Fiecare persoană care lucrează în Rusia există o carte de lucru. Conform Codului Muncii este un document care confirmă experiența angajaților, în cazul în care datele sunt înregistrate pe poziții, pe perioada de activitate a motivelor pe care este tras un cetățean.
Ordinea de înregistrare a cărților de muncă
Efectuarea de cărți de muncă menținute de către angajator. Am fost la locul de muncă, fiecare angajat este obligat să furnizeze carte de muncă. Obligația angajatorului - după 5 zile de la începutul lucrării pentru a face prima înregistrare , atunci când și în ce poziție adoptată de oameni. În cazul în care activitatea nu este primar, și în combinație, a cererii pluraliste poate fi, de asemenea, făcută prin poștă. Efectuarea de cărți de lucru prima admitere la lucrările efectuate în prezența personalului. Muncitorul pune semnătura pe prima pagină, asigurând autenticitatea înregistrărilor. În plus, datele sale este ștampilat și semnat de către persoanele responsabile. În cazul pierderii de înregistrare de muncă vine la locul de muncă trebuie să se aplice pentru un nou document pentru el. Pentru a nu pierde experiența de muncă anterioare, el va trebui să-și amintească toate de locuri de muncă până la acest punct și să încerce să restabilească toate înregistrările. După înregistrarea înregistrărilor de muncă, angajatorul își asumă responsabilitatea pentru păstrarea cărților de muncă. De multe ori pentru diferite organizații trebuie să furnizeze o copie a documentului, cum ar fi obținerea unui pașaport. În astfel de cazuri, angajatul trebuie să furnizeze, timp de 3 zile, o copie a documentului certificat de sigiliul și semnătura persoanei responsabile.
Procedura de depunere intrări
Efectuarea de cărți de lucru trebuie să fie efectuate strict în conformitate cu cerințele Codului Muncii. Limba înregistrat este necesară pentru a specifica articolele TC, piese și articole. Baza pentru înregistrările de muncă sunt documente - ordine, instrucțiuni de lider. Înregistrări ale transferului la un alt loc de muncă și de promovare trebuie să fie făcută în termen de cel mult 6 zile de la publicarea unui document oficial (un ordin sau instrucțiune). Înregistrarea concedierea se face întotdeauna în ziua concedierii. Cu fiecare introdus de către un record de angajat trebuie să introducă sub semnătura. Semnătura este plasat într-un card personal, lichidare pentru fiecare angajat. Completarea carnetele de muncă se sprijină cu un serviciu special în organizație. De obicei este departamentul de resurse umane într-o organizație mare, dar în firmele mici, carnetele de muncă de proiectare efectuează de contabilitate. În cazul în care contractul de muncă încetează dintr - un motiv sau altul, angajatul trebuie să returneze carnetul de muncă în ultima zi de lucru. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare prin e-mail pe care el ar trebui să ia cartea de muncă. În cazul în care o astfel de notificare nu este, atunci angajatorul poate fi pedepsit pentru întârzierea în emiterea cardului de înregistrare de lucru sub forma unei amenzi sau va fi obligat să plătească câștigurile nepercepute angajaților pentru zilele de întârziere (articolul 234 din Codul muncii).