DPO: Transcrierea. Centrul de Instruire DPO

Stat, societatea și cetățenii să îndeplinească pe deplin și cuprinzător nevoile de educație, există o lege federală privind serviciile educaționale suplimentare, în conformitate cu care a stabilit programul RPD (transcriere - formare profesională suplimentară).

niveluri DPO

Dezvoltarea profesională continuă a oricărui specialist, angajat, munca este sistemul de standarde educaționale de stat. Nivelurile de învățământ profesional pot fi diferite, astfel încât programul este în mod constant îmbunătățite și sunt împărțite la volumul oferit studiului de cunoștințe, cu privire la acest subiect sunt independente. Depinde de educație profesională în continuare a provocărilor reprezentate de necesitate industrială.

Acest lucru poate fi de formare, în cazul în care programele sunt pe termen scurt și sunt destinate doar o extindere a cunoașterii într-o zonă a profesiei. Acest lucru este diferit training-uri și seminarii. Programele de reconversie profesională ar trebui să fie mai mare, care au ca scop îmbunătățirea cunoștințelor într-un complex, chiar dacă într-o profesie sau activitate. educație profesională suplimentară are rădăcini adânci se întinde înapoi la poveste.

Istoria DPO în Rusia

Ca atare, educația suplimentară în țară a apărut în anii treizeci ai secolului al XX-lea și până la sfârșitul anilor nouăzeci dezvoltate ca dezvoltare profesională în limitele instituțiilor trans-sectoriale. Apoi, a început o perioadă de DPO pentru dezvoltarea activă. Acum, în Rusia, mai mult de o mie de unități de formare anual, aproximativ patru sute de mii de specialiști ai instituțiilor de învățământ secundar și superior profesional, care sunt în creștere calificările lor sau cardinal reconversie profesională.

sistemul DPO

Descifrarea abrevieri arată că a sistemului de învățământ de bază primar nu oferă, dar disponibilitatea sa pentru reconversia profesională și abilitățile necesare. Acesta este motivul pentru care rolul principal este jucat de cele mai importante universități din țară ca baza lor de a crea o astfel de formare structurală.

De exemplu, în 2009, au devenit lideri ai Universității Poporului Prietenie, a căror structură - nu o instituție RPD, și aproximativ treizeci dintre aceste centre, în cazul în care mai mult de douăzeci și cinci de mii de studenți care studiază la șapte sute de programe, Lomonosov din Moscova Universitatea de Stat - în al doilea rând, există patru programe, și optsprezece mii de studenți - a treia Bauman cu trei sute de programe și cincisprezece mii de participanți.

Cerințe preliminare

Fiecare specialist a experimentat vreodată eșec expertiza și abilitățile existente, pentru că informația devine în mod inevitabil depășite. Pentru o cariera de succes, și au nevoie de anumite cursuri de DPO. Studenții ar trebui, fără excepție, de la muncitori, și terminând cu profesori. Baza poate fi orice: formarea inițială, secundar sau superior. Centrul de Instruire DPO îmbunătăți cunoștințele profesionale ale ascultătorului, va contribui la îmbunătățirea abilităților de afaceri și chiar reclasificate să schimbe domeniul de aplicare al activităților, dacă este necesar. Fiecare specialist o dată la fiecare cinci ani, are dreptul de a îmbunătăți abilitățile lor de contact - sau, mai degrabă, pe cheltuiala angajatorului. DPO Restul plăti în mod necesar.

Recent, clienții care primesc DPO, baza a primit literalmente doar de educație. S-ar părea că se poate lucra la doar o specialitate - cunoștințe proaspete. Dar acum, tinerii sunt adesea alegerea profesiei este greșită. Învață să nu cel la care există o predispoziție, nici măcar ceea ce se pretinde și ceea ce este la modă sau disponibile. Ca urmare, specialitatea nu vrea să lucreze aproape nici unul. Există o cale de ieșire - DPO. Astfel de agenții sunt în cerere la o stare nesănătoasă. De exemplu, în Ekaterinburg există o întreagă Academie DPO. Dar dacă acest beneficiu pentru țară, în cazul în care medicii, profesori, avocați, ingineri, jurnaliști, iar sondajele reclasificate în managementul?

tipuri de DPO

Desigur, dacă ceva oferă oamenilor o alegere, sistem de DPO. Descifrarea dorințele proprii, cu toate acestea, nu reușește întotdeauna prima dată, dar timpul de pensionare este, cel mai important lucru este de a rezolva problema de bani, și - bun venit la următoarea recalificării. Cu toate acestea, atunci când se discută de formare sau de stagiu sarcasmul este pierdut, este cu siguranță activitatea necesară și importantă.

