Dovedește accident industrial

A fost un accident și, ca întotdeauna în mod neașteptat. Conform legislației în vigoare, pentru a investiga accidentul industrial ar trebui cât mai curând posibil. În cazul neîndeplinirii legii, există o responsabilitate, și este destul de greu. Este important să se reprezinte toate fazele acțiunii. Agravata de responsabilitate pentru investigații unhurried atunci când persoana a primit un prejudiciu grav.

Definiția unui accident rezultat la locul de muncă: un eveniment în care persoana asigurată este accidentat sau a suferit daune producției de condiții de sănătate. Printre acestea se numără:

Performanțele funcțiilor angajaților, care oferă un contract de muncă, sau executarea de lucrări permise de legislația muncii;

leziuni suferite pe teritoriul asigurat și în afara acesteia, sau urmând revenirea companiei pe transportul rutier al asiguratului.

Ora și locul unei călătorii de afaceri nu poate fi afectată de faptul că ancheta accidentului este întârziată, precum și locul de muncă în zilele de sărbătoare și în weekend, care sunt, de asemenea, considerate a fi lucrători.

Un accident nu poate fi considerat un prejudiciu minor, nu afectează sănătatea angajatului. În cazul în care el a primit un prejudiciu greu, sunt necesare după tratamentul său de a transfera la un alt loc de muncă în cazul în care nu se poate efectua la fel.

În cazul în care angajatorul ascunde în mod deliberat ceea ce ar fi avut loc, procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă ia o altă turnură. Inspecția din situația este servit pe victimele forței de muncă sau a familiilor acestora, precum și inspectorul de muncă , în ciuda faptului că termenul de prescripție a expirat, să reînnoiască ancheta. Chiar dacă un lucrător a lucrat temporar, part-time sau permanent, în cursul anchetei nu vor fi afectate.

Angajatorul trebuie să furnizeze întreprinderii angajat excluzând orice condiții de lucru nesigure. În cazul în care angajații întreprinderii de stat mai mult de 50 de persoane, ar trebui să existe departament de siguranță. Această poziție implică predarea acestui tip de activitate. Aceasta este, angajatul trebuie să aibă o licență, care conferă dreptul de a se angaja în securitatea și sănătatea muncii.

În cazul în care, cu toate acestea, a existat un accident la locul de muncă, managerul trebuie să întreprindă activități pentru a asista victima. Dacă este necesar, pune-l în spital.

Pentru a evita situațiile de urgență ar trebui să ia măsuri în timp util pentru a le preveni: pentru a menține situația sub control, pentru a evita panica în cazul în care pune în pericol alți angajați excluse. În unele cazuri, lucrările trebuie întreruptă până la motivele.

În plus, este necesar să se informeze superiorii și alte organisme adecvate. În cazul decesului unui angajat, pentru a informa rudele.

La câteva zile după accident a avut loc la locul de muncă, manager de întreprindere trebuie să transmită informațiile Autorității Fondul de Asigurări Sociale. La raportul intempestivă sau faptul că nu a raporteze autorității în termenul specificat, managementul companiei, reprezentata de directorul sau șeful amendat sau proceduri administrative.

Accidentele pot fi ușor și greu. Ele sunt calificați la ordinea de aplicare a Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Factorul determinant este faptul de deficiente de prejudiciu, care pot lua ulterior o cronică, sau mai rău, duce la moartea victimei.

În cazul în care accidentul de la locul de muncă este natura ușoară a cronologiei de investigare este extinsă la trei zile. Pentru acest lucru trebuie să fie creată o comisie formată din trei membri, aprobat de conducerea companiei.

La sfârșitul anchetei trebuie să fie un act, care descrie accidentul. act de formă - gratuit.