Contract de muncă cu directorul LLC

Șeful este un angajat specific care reprezintă, pe de o parte, interesele societății și, pe de altă parte, angajatul care servește.

Statutul juridic dual prevede anumite particularități în situația în care contractul de muncă este încheiat sau încheiat cu directorul LLC.

Șeful societății este o persoană care administrează organizația în conformitate cu documentele constitutive sau prin lege, precum și acționând ca unic organ executiv. Nu trebuie uitat că șeful este o persoană oficială autorizată a angajatorului care are dreptul să ia propriile decizii care decurg din relațiile de muncă. Societățile economice care au subdiviziuni separate sau filiale subordonate încheie un contract de muncă cu directorul general al SRL. Acest titlu al postului trebuie să fie stabilit de documentele constitutive.

Trebuie spus că legislația stabilește cerințe speciale pentru poziția de șef. Această persoană trebuie să aibă o educație superioară și să lucreze în funcții de conducere mai mult de cinci ani. Ca o excepție, este permisă angajarea persoanelor a căror vechime în muncă și educație nu îndeplinesc cerințele prevăzute de criteriile de calificare.

În general, în LLC și alte organizații de afaceri, calificările profesionale ale unui manager pot fi prescrise în acte juridice locale aprobate de consiliul de supraveghere sau în cadrul unei adunări generale.

Procedura conform căreia un contract de muncă este încheiat cu directorul unei societăți cu răspundere limitată depinde de forma juridică organizatorică a persoanelor juridice. Astfel, în LLC, o persoană care va exercita exclusiv funcțiile organului executiv este aleasă în conformitate cu statutul adunării generale a participanților sau a consiliului de administrație. În același timp, un neparticipant în companie, o terță parte, poate fi numit director.

Decizia luată în cadrul adunării generale sau al consiliului de administrație este formalizată printr-un protocol în care sunt afișate rezultatele unui simplu vot. Majoritatea voturilor sunt suficiente pentru a numi un director.

În numele angajatorului, un nou contract de muncă cu directorul LLC (eșantionul este disponibil pentru revizuire pe mai multe resurse) este semnat de președintele consiliului de administrație. După semnarea contractului de muncă pe baza proceselor- verbale ale ședinței, șeful societății civile și societății civile emite un ordin de numire a funcției. Această procedură este obligatorie, deoarece ordinul este un act juridic.

Un contract de muncă cu directorul unei SRL poate conține condiții pentru un test preliminar - pentru a verifica conformitatea șefului biroului care ia fost încredințat. În acest caz, această perioadă nu poate depăși trei luni. În plus, documentele constitutive pot stabili trecerea unor proceduri speciale înainte de preluarea funcției de șef (de exemplu, o competiție deschisă sau închisă), precum și respectarea criteriilor speciale de către candidat. Cu toate acestea, atunci când se desfășoară o competiție, înainte de încheierea contractului de muncă, condiția perioadei de probă nu este inclusă în contract.

În cazul în care contractul de muncă cu directorul SRL se încheie fără a organiza o ofertă, iar documentele constitutive conțin această condiție ca un criteriu obligatoriu pentru selectarea candidaților, atunci un astfel de acord ar trebui reziliat pe baza încălcării regulilor de admitere în funcție.

Contractul de muncă cu directorul SRL este urgent, operarea acestuia fiind prevăzută în documentele constitutive sau în acordul părților. De obicei, această perioadă nu depășește cinci ani.

În cazul încetării anticipate a contractului la cererea proprietarului SRL, în lipsa vinovăției conducătorului, acesta este despăgubit potrivit legii, a cărei sumă trebuie înregistrată în condițiile contractului.