Cererea de concediere voluntară - un document cheie în procesul de încetare a contractului de muncă

Astăzi este rareori posibil să se găsească pe cineva care lucrează toată viața în același loc de muncă. După cum spune proverbul, „oamenii sunt în căutarea, în cazul în care mai bine“, și pentru că destul de des, după ce a lucrat într-o singură societate o anumită perioadă, puteți găsi un loc mai promițătoare de muncă, un loc de muncă mare de plată sau un domeniu de activitate interesant. Și că, în astfel de situații, este necesar să se recurgă la procedura de încetare a activității în întreprindere - concediere. Analizând statisticile, este ușor de remarcat faptul că marea majoritate a încetării contractului de muncă - concediere voluntară. rezilierea tipic Exemplu de activități prezentate în Codul muncii, dar în realitate, uneori , există momente care sunt non-standard, iar în astfel de situații, este important să se opereze cu reglementările legale care reglementează procesul de încetare a contractului de muncă.

Cererea pentru eliberarea din proprie inițiativă - un document care notifică angajatorul cu privire la intenția angajatului de a opri activitățile de lucru. Acest document - un document foarte important, deoarece este în continuare reglementează perioada de exploatare data de referinta, emiterea cardului de înregistrare de muncă și concedierea. Este important să ne amintim că aceasta este declarația oficială de notificare a angajatorului cu privire la intenția de a înceta activitatea asupra întreprinderii, și, prin urmare, o perioadă obligatorie în care angajatul este obligat să-și continue activitatea la cererea companiei - două săptămâni. Desigur, dacă vom găsi un nou angajat pe cei eliberați, concedierea poate avea loc mai devreme.

După cum sa menționat mai sus, cererea de disponibilizare voluntară reglementează data decontării finale și de concediere. Potrivit Federației Ruse TC plata finală se face în termen de cel mult 14 zile de la ziua următoare datei formulării cererii. Este demn de remarcat faptul că în ziua de calcul al angajatului se eliberează istoricul său de muncă și alte documente personale, pe care a trecut pe la departamentul de personal (personal), contabilitate sau alte departamente ale întreprinderii. Este demn de remarcat faptul că în fiecare zi de întârziere în eliberarea de cel puțin un document de persoană considerată o încălcare a legii, iar angajatorul este răspunzător pentru încălcarea în valoarea câștigurilor pentru compensarea pierderilor pentru fiecare zi de întârziere. Astfel de sancțiuni prevăzute la articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, care deține documente de întârziere a reveni privarea ilegală a capacităților lucrătorilor.

Cererea de concediere voluntară nu trebuie să fie transferate către angajator personal: acest document pot fi trimise la directorul general al e-mail sau fax, dar această lucrare poate fi invalidată în cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la autenticitatea semnăturii.

În concluzie, observăm unele dintre dispozițiile prevăzute în Codul muncii, dar de multe ori încălcat în procesul de înregistrare a concedierii. Cererea de concediere voluntară - un document în care angajatul nu este obligat să indice alte motive pentru intenția sa de a rezilia contractul de muncă , cu excepția „la voință.“ O astfel de declarație - inițiativă a lucrătorilor și să refuze să pună capăt relației de muncă nimeni nu dreptul. În plus, trebuie să urmați foarte atent procesul de soluționare finală, cu angajatul. Foarte adesea angajatorii refuză să compenseze zile de concediu neutilizate, cu toate acestea, legea prevede în mod clar că toate neutilizate, dar restul de plătit în mod necesar dat angajaților în numerar.

Astfel, încetarea raporturilor de muncă - proces simplu și suficient de clar înregistrate în legislația muncii, care reglementează și procedura, precum și cererea în sine. Demisii avea loc pur și simplu și rapid, în cazul în care îndeplinesc toate cerințele de reglementare nu numai din partea angajatului, dar și angajatorul.