banilor în contul angajatului sau la momentul plăților în numerar (articolul 226 din Codul fiscal).