Îmbunătățirea abilităților de vizitare diverse workshop - uri: pe termen scurt sau pe termen lung, tematice sau problematice. Formarea poate fi atât un timp și continuu și discret ( în trepte). Recalificarea presupune dezvoltarea unor articole, module, cursuri, cu trecerea de practică. Destul de des, educație suplimentară folosind forme de rețea de formare, totul depinde de contractul sau programul educațional.

Perfecționare profesională

Această actualizare și cunoștințele practice și teoretice, plus îmbunătățirea competențelor specifice ca cerințe profesionale este în continuă creștere, iar informațiile devin depășite. Pot îmbunătăți abilitățile numai certificate de specialitate cu studii medii sau superioare.

Volumul este emis de formare cu cursuri scurte de nu mai puțin de saptezeci și doi oră, după ce a ascultat acea licență. Cel mai adesea această instruire pe teme selectate de o anumită producție. Aceste cursuri sunt organizate de către angajatori cu ajutorul unor experți cu înaltă calificare în rolul profesorilor. Pentru a obține un certificat, elevii treci examene sau Clasificări apăra un rezumat.

ateliere de lucru

Seminarii problemă sau temă cu volumul de până la o sută de ore - un curs de formare care vizează formarea accelerată de a dobândi competențele necesare. Seminariile sunt organizate tehnologice, științifice, tehnice, economice și sociale - tot felul de probleme care apar la diferite niveluri: instituție sau organizație, societate sau asociație, regiune, industrie. Aici, de asemenea, să susțină examene și de a primi un certificat.

Formarea fundamentală - un lung, de până la cinci sute de ore. Document despre educație, de asemenea, mai solidă - Dovada de dezvoltare profesională pe termen lung. Scopul acestor programe este în profunzime introspecție în problemele actuale ale profilului, actualizarea cunoștințelor și formarea la următoarea lucrare, mai complexă pe acest profil. Aceste cursuri au nevoie de oameni cu experiență, dar cu lipsa de cunoștințe sau de practică. Efectuat astfel de clase după cum este necesar, uneori cu o separare completă de la locul de muncă, uneori fără separare sau de separare parțială, și există formă individuală la cererea de formare întreprinderi.

stagiu

Cu ajutorul stagiului, adică practică, format și cunoștințele profesionale securizate, aptitudini, abilități în profesie existente sau nou obținute. Acest lucru este foarte convenabil mod de a învăța cele mai bune practici pentru a dobândi o experiență profesională și organizatorică. Stagiile pot merge împreună cu partea teoretică a formării sau re-formare, adică seminarii sau prelegeri, și, probabil, un fel independent de educație suplimentară.

Comandantul la angajator de formare, programul selectat DPO. Descifrarea conceptul de „intern“ are o interpretare destul de largă de amplitudine. Pentru a participa la un stagiu poate si specialist cu experiență de lucru solidă și un absolvent neeperimentati învățământului profesional primar, secundar și superior. Acesta poate avea loc atât în țară cât și în străinătate. Principalul lucru pe care compania a fost pregătit să accepte stagiari și să organizeze locul său de muncă. De obicei, contract de muncă pe durată determinată este încheiat. La sfârșitul cursantul stagiu face un raport scris cu privire la practica de a scrie și a atestatului de muncă.

Modernizarea sistemelor de producție

Inginerii au nevoie de formare continuă, pentru că această profesie în toate domeniile necesită expertiză precise și avansate. Știința evoluează în mod constant, noi tehnici apar, inovații tehnice, astfel încât inginerii au nevoie pentru a îmbunătăți cât mai mult posibil. Nivelul de calificare trebuie să îndeplinească toate cerințele moderne. Înapoi în 2012, a venit decretul prezidențial cu privire la politica economică pe termen lung a statului, sunt marcate în mod clar obiectivul - să actualizeze sistemele de producție.

Acesta va rezolva problema de productivitate numai de personal calificat de inginerie și crearea unui astfel de contingent pentru a ajuta la program modern, RPD educațional. Descifrarea posturi președinte conținute în următorul decret: „prezidențial Personalul de inginerie program de formare pentru 2012-2014“, adică, a fost atunci începutul formării continue a personalului de inginerie, prin dezvoltarea și formarea profesională, așa cum prevede modernizarea producției.