Dosarele de angajare de concediere

Documentul principal care reflectă perioadele de activitate profesională a persoanei, este o carte de lucru. Acesta este documentul oficial, care a primit din nou, angajatul este obligat să prezinte angajatorului. Pe baza informațiilor din registrul de lucru de calcul al lungimii de serviciu realizat.

Șaizeci și șase articole din Codul Muncii impune răspunderea angajatorului pentru menținerea înregistrărilor pentru fiecare angajat, în cazul în care perioada activității sale profesionale în organizarea depășește cinci zile. Aceste înregistrări sunt menținute în carnete individuale de muncă. Ei fac următoarele intrări:

- pentru admiterea la activitatea de bază permanentă;

- de angajare part-time (dacă doriți angajat);

- admiterea transferului;

- pentru perioada de serviciu;

- un studiu de timp, în școli sau cursuri de perfecționare a calificării personalului și de formare;

- privind concedierea salariatului ;

- aducerea ilegală în fața justiției din Codul penal.

dosarele de angajare de concediere, ocuparea forței de muncă, etc. Acesta trebuie să fie efectuată fără abrevieri, ușor. Acesta folosește un pix cu lumină și cerneală rezistentă la apă. Puteți folosi tije violet, albastru, negru. dosarele de angajare de concediere se face în ultima zi a contractului de închiriere, pe baza unui ordin relevant.

Există un ghid, care este numărul de aplicare 1 la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse №69 din 10.10.2003, lucru care oferă îndrumări cu privire la modul de completare a documentelor individuale, care reflectă perioadele de activitate profesională. Conform acestei instrucțiuni de intrare în registrul de lucru de concediere se supune ordinea următoare:

- în prima coloană este pus pe numărul record de prioritate;

- coloana a doua reflectă data încetării contractului de muncă;

- în a treia înregistrarea este făcută cauza concedierii;

- Al patrulea grafic este destinat să indice numele documentului pe baza căruia se face intrarea (ordine, decizii, ordine), precum și data semnării sale și numărul de înregistrare.

În cazul în care un acord cu angajatorul reziliat pe motiv prevăzute la articolul șaptezeci și șaptea Codul muncii, înscrierea în registrul de lucru de concediere făcute pentru a reflecta link-ul care indică un anumit articol al aceluiași articol.

Există cazuri în care contractul de muncă este reziliat la cererea angajatorului. În cazul unei astfel de înregistrare situații de concediere în registrul de lucru se indică a produs paragraful relevant al articolului 81 din Codul muncii, sau prin referire la alte motive prevăzute de acte legislative.

Instrucțiunile sunt specificate cazurile în care încetarea raporturilor de muncă a unui acord are loc din motive care nu depind de voința părților. În astfel de cazuri, intrarea în concedierea conține un link către un anumit punct optzeci și al treilea articol din RF LC.

Atunci când contractul de muncă încetează în cazul în care bazele suplimentare, care sunt prevăzute de legislație, este înregistrată la sfârșitul perioadei în întreprindere, indicând faptul că documentul de reglementare.

contractul de muncă poate fi reziliat din motivele care dau naștere la furnizarea anumitor tipuri de beneficii sau privilegii. În aceste cazuri, înregistrarea concedierii ar trebui să conțină baze de date de orientare specifice.

În cazul în care un angajat este transferat într-un alt loc de muncă la o altă organizație, a treia secțiune a graficului, care conține informații despre activitatea ar trebui să reflecte ordinea procesului (cu consimțământul unei persoane sau la cerere).

Toate intrările care au fost făcute în cartea de lucru pentru o perioadă de muncă în organizație, trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului sau de persoana responsabilă pentru menținerea acestui document, și sigilate de către organizație